会计师事务所做大做强的途径

2006年9月28日,中国注册会计师协会发布了<关于推动会计师事务所做大做强的意见(征求意见稿)>,做大做强成为我国会计服务行业的重点发展战略.围绕着会计师事务所"做大做强",本论文从内部治理机制出发全面系统的阐述了会计师事务所做大做强的途径主要有:加强内部治理机制建设;实现规模化发展等途径.     

中小型会计师事务所治理探讨

注册会计师事务所的审计服务可以降低信息不对称程度,对保证社会主义市场经济的公平和效率十分重要.中小型会计师事务所的发展和壮大可以优化审计服务市场的市场结构,提高了审计服务市场的公平与效率.本文根据广义的公司治理概念,结合注册会计师行业的特殊性和中小型会计师事务所的特点,对中小型会计师事务所的外部治理和内部治理进行了探讨.     

会计师事务所内部质量管理之我见

会计师事务所内部质量管理是审计质量的关键。本文在深入分析目前会计师事务所内部质量问题的基础上，具体地提出了强化会计师事务所内部质量管理的建议。     

会计师事务所内部治理指南

第一章 总则 第一条 为了加强会计师事务所（以下简称事务所）内部治理，建立健全事务所内部决策和管理机制，提高事务所风险管理和质量控制能力，为事务所做大做强奠定坚实的微观基础，根据《公司法》、《合伙企业法》、《注册会计师法》及相关法律法规，制定本指南。     

国内外会计师事务所之比较

加入W T O后,我国会计市场进一步开放,竞争越来越激烈。会计师事务所如何进一步建立健全内部法人治理结构、加强内部管理、提高服务质量及控制执业风险,以更好地为社会经济发展服务,将是一项十分迫切的任务。会计师事务所应从粗放经营转向科学管理,学习国际先进经验,树品牌,育人才,培育和形成核心竞争能力。总的来说,国内会计师事务所与国际会计公司存在很大的差距。一、差距表现1.管理平台的差距。国际会计公司经过近百年的发展,已建立起比较先进、成熟的内部管理系统,即会计师事务所管理平台。这个平台包括会计师事务所治理结构、风险管理系统、质量控制系统、人力资源管理、业绩考核及分配体制、业务管理体制等,具有很强的系统性、科学性、可扩充性,为会计师事务所的全球性扩张提供了强有力的保障。国内会计师事务所,由于所处的客观环境与国外不同,并且发展历史不长,加上目前也很难系统了解国际会计公司的内部管理模式,只能通过一些局部的、浅层的、短期的交流了解一些国际会计公司的情况,大部分国内会计师事务所对如何建立健全内部管理体制还处于探索阶段。在实践中,管理平台主要体现会计师事务所管理者(合伙人)的理念、思想,体现管理层对管理会计师事务所的感性认识。...     

基于全面风险管理的COSO内部控制框架—浅议其在中小型会计师事务所的运用

企业风险无处不在,做好风险管理是会计师事务所生存和发展的基础.针对风险管理存在的问题引入全面风险管理的COSO内部控制框架,在中小型会计师事务所建立基于全面风险管理的内部控制模式,包括战略目标、控制环境、风险识别、控制活动和监督五个方面.     

上市公司会计信息披露:问题、成因及对策

我国上市公司的会计信息披露中存在着不真实、不充分、缺乏时效性等问题,造成这些问题的主要原因是公司管理当局的利益驱动、注册会计师的独立性的缺失和证券监管的效率低下,因此必须完善公司的内部治理结构、加强会计师事务所的把关作用和证监会的监督作用,规范和完善我国上市公司的会计信息披露.     

会计师事务所的风险分析及防范对策

如今,我国的经济发展迅速,各类企业也是相继成立,相对应的会计师事务所也是接踵而生,随之也会给会计师事务所带来一些审计上的风险。本文在对审计风险进行界定的基础上,分析了我国会计师事务所审计风险产生的原因,并提出了防范和控制会计师事务所审计风险的四点建议,即提高审计人员的职业道德水平和专业水准,完善法律体系、加大依法惩治力度,健全外部监管机构和被审计公司要加强法人治理和内部控制制度建设。     

会计师事务所的风险分析及防范对策

如今,我国的经济发展迅速,各类企业也是相继成立,相对应的会计师事务所也是接踵而生,随之也会给会计师事务所带来一些审计上的风险。本文在对审计风险进行界定的基础上,分析了我国会计师事务所审计风险产生的原因,并提出了防范和控制会计师事务所审计风险的四点建议,即提高审计人员的职业道德水平和专业水准,完善法律体系、加大依法惩治力度,健全外部监管机构和被审计公司要加强法人治理和内部控制制度建设。     

对注册会计师避免诚信危机的探讨

注册会计师诚信危机根源;注册会计师执业环境的不规范;上市公司管理当局的财务做假;上市公司治理结构的缺陷;监管机制的不完善;会计师事务所的体制问题.注册会计师避免诚信危机应注意完善上市公司法人治理结构;健全审计法律法规制度;改革上市公司审计聘任制度;推行全伙制会计师事务所;加强执业注册会计师的职业道德教育和后续教育;加强整个注册会计师行业的团结.     

浅谈加强福建省注册会计师行业的监管

福建省注册会计师行业存在着会计师事务所规模偏小,缺乏竞争力,部分会计师事务所执业质量不高,个别注册会计师没有独立、客观、公正执业等问题。加强诚信建设,完善财政监管机制,规范注册会计师执业行为,督促会计师事务所加强内部控制,可以提高执业水平,促进注册会计师行业良性发展。     

也谈上市公司审计质量

本文从公司治理的角度,对上市公司的审计质量低下问题进行分析,认为:在理性的经济人假设前提下,正是由于提供虚假证明的收益大于提供虚假证明的成本,使中介机构产生与上市公司"合谋"提供虚假会计信息的冲动,因此,严重影响上市公司的审计质量。为此,本文提出治理的重点是:改由证券监管部门聘任审计机构,改革会计师事务所组织形式,完善审计聘任制度,规范会计师事务所的业务服务范围,完善注册会计师职业规范体系,加强后续教育,提高注册会计师的专业水平等。     

会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

“和”文化、有限信任与合伙事务所治理结构建设

治理结构用来解决组织内的代理问题,合伙事务所治理结构有其独特特征。合伙合约以信任为基础,但有限信任才可能解决事务所内的代理问题。将和文化与有限信任观念融入合伙事务所治理结构中,有助于合伙人和而不同、和实生物,事物所和诣发展。     

从公司治理的角度探讨我国中小会计师事务所的治理

中小会计师事务所的不断增加,加大了其对我国经济发展的影响,本文从公司治理的角度,通过分析公司治理的相关理论,结台企业制度及公司治理的模式及其机制特点,研究我国中小会计师事务所治理的相关对策.     

浅谈会计师事务所合伙制的发展与利弊

会计师事务所合伙制包括有限责任合伙制、普通合伙制、个人独资、有限合伙制,在中外有着不同的发展,表现出一些利弊,表明了合伙制是会计师事务所治理会计信息失真应采用的重要组织形式,我国会计师事务所应采用合伙制。     

略谈内部控制审核的三个阶段

内部控制审核是会计师事务所注册会计师的一项鉴证业务.尽管其保证程度低于会计报表审计,但注册会计师仍应把握其全过程.该文就内部控制审核的计划、实施、报告三个阶段的主要工作进行了阐述.     

会计师事务所与被审计企业、政府的信誉机制动态博弈分析

本文运用完全信息动态博弈分析信誉机制对会计师事务所、被审计企业和政府的影响。通过建立会计师事务所与企业以及会计师事务所与政府之间的动态博弈模型,并分析模型均衡解时影响会计师事务所、被审计企业和政府不良行为概率的信誉因素,从而证明政府对会计师事务所进行监督的重要性,提出了治理被审计企业会计信息造假的对策。     

我国会计师事务所的内部控制

随着社会分工的发展,组织形式的出现,内部控制的重要性越发凸显.会计师事务所作为一个中介服务机构,其内部控制的优劣不仅影响自身的经营业绩,也对市场经济的稳定起着举足轻重的作用.我国会计师事务所内部控制的机构尚不完善,还存在着许多需要改进的地方.     

影响我国注册会计师审计独立性的因素及对策

该文结合我国实际,认为公司治理结构不完善、非审计业务、注册会计师事务所的组织结构及规模、缺乏严厉的事后惩罚机制是影响我国注册会计师审计独立性的重要因素。提出了改善审计独立性的途径,即规范公司的治理结构,明确审计委托机制,规范非审计业务,改革会计师事务所组织形式,扩大事务所规模,建立严厉的事后惩罚机制。