推进企业职工文化建设 努力构建和谐企业

企业职工文化建设主要包括发展职业教育、科普教育、体育、艺术和丰富的职工业余生活等等。通过生动灵活的宣传教育工作和丰富多彩的群众文化艺术生活,达到提高职工素质,陶冶员工的情操,使员工以更饱满的热情,以更丰富的知识,更积极的姿态投入到企业的建设和创新中去,从而造就一支有文化、懂技术、有理想、守纪律、素质高的职工队伍。本文对于如何推进企业职工文化建设,从而构建和谐企业上发表了个人看法。     

加强企业职工文化建设 促进企业健康和谐发展

<正>企业职工文化建设作为企业文化的重要组成部分,越来越被企业所重视,其目的就是通过营造企业职工文化氛围,提高企业文化建设。做大做强企业,关键问题就是在于不断提高企业的职工文化建设,这对于企业的各项目标的达成无疑有着重要的意义。笔者就如何加强企业职工文化建设的问题,谈谈自己的初浅认识和思考。一、正确认识开展企业职工文化建设的重要性     

煤矿企业职工文体活动的开展浅议

职工文化建设是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于构建和谐企业有着极为重要的现实意义。本文就煤矿企业如何开展职工文体活动进行了探讨。     

强化质监文化 打造“和谐质监”

武平县质监局倾力推进质监文化建设,提升质监部门执行力、公信力和凝聚力,努力打造推动质监事业又好又快发展的软实力。加强质监文化建设,不断提升干部职工的思想境界和文化素养,是推动质监事业科学发展、和谐发展的必备条件。     

如何使企业职工凝心聚力

职工是企业生产经营的主力军,是社会主义财富的直接创造者。当前,由于多种原因,许多企业出现招工难,用工难,有的是招不到一线工人;有的是已进厂的工人不安心,想跳槽到待遇好的单位。怎样增强企业的吸引力、凝聚力,及时招收到工人并留住他(她)们?是企业面临的重要问题。如何解决这个问题,我们认为需要从以下四个方面入手加强职工队伍建设。营造先进文化,增强职工的认同感企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的、并被职工认同和遵循的价值取向、经营观念、思维方式、行为准则、精神风貌和企业外部形象的总称。思想是基础,是行动的导向。企业营造了先进文化就能统一职工的思想和行动,使职工心往一处想,劲     

浅谈如何在企业职工中创造良好的文化建设

<正>一、结合企业实际,把握方向,做到"三个落实"(1)组织落实。以企业职工文体中心为阵地,把职工文体活动辐射到各处、部室、各职工住宅区。根据职工的特长、兴趣爱好,组建公司、部室级的各类兴趣小组,即:篮球、汽排球、乒乓球、书法、棋牌、武术、健(美)身操、台球、合唱团、戏曲等。组建     

打造快乐“家”文化

工作氛围是一个看不见、摸不到的东西,但我们可以确定的是,工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的,没有人与人之间的互动,氛围也就无从谈起。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而积极的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？     

增强企业凝聚力 打造企业文化

基于职工管理视角,分析基层职工存在的思想问题,以煤矿企业亲情文化建设为主线,探讨加强基层职工管理的有效策略。     

打造强势安全文化 推进矿区平安发展

近年来，枣庄矿业（集团）有限责任公司以安全发展观为指导。以实施大集团战略、建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造长效机制，积极发挥安全文化的灵魂作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区和谐平安发展。     

加强企业职工道德建设的实践与思考

最近几年,我国经济社会飞速发展,我国的企业结构也出现了重大的改变。本文就加强企业职工道德建设展开一些分析,希望能有效管理企业职工的思想状况,促进企业文化和职工道德建设的结合,仅供同行参考。     

企业职工思想政治建设与文化建设的融合

随着知识经济时代的到来,在企业建设中企业文化的作用越来越大。企业要想在新经济形势下谋求发展,就必须加强企业文化建设。企业职工思想政治建设同样也是企业发展的基础。因此,要充分了解这两者的重要性并且将其融合。     

关于加强与改进企业职工文化建设创新策略分析

职工文化建设可以让企业职工的工作积极性大幅提升,丰富职工的业余生活,也让企业在大环境中稳速、持续地发展。本文探讨了职工文化建设的概念、必要性,以及在新阶段企业加强与改进职工文化建设的创新策略,以期构建稳定的企业环境,为社会和谐发展作出贡献。     

培育先进办公室文化 打造一流办公室团队

近年来,铜梁县委办公室注重办公室文化的培育,有计划、有重点、分步骤地推进办公室文化建设,总结提炼了＂激情拼搏创佳绩,快乐工作促和谐＂的工作理念和＂忠诚、奉献,高效、创新,勤政、廉洁,文明、和谐＂的行为规范,为打造敬业创新的一流办公室团队提供了精神动力。     

试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合

企业的思想政治建设和文化建设在企业的发展过程中都起着重要的作用,不仅有助于提升企业的经济效益,同时还能够为企业的发展及创新提供源源不断的动力。本文从分析企业职工思想政治建设和文化建设的重要性入手,提出了将两者予以有机结合的有效途径和方法,以期为企业的改革提供有价值的参考。     

在做到最好的过程中享受快乐

江苏五星电器有限公司的理念是“在做到最好的过程中享受快乐”。做企业要做到最好，用企业文化助推和引领企业发展非常重要。     

坚持以人为本是新时期企业职工思想政治工作的基础

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是确保实现各项工作任务的重要保证,以人为本,解放思想,与时俱进,改进和创新思想政治工作是新时期做好思想政治工作的根本要求。贴近实际,贴近生活,贴近群众,关切职工的全面发展,关心职工的工作进步,关注职工的生活质量,关爱职工的切身利益,是经常性思想政治工作的具体表现。本文将以下几个方面入手,具体阐述新时期企业职工思想政治工作。     

使员工快乐的企业文化

有调查显示,员工快乐指数与企业发展成正比。要想企业有活力、长盛不衰,精明的企业家和老板,应该学会增加“员工的快乐指数”,建立新型劳动关系和“以人为本”的管理理念     

职工文体活动对企业文化建设促进作用探索

任何一个企业都有自己独特的企业文化,是一个企业的灵魂与精神寄托。支撑着企业掌握在正确的方向,长久的发展。而企业又离不开职工,所以职工文化间接承接起了企业文化,职工文体活动是职工文化的外在表现。所以职工文体活动对企业文化建设必定是不可或缺,至关重要的。所谓职工文化是指企业职工实现自身学习,自身发展提升的一种群体性文化。职工文体活动既丰富了职工的文化生活,调节职工情绪健康积极,化解了职工可能存在的矛盾,提高了职工自主能力和做好自身职责的自信心。让职工能体会到社会主义制度的优越性,沐浴在党的光辉领导下,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。陶冶了职工的情操,给职工一个施展自身聪明才智,追求美好生活,实现自身价值的舞台。     

幸福生活 快乐工作

自成立以来,汇源始终坚持以人为本的企业文化,集团董事长朱新礼把它归结为让员工在汇源幸福生活快乐工作。将感恩作为企业文化的根基,用感恩的文化教育员工、感染员工、规范员工,这不仅提升了企业凝聚力,战斗力,更带动了汇源快速、健康地成长。在汇源,员工是真正意义上的主人翁。汇源不允许打工这样的字眼出现,董事长及所有高管的办公室都是透明的,     

企业文化建设的核心在于以人为本

在推进企业文化建设的过程中,我们坚持以科学发展为指导,以“发展人”为出发点,以“为了人”为落脚点,以“依靠人”为切入点,通过企业文化建设不断增强企业发展的精神动力,增强构建和谐企业的凝聚力,提升企业的核心竞争力。实践告诉我们,企业文化建设的核心在于以人为本。