我国民营快递企业人才流失现状及防范对策

随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为民营快递企业竞争的根本,而人才流失正成为民营快递企业面临的严重问题。职工收入、培训、晋升的机会、管理机制、企业文化,均对企业人才流失产生影响,企业应该从人才的甄选做起,重视人才的培训和职业生涯规划、科学考评绩效并建立合理薪酬体系、建立人才流失的危机预警预测机制,加强对员工流动的管理等方面采取相应的对策,以降低人才流动率。     

国有企业人才流失问题现状及策略探讨

现今社会,现代企业管理已经变成了以人为中心的管理,企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。国有企业人才流失现象值得关注和探讨,只有分析其背后原因,才能找到有效解决的对策。     

企业人才流失的原因与应对策略

人力资源是每家企业的重要资源,但是如果企业人员流失严重,老员工过少会严重影响企业的发展,特别是高级管理层成员,当高级管理层成员流动频繁的时候,企业必须对此现象进行分析并给出策略,否则会导致企业发展的缓慢和滞后。     

国有企业人才流失问题的分析与对策

本文通过对国有企业人才流失的研究,分析国有企业人才流失的原因,并对人才流失进行正确的管理,提出解决国有企业人才流失的基本思路与对策,为国有企业长期稳定的发展提供借鉴.     

国营企业的内控管理和风险防范

内控管理是国营企业日常管理的重要组成部分,在企业经营过程中发挥着重要的作用伴随着新经济时期的到来,企业领导者更加重视内控管理。其显现出来的作用也更加明显,不仅决定了企业经营成败,也加强了企业自身的调节经营,让企业在市场竞争中占有优势本文首先分析了国营企业内控管理的必要性。并从人力资源、内控制度、综合管理等方面展开论述。     

对国营企业贷款担保问题的看法

近年来，由于银根紧缩，许多企业流动资金不足，向银行请求借款的越来越多。银行为了加强对信贷资金的管理，保证贷款能够到期收回，强调借款要由有偿还能力的担保人（或企业）作贷款担保。在这种形势下，一些国营企业不仅为本系统同预算级次的企业作贷款担保，也为集体企业、私营企业和个体工商户担保；有的国家机关、财政部门也违反国家财政部的规定、财政部门也违反国家财政部的规定，破例为工商企业作贷款担保。     

事业单位人才流失原因及对策分析

随着我国经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在社会中的重要地位越来越明显.随之而来的是,有越来越多的优秀的事业单位人才跳槽,脱离曾经让人艳羡的事业单位.这一现象的出现严重破坏了事业单位的整体运行,阻碍了事业单位的发展.本文就目前事业单位出现的人才流失状况进行了原因上的分析,解决策略上的探讨,对于事业单位的长期稳定发展有一定的现实意义.     

国有企业人才流失对策

市场经济是竞争经济,人才无疑是一个非常主要的因素,现浅谈一下国有企业人才流失对策。     

中小企业人才流失对策研究

由于我国的中小企业在人才管理上存在着对人才的地位认识不足、只重视引进不重视培养;在聘用人才方面主要表现为过分集权、任人唯亲、论资排辈等现象;在人才的使用过程中,也往往存在着不切实际的期望,致使中小企业的人才大量流失。本文在分析引起我国中小企业人才流失的动因基础上,提出了控制的相应对策,旨在指导中小企业探寻有效留住人才的措施,以达到稳定人才、促进我国中小企业健康和快速发展的目的。     

国有企业人才流失的防范

<正>在国有企业中,不断引进高素质人才,保持一定的人才流动率,能够为企业不断输入新鲜血液,保持活力。但是,如果人才流失严重,致使企业缺乏人才,产品不能及时通过专业人才的研发,实现     

困难企业更忌人才流失

近年来,国有企业的改革转入攻 坚阶段,随着市场经济观念的 不断深入,引发了企业员工思想观念的大裂变,“从一而终”的就业择业观念不再占据员工的头脑,这是个良好的现象,但因此产生的负面影响也是巨大的：人员流失,人才也在大量流失。 国企人才的流失有多种原因,归纳起来主要有以下几点： １．追求个人及家庭的最大利益。流失人员中,持这一观点的占大多数。国有企业虽致身于轰轰烈烈的改革大潮,但由于旧体制、旧格局留下的“后遗症”,整个大环境的不利,使很多国企生产、经营遇到前所未有的困难,以致一部分国企职工收入逐年下降…     

我国中小企业人才流失的原因及对策

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。文章在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。     

商业银行人才流失问题对策研究

近年来,宏观经济增速放缓、利率市场化进程加快、金融自由化趋势明显,银行业面临着转型发展的巨大压力。论文对国内商业银行存在的人才流失问题进行分析,总结和归纳了商业银行人才流失的问题及其对策,以期丰富人力资源管理理论,为商业银行人力资源管理提供支持与保障。     

民营企业人才流失问题探讨

人才流失造成了民营企业人力资源的极大浪费，企业竞争力被严重削弱，制约着民营企业的发展。如何防止人才流失，已成为众多民营企业必须面对和解决的首要问题。本文探讨了民营企业人才流失的原因和对策。     

中小企业人才流失问题研究

人才是企业最宝贵的资源,人才流失是令中小企业家非常头疼的普遍现象,这为中小企业的进一步发展壮大带来非常大的负面影响。中小企业必须完善企业内部劳动制度,建立和健全人力资源管理系统,预防和控制中小企业的人才流失。     

人力资源管理人才流失的原因及对策

人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下,企业必须加强对人力资源的管理,以充分挖掘企业人力资源的潜力,提升企业的竞争力。但是在目前的很多企业中,由于人力资源管理存在问题,导致了大量的人才流失。本文将通过对企业人才流失的原因进行分析,并提出相应的对策,以提高企业的人力资源管理水平。     

人才流失中的骨牌效应与对策

现代企业的竞争主要取决于人才的竞争,尤其是高新技术企业,对人才的依赖性越来越强。当前困扰企业的一大难题就是人才的流失,这样就给当前企业的人力资源管理工作带来了难题,有的企业在招聘员工的时候打出了“只招有用人才,不要高级人才”的口号,但这并不能有效防止人才的流失,往往是单位的高级职员、熟练工作人员,在别人的带动下集体出走,或是在一部分人的带动下,分批从企业离开。这一点就很象我们经常所说的     

浅析电力施工/监理企业人才流失问题

在电力工程建设领域,电力施工/监理企业除面临外部激烈的竞争环境外,还要随时应对企业内部的人才流失问题。本文作者结合电力施工/监理人力资源管理的工作经历,对于如何应对人才流失问题进行浅析。