探析我国国营企业人力资源管理问题及对策

人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。随着我国社会主义市场经济的不断发展，国营企业在人力资源管理中存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题，成为制约国有企业发展的重要因素。企业要想发展就必须改革传统的人力资源管理制度，转变观念，引进新的管理方式，加强人力资源开发，提高人力资源的使用效率，强化用人机制，提升国营企业在市场竞争中的人力资源优势，不断为企业创造更多经济价值。     

论人力资源管理在钢铁企业市场化运作中的重要地位

<正>随着我国社会主义市场经济的逐步完善和经济体制改革的不断深入,企业的生存与发展很大程度上取决于在市场中的竞争能力和地位,市场化运作已成为钢铁企业重要的管理行为。企业市场化运作包括多项内涵,而最为重要的是人力资源战略的支撑。明确人力资源管理在企业市场化运作中的重要地位,围绕企业市场化运作制订完整的人力资源战略规划,培养和造就一支适应市场化运作的高素质员工队伍,要通过完善人才引进配置计划,做好员工培训,实施高满意度的员工薪酬     

对构建内陆欠发达地区国际物流体系的思考

内陆欠发达地区要促进对外贸易的发展、增加外资的引进,就必须大力发展当地的国际物流产业,加快对当地国际物流人才的培养,在进行必要的物流基础设施投资的同时,充分整合和利用现有物流资源,做好国际物流配套设施的建设,创造良好的经济环境,通过建立和引进包括国际货代企业在内的各类国际物流企业来发展内陆欠发达地区的国际物流产业。     

在严峻的人才大战面前

今年以来,人才之争异常激烈,报刊、电台、电视台的招聘启事比比皆是,一大批卓有远见的决策者们竟相亮出十分诱人的优惠条件在国内外招贤纳士,成群的科技人才潮水般地涌到经济发达地区。面对如此严峻的人才挑战,那些经济基础条件较差、在国内外知名度不高的欠发达地区,如何在全国性的“人才大战”之中反败为胜呢?经济发展的竞争,是科学技术的竞争,归根到底又是人才竞争。欠发达地区要实现经济跳跃式发展,必须把引进和培养人才的工作放在首位,必须以超常规的措施引进急需的人才。1、广泛宣传本地区优势,提高地方知名度,增强对人才的吸引力,要吸引人才,就必须广泛宣传欠发达地区吸引人才的优惠条件和本地区的优势,让人     

人力资源 强化人力资源管理优化人才发展机制

人力资源管理是企业生存和发展的必要环节。通过有效的人力资源管理能够优化人才引进机制,降低企业经营成本,加快企业结构转型。本文探讨了如何强化人力资源管理和优化人才发展机制。首先应当从目前中小企业人力资源存在的问题入手,然后对症下药。要想强化人力资源管理,优化人才发展机制应当从管理理念、人才招聘、企业人才结构、人才发展机制等方面入手。     

许卫国:人事部门要在六个方面有所作为

中共辽宁省委常委、副省长许卫国勉励人事部门要在六个方面有所作为。 围绕提前实现辽宁小康社会的目标任务,在实施好人才兴省战略方面有所作为。这是人事部门一个很重要的职责,要重点抓好三个环节:培养、吸引、用好;要建设好三支队伍,即公务员队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理人员队伍。要想经济发展和企业乃至于基层所需要的人才之所想,急他们之所急,为辽宁经济和各项事业发展提供人才保证。一是在引进外国、外省人才上做大文章。     

企业核心人力资源保留问题的马尔科夫决策分析

一、企业人才流失的几种类型人才保留是每个企业人力资源部门都要面临的挑战。稳定员工队伍,尤其是企业核心人力资源队伍,更是人力资源管理的重要功能之一。从企业和员工两个角度,可以把人才的流动划为四种类型(如下图1)。     

论企业人力资源成本的控制

随着社会经济的快速发展和企业竞争的日趋激烈,企业要想吸引和留住所需要的人才,所要支付的人力资源成本越来越高。在企业的所有支出中,用于人力资源支出的比重也越来越大,已经成为企业总成本的重要组成部分。本文分析了我国企业人力资源成本控制的现状,提出了加强企业人力资源成本控制的措施。     

新时期加强企业人力资源培训的思考

社会经济的快速发展,使得企业间的竞争日益激烈,要想在激烈的竞争中获取一席之地,就需要高素质的人才,因此,人力资源管理工作逐渐受到企业的关注和重视。人力资源管理工作是企业管理工作中的重要组成部分,而人力资源培训在人力资源管理中也发挥着重要的作用,加强企业人力资源培训能够更好地促进人才素质和能力的提高,从而为企业间的竞争贡献出更大的力量。本文就新时期加强企业人力资源培训的问题进行思考。     

经济欠发达区域高层次人才发展研究——以鄱阳湖生态经济区为例

江西省委、省政府在科学发展观的指导下,大力支持鄱阳湖生态经济区建设,但是江西省属于经济欠发达地区,转变经济增长方式成为经济发展的重中之重。高层次人才的引进与发展,能够为鄱阳湖生态经济区的建设提供支持和保障。因此,笔者以鄱阳湖生态经济区为例,研究了经济欠发达区域高层次人才的发展战略。     

在中国—东盟背景下广西技术转移人才培养的探索

广西与东盟国家间技术转移工作不断深入推进,对技术转移人才素质提出了更高的要求。广西是欠发达地区,技术转移人才缺乏,因此我们要加强与东盟国家、发达地区、发达国家的科研院所合作,引进高层次复合型技术转移人才。     

经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新

在经济欠发达地区兴办高等院校对于为当地经济、社会发展提供强有力的人才智力支持,从而有效促进地方经济社会发展具有重要的作用。然而由于受到当地地方经济和自然社会条件的制约,地方高校面临一系列发展瓶颈,主要表现为办学资金短缺,教师队伍实力不雄厚。在新一轮以稳定规模提高质量的高校发展过程中,如何打造一支适应新形势发展要求的教师队伍成为当前和今后一段时间内地方高校人力资源管理的重要课题,本文试图从欠发达地区地方高校的实际出发,对如何创新人力资源管理模式作一些初步探讨。     

论人力资源开发在企业发展中的重要作用

人力资源开发在企业的发展中具有重要的作用,特别是随着我国经济飞速发展,高新科技不断涌现,企业对优秀的管理人员、优秀的技术人员的需求数量与质量不断提高。与此同时,全球化竞争的日益加剧,企业要想在激烈的竞争中占据主导地位,就必须最大限度地吸纳与开发优秀的人才,为企业的长远发展注入源源不断的动力。本文将从人力资源开发的重要作用与有效途径两方面加以阐述。     

人力资源动态管理模式探索与实践研究

随着社会经济的快速发展,市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,一定要加强对人才的培养。所以,在企业日常管理工作中,一定要加强对人力资源的管理,进而提高企业的竞争力,促进企业的可持续发展。本文主要对人力资源动态管理模式与实践进行探讨与研究     

民营企业人力资源管理问题探究

民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源方面的管理。很多的民营企业尝试引进现代企业制度,对本企业的管理制度进行更新。本文主要针对的是民营企业人力资源管理现状以及问题产生的原因和采取的对策等三个方面进行归纳综述。     

浅谈企业管理中的激励机制

经济全球化要求中国企业必须步入新经济发展轨道,不可避免的就要求企业迎头赶上竞争的潮流,要想在竞争中立于不败之地,必须整合人力资源,人力资管理中的激励机制显得尤为重要.本文就企业管理中为何要引进激励机制,目前激励机制存在的问题,企业激励机制选择的路径等三个方面探讨了企业管理中的机制问题.     

浅谈人力资源薪酬制度在现代企业管理中的应用

要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中正确理解薪酬的激励作用,正确处理外在薪酬和内在薪酬的关系,以及选择恰当的薪酬模式。如何改善企业人力资源薪酬管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题。     

民营企业人力资源管理问题探究

民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源方面的管理。很多的民营企业尝试引进现代企业制度,对本企业的管理制度进行更新。本文主要针对的是民营企业人力资源管理现状以及问题产生的原因和采取的对策等三个方面进行归纳综述。     

企业提升人力资源招聘有效性的措施探讨

当前，经济和市场环境发生了显著变化，经济全球化与逆全球化进退交织，企业间竞争越发复杂、激烈，由此导致一些企业的市场份额减少，经济效益下降。企业要想持续经营发展，获得更多的市场份额和较高的经济效益，改善经营管理模式、优化人才结构是重要的途径之一。人才是现代企业战略资源的重要组成部分，这就要求企业人力资源管理部门应顺应新发展形势，对招聘方式做出调整。只有企业招聘到合适的人才，才有利于保障经营管理活动的有序、可持续开展，推动企业持续、健康发展。为此，本文对如何提高企业人力资源管理招聘的有效性进行了深入探讨，以供参考借鉴。     

基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策分析

随着时代的发展和经济的进步，我国市场经济得到长足发展，繁荣程度日益提高。在越来越多的企业加入市场竞争后，市场竞争的激烈程度也在大幅增加。企业要想获得很好的发展，就必须依赖人才，人才是企业发展之根本，是重要的企业资源，也是企业战略目标的重要组成部分。因此，对企业人力资源进行管理，是企业发展进步的关键所在。对此，本文从劳动经济学角度，探究人力资源管理的相关问题，并提出针对性的策略，希望能够提高企业人力资源管理效果，推动员工个人与企业整体的健康发展。