故事中的用人哲学

选人、用人、留人是管理中永恒的话题，也是一个永恒的困惑。     

试析尼采的“永恒轮回说”

尼采的永恒轮回学说以强力意志的守恒性、流动性、双向性为前提,其中牵扯到它与自然科学的复杂关系;这一学说的提出旨在为生命寻求永恒、反对各种目的论观点以及为生成赋予存在的意义,因而本质上是一种形而上学思辨。永恒轮回学说本身矛盾重重,更为现代科学所不容,然而也折射出尼采的努力中所包含的某些有价值的因素。     

推行责任文化 深化精细管理

一、创新安全文化，强化安全意识 安全是移动企业永恒的主题，安全是企业最大的效益，也是确保县城移动通信畅通无阻的一项永恒的工作。     

恩格斯对杜林“永恒道德论”的批判及其当代启示

杜林的"永恒道德论"实际上是为资产阶级的道德作辩护的,恩格斯从道德的历史性、阶级性和历史继承性三个方面深刻地批判了杜林的"永恒道德论",并在批判中逐步地确立了辩证唯物主义的伦理道德观。     

浅谈国际总承包商与分包商如何实现双赢

在国际工程承包过程中,任何工程承包企业都不可能孤立地生存和发展,总承包商与分包商的关系是永恒的话题,也是一对永恒的矛盾.本文讨论在国外承包工程工作的过程中如何处理分包商与总承包商之间的关系,以实现双赢.     

马克思主义劳动价值论的新解读

物资世界和人类社会都处在永恒地发展中 ,因而反映自然变化和社会变化的科学范畴都不是永恒的。重新认识和研究马克思主义劳动价值论具有重大现实意义。劳动在其发展中会突破其一般性的规定性 ,出现不同的历史特点和发展特征。作为反映和概括抽象劳动发展规律的劳动价值论 ,也应当有它的不同的理论形态。     

创业没有终点

创业是永恒的,守业是相对的;守业是创业的另一种表现形式,一切守业都是创业的子集     

丁尼生心路历程之“永恒之路”

"永恒"这个主题一直在宗教哲学中备受关注。阿尔弗雷德·丁尼生(1809-1892)是继诗人华兹华斯后的桂冠诗人,毕生创作了499首诗歌。其131首的组诗《悼念集》被视为英国文学史上最优秀的哀歌之一。此诗为了缅怀其挚友A.H.哈勒姆而作,不仅传达了诗人对不朽的精神追求,以及其人生哲学,还呈现出诗人探索"永恒"问题的心路历程。     

浅议高校图书馆情报服务

本文指出了情报服务是高校图书馆永恒的主题,分析了我国高校图书馆情报服务存在的问题,提出了我国高校图书馆应采取的对策。     

浅谈当前大学生的爱国主义教育

爱国及爱国主义教育是一个永恒的主题.即使在今天全面加速经济建设的市场经济新形势下,对大学生的爱国主义教育也是十分必要的.     

中小企业成本管理问题探讨

降低成本是企业管理的永恒主题。文章分析了加强中小企业成本管理的意义、中小企业成本管理的现状、存在的问题,并尝试提出解决对策。     

资产结构对企业绩效的影响研究

实现绩效的不断提升是每个企业追求的永恒目标,影响企业绩效的因素是多重的,文章从资产结构这个微观层面关注企业绩效的最大化。     

图案世界的艺术情感之我见——论设计师在图案设计创作中的作用

图案的意境与人的心灵情感紧紧相连,通过图案造型,将蕴含于人的思想观念、礼义道德的内涵渐渐释放,以体现自然与人的永恒。     

新时期少年小说成长主题的文化考察

成长是一种人的生命存在状态,少年儿童必须经过不断成长才能实现正常的社会化过程,逐步走向自我实现的未来人生。少年小说伴随着新时期人们对少年这一特殊群体成长的关注出现,随着新时期重建文学价值,儿童文学逐步回归艺术正道,"成长"也逐渐成为少年小说创作的一大热点。"成长"不仅是儿童的永恒追求,也是少年小说的永恒话语与艺术母题。新时期的少年小说以少男少女为主体接受对象,以表现少年的现实生活世界和精神生命成长为主体内容。     

浅谈吉林省中小企业管理创新

管理是企业发展永恒的主题.随着我省中小企业不断发展壮大,管理创新越来越受到企业经营者的重视,转变经营理念、创新商业模式、提升管理水平是企业实现可持续发展的必然.     

论高等教育的多元化质量观与人才培养

人才培养质量是高校发展的永恒主题。针对我国高等教育正向大众化阶段迈进的现状,本文提出高等教育质量观应具有多元化的特征,确保高校人才培养质量能够与时俱进,满足社会发展需求。     

运用系统论的观点对安全管理的思考

安全生产是铁路运输永恒的主题,也是铁路实现跨越式发展的前提和基础.为确保安全生产,运用系统论的观点分析当前应重点突出问题管理,结合部管理和闭合管理.     

选对媒体,招商变得更轻松

招商,对于发展中企业而言,是一个永恒的话题.我们不难发现,各种营销类杂志中,最多的一摞总是招商广告.但几乎80%的企业为什么招商总是不能成功?     

正确对待企业改革,管理和发展的关系

本文用新型管理哲学—耗散结构理论阐述了企业的改革、管理与发展的关系。文中指出,改革和管理是企业发展不可缺少的两个重要途径。企业的发展是永恒的,因此改革和管理也是永恒的。现实生活中不存在一劳永逸的改革和管理,也不存在万能的改革,两者必须相辅相成,共同促进企业的发展,而加强管理要以“人“为本,以企业文化为中心,重视人才资本工程、价值观工程和凝聚力工程的建设。     

从成本核算跨向成本管理

成本管理是现代企业管理中一个永恒的主题。但随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断完善,企业成本管理日益成为一个突出问题。本文就此作了论述。