浅谈后备干部工作的规范化

建设后备干部队伍,选拔和培养可靠的接班人,是我们党的一项战略任务,关系到党和国家的长治久安与兴衰存亡.能否建立一支高质量的后备干部队伍,是我们选好人、用好人、加强企业领导班子建设的一项基础工程.因此,进一步做好后备干部工作,使之更加科学化、规范化,已成为摆在我们各级领导面前的一项重要课题.后备干部选拔的规范化笔者认为,不断完善选拔人才的科学体系,逐步扩大后备干部的选拔渠道和辐射面是后备干部选拔过程中的关键环节.第一、按原则和条件选拔后备干部.后备干部的条件.首先要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备的原则.政治上,听党的话,是真正的共产党人,真心拥     

机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行

7月25日至26日,机械工业优秀高技能人才表彰大会在京举行。经过企业推荐、地方行业主管部门或大企业集团初审、机械工业优秀高技能人才评审专家委员会评审,并报中国机械工业联合会高技能人才工作领导小组审批,最终评选出机械工业技能大师6位,机械工业突出贡献技师110位,机械工业技术能手206位;机械工业高技能人才队伍建设先进单位12名。这次活动是为了落实全国人才会议精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,在中国机械工业联合会统一部署和领导下,由机械工业职业技能鉴定指导中心具体策划和承办的,得到了有关领导部门的大…     

抓住关键环节 促进后备干部队伍建设

目前,国有大型企业均把后备干部队伍建设作为企业人才储备的重要途径来抓。在现实中,一方面,企业人才培养计划受阻;另一方面,备了多年的人才积极性容易受挫。为此,企业必须抓住选、育、管、练、用五个关键环节,建立后备干部队伍管理有效机制,为企业发展培养不可或缺的人才。     

国企后备干部管理机制的创新应用

"立体"考察,"动态"管理,不搞"终身制",确保后备干部队伍整体素质更高,结构更合理,始终保持工作活力。中国水利水电第七工程局有限公司长期以来由于忽视了后备干部队伍的建设,导致后备干部队伍出现管理机制体系不健全、后备干部数量不足、能力不强、活力不够等问题;公司没有明确的人才职业生涯通道,也导致了人才的大量流失,影响了公司的发展。     

抓好年轻干部的轮岗锻炼

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部 ,造就一大批跨世纪担当重任企业领导人才的重要手段和基本途径 ,也是干部队伍建设一项事关长远的战略性措施。因此 ,加强和改进轮岗工作 ,加强对年轻干部的轮岗锻炼 ,是加强企业领导班子、干部队伍建设的一个重要课题 ,需要各级领导班子和组织干部部门认真加以研究和解决。一、领导重视是搞好轮岗工作的关键环节年轻干部轮岗工作开展得如何在很大程度上取决于领导的重视程度 ,取决于领导对轮岗工作紧迫性、重要性的认识 ,认识深度决定了工作的实施力度。实践证明 ,一个年轻干部如果没有走够必要的台阶 ,没有轮岗…     

短讯集锦

苏州机械控股公司高度重视加强后备队伍建设 最近，苏州机械控股（集团）有限公司人事部根据公司党委的工作部署，组织了14名同志分成7个小组对远东砂轮、电器集团、电力电容、阿尔斯通公司、晶体元件公司、铸件厂、三光集团、轴承厂、仪表总厂、苏净集团等22家企业党组织近年来在人才资源规划、建设，尤其是在后备干部的发现、培养、推荐、使用上取得的成效，进行了深入调研。 公司党委主要领导对此次调研工作高度重视，董事长、党委书记葛维玲对调研小组的工作提出了明确的要求，党委副书记陆炳英在党组织书记会议上作了工作动员，并且在…     

后备干部队伍建设的实践与思考

加强后备干部队伍建设，为供电企业发展储备充足的管理人才资源，是推进“一强三优”现代公司建设的需要，也是保障企业持续、健康、快速、长远发展的战略任务。不断探索加强后备干部队伍建设的新途径、新方法。努力建立一支高素质的后备干部队伍，是适应改革发展的新形势、新任务、新要求的必然选择。本文在分析现状的基础上，对进一步加强后备干部队伍建设，提出几点思考。     

思想道德——企业精神文明建设的中心

思想道德和文化建设是企业精神文明建设的中心环节,抓住了这个中心环节,就抓住了企业精神文明建设的根本.今年年初,党中央决定:“把精神文明建设主要是思想道德和文化建设作为十四届六中全会的主要议题”,可见思想道德和文化建设在精神文明建设中的突出地位和极端重要性.因此,我们应紧密围绕这个主题,抓住这个中心环节开展企业精神文明建设工作.一要加强领导.这是加强企业精神文明建设的关键.张家港的经验突出地证明了这一点.     

建立现代企业制度 同步搞好党的建设

我们党是执政党。党的十四届三中全会通过的《决定》指出:"社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。""建立社会主义市场经济体制,加快现代化建设步伐必须加强和改善党的领导。"这一系列论述,反复阐述了一个观点:这就是社会主义市场经济体制和现代企业制度,必须建筑在有中国特色的社会主义框架内,必须在中国共产党的领导下进行。因此,在建立现代企业制度中同步搞好企业党的建设,是我们党加强政治建设和政治领导,巩固党的执政地位,所必须做好的工作。     

企业留人三招

企业如何留住人才，尤其是留住重要技术岗位与紧缺专业的人才，已成为企业管理者颇感头疼的问题。对专业人才来说，一个好的领导，一个好的工作氛围与工作条件是留下来的重要因素之一。而对企业来说，通过各种激励措施的制定与约束机制的完善，预防专业人才外流，稳定专业骨干队伍则是更为重要的。因此，企业应建立基于长期的吸引和留住核心人才的制度。     

中国纺织工业联合会名誉会长 杜钰洲:开创企业党建新经验

这是一次事关纺织行业队伍建设和科学发展的重要会议。2012年,是党中央确定的基层组织建设年,这是深化创先争优活动的重要举措,也是加强企业党组织建设的重要契机。我们期望通过推荐、观摩、学习交流活动,能切实落实好中央有关加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见。加强纺织企业党建工作特别是加强民营企业党建工作,是一项长期任务,我们要面对新形势,不断研究新问题,开拓新局面,创造企业党建新     

"五说"人的能力建设

一、人才观念的新突破“加强人才资源能力建设。”是《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中传递出的这一条重大信息,是继胡锦涛同志提出“要以党的执政能力建设为重点,全面推进党的建设”后,我党再次如此突出地提及“能力建设”的问题。进入新世纪,经济一体化趋势不断增强,人才资源已成为最重要的战略资源。看当今世界,若人才匮乏,发展基础薄弱,就根本不可能跻身于剧烈的竞争之林。抓住机遇,推动经济发展与企业的改革,关键是人才;迎接挑战,全面建设小康提升综合国力,竞争靠能力。加强执政能力的建设,是今后我们党建工作的重点,…     

部委专讯

机械部作出《实施科教兴业的决定》1996年1月4日作出的此项《决定》共分10个部分30条，提出了实施科教兴业的目标与任务：推进企业技术进步，提高产品开发能力与市场竞争能力；面向用户，组织实施“产品质量翻身战役”；以发展先进制造技术为重点，分层次实施“九五”科技发展计划；深化科技体制改革，构筑科技新体制；以人为本，实施人才工程，造就兴业人才；多层次、多渠道增加科技和教育投入林强国际合作与交流；加强对科技和教育工作的领导，建立科技工作的联动保证体系。机械部开展“八五”节能节材先进单位和先进个人评选推荐活动近日…     

抓好干部队伍建设的四个环节

<正>干部队伍建设,关键在于干部的培养、选拔、使用、管理四个环节。做好这四个环节的工作,才能有效疏通干部成长的渠道,为企业发展提供坚强的组织保障。培养干部,重点要抓好青年和后备干部队伍的培养抓好青年和后备干部队伍建设,既是企业干部队伍接续的现实需要,更是着眼党的事业长远发展的战略举措。具体工作中,应把握"三多一少"的原则,促进青年和后备干部队伍健康成长。多"墩墩苗",强化锻炼。习总书记讲到,"早熟的果子     

《关于加强各级领导班子领导管理能力建设的意见》提交集团公司会议讨论——郑虎同志作说明

为认真贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》精神,保证全面建设具有国际竞争力的跨国企业集团战略目标的顺利实现,集团公司组织起草了《关于加强各级领导班子领导管     

浅谈企业如何加强学习型党组织建设

党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,提出了建设马克思主义学习型政党的战略任务,把＂建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平＂作为当前和今后一个时期加强和改进党的建设伟大工程的一项重大战略任务。国有企业是我们党执政的重要经济基础和培养党的各方面人才的重要基地;国有企业党组织是国有企业改革和发展的政治核心,是党在企业的战斗堡垒,对贯彻落实党的路线、方针、政策,确保完成各项工作任务,负有重要责任。     

试析社会主义市场经济条件下的民主管理

阐述了企业民主管理的现状：一是思想认识错位；二是职代会形同虚设；三是制约机制不健全。指出了加强企业民主管理的途径：一是加强干部教育，强化思想基础；二是加强制度建设，落实职代会职权；三是切实加强领导，提供组织保证     

建设部关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的意见

各省、自治区建设厅、直辖市建委及有关部门，新疆生产建设兵团建设局，部机关各单位、直属各单位、各有关社会团体：2003年12月，中共中央、国务院印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)。《决定》从局和战略的高度，深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性，明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，对施人才强国战略进行了全面部署，是新世纪新阶段我国人才工作的行动纲领。为全面贯彻《决定》精神，进一步加强建设系统人才工作促进建设事业健康协调发展，现结合建设行业实际，…     

关于加强国企领导班子考核建设的实践和思考

近年来，无锡市机械行业根据省、市有关国有企业领导班子考核建设工作的总体要求，结合自身特点，认真部署和实施了对下属国有企业领导班子的考核建设工作。已考核企业班子２３家，考核领导干部１２４名。通过考核建设工作，国有企业领导班子的自身建设得到加强，整体素质有了新的提高；培养和选拔企业后备干部工作得到有力推进；领导班子的结构得到了进一步优化，年龄结构已形成梯次化；文化结构更趋合理化。通过几年来的国企领导班子考核建设工作，无锡市机械行业在进一步规范化、科学化、制度化方面作了尝试，取得了一定效果，为加强国企…     

在中国冶金职工思想政治工作研究会第五次年会上的致辞

各位领导、同志们:在我们认真学习贯彻党的十五届四中全会《决定》、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,以及中央经济工作会议精神,全力推进企业改革发展和两个文明建设,满怀信心地迈向新世纪的关键时刻,迎来了中国冶金职工思想政治工作研究会第五次年会的召开。值此,我谨代表武汉钢铁(集团)公司党委、行政和全体职工,对大会的召开表示衷心的祝贺!向与会的各位领导和代表表示热烈的欢迎!改革开放20多年来,武钢同其它冶金企业一样,通过不断的改革、建设和发展,企业面貌