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《当代经理人(中旬刊)》2008,(5)
商业精英之深刻在于洞见,基业长青之奥妙在于远见。《当代经理人》杂志总是能挖掘到中国企业之高速、持续增长的基因,是一份值得尊敬的媒体。——柳传志联想控股集团董事局总裁中国十大创业领袖 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2008,(4)
商业精英之深刻在于洞见,基业长青之奥妙在于远见。《当代经理人》杂志总是能挖掘到中国企业之高速、持续增长的基因,是一份值得尊敬的媒体。——柳传志联想控股集团董事局总裁中国十大创业领袖 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2007,(7)
中国经济的腾飞,造就了一批中国顶级企业,也催生了一批传奇的创业领袖。海尔集团总裁张瑞敏、联想控股集团总裁柳传志、蒙牛乳业董事长兼总裁牛根生、TCL董事长兼总裁李东生、正泰集团董事长南存辉、东软集团董事长兼总裁刘积仁、东方希望集团董事长刘永好、泰康人寿董事长陈东升、阿里巴巴网站创始人马云、格兰仕集团有限公司董事长梁庆德、东方希望集团董事长刘永行…… 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2007,(10)
混乱、不确定、虚假、短命和竞争激烈,要求在中国保健品市场打拼的公司或者组织反映灵敏、具有阻击各种风险的能力。蚁力神正在打破种种现实的限制,创造出一条另类的途径…… 相似文献
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方浩 《当代经理人(中旬刊)》2006,(7)
每一个商业社会都有英雄坐标,而且这种坐标是不断变动的,变动的结果就是领袖人物和领袖企业的不断刷新。但我们需要的不是他们的名声,名声永远都是过眼云烟;真正能够让时代有所教益的,是他们名声背后的作为、奋斗甚至是挣扎。只有这种具象的商业实践才能让我们透过他们身上的浮华与荣辱,去认清每一个人和每一个企业背后的成长密码。新坐标,值得继续期待…… 相似文献
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鲁永奇 《当代经理人(中旬刊)》2010,(11):30-40
近代的中国的落后,使我们不得不奋起直追,在这个过程中我们学到了好多,也失去了好多。如今我国经济建设取得了巨大的成就,我们也开始努力找寻,那曾经在追赶过程中被我们落下的种种。社会价值的重建无疑是这其中非常重要的一个。无论是方舟子的学术打假,还是令人闻风丧胆的“人肉搜索”都是重建价值的先行者,这里有许多并不是对社会积弊嫉恶如仇的高尚人士,更多的是顺应社会的需要甚至利用社会的需要在做事情。只是这一群“乌合之众”需要一个领导者,例如,在文化领域我们呼喊大师的再现,那么在商界呢?我们需要的是真正的商界领袖。 相似文献
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郑海航 《当代经理人(中旬刊)》2010,(11):1-1
很多社会批评家认为现在的社会缺乏信仰和价值观,功利主义让我们远离良心的责备,实用主义让我们勇敢地翻越所有良知的栏杆。不过当大家对社会道德普遍丧失信心的时候,恰恰是价值观重建的时候。于是社会各界不断高呼,与其说是呼吁大师,不如说是领袖更贴切。不错!领袖对每一个时代而言都是需要的。 相似文献
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