共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
在浙江乡镇企业界,蒋梦兰像一棵“常青树”,历经风雨而长盛不衰。他一手创办的浙江省上虞市联丰集团,年年有发展,岁岁跨大步。创业23年来,他已戴上8顶“桂冠”,权力越来越大,荣誉越来越多,但他身处名利的漩涡始终不倒。1浙江省功勋乡镇企业家蒋梦兰有坚定的信念。蒋梦兰说:“做人,要讲道义;做生意,要讲信义;办企业,要讲理想。要把经营工厂同建设有中国特色的社会主义伟大事业联系起来。”他是这样说的,也是这样做的。 相似文献
4.
5.
6.
春秋时的政治家晏子曾对齐景公说国有三不祥:“夫有贤而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥也。”由此可见领导者知人善任的重要性。历史上有两个人在用人方面能给我们以深刻的启示。一是刘邦,一是诸葛亮。《史记.高祖本纪》载,上问曰:“如我能将几何?”信曰:“陛下不过能将十万。”上曰:“于君如何?”信曰:“臣多多而益善耳。”上笑曰:“多多益善,何为我禽?”信曰:“陛下不能将兵,而善将将,此乃信之所以为陛下禽也。”从这段对话中,我们可以看出,刘邦在用人方面确实有他独到的地方,连韩信这样带兵多多益善之人也为之所“禽”。的确,在谋略方面,他比不上张良、陈平;在打仗方面,他比不上韩信、彭越;在治理国家上,他不及萧何。然而,刘邦能够“将将”,能够最大限度地使用人才,知道把手下的人才放在最合适的位置,这就是刘邦的用人之道,其精妙之处,究竟在什么地方呢?笔者认为主要有两点。能用人,能驾御人,是刘邦的最大长处,是他能够战胜项羽、平定天下的极其重要的因素。用人,首在于知人,他非常清楚地知道,一个领导最重要的才能是如何调动部下的积极性。下属都有什么才能,他的才能是哪些方面的,有什么性格,有什么特征,有什么长处,有什么短处,放在... 相似文献
7.
在天体物理研究中有“神秘的第一推力”之谜。牛顿发现了万有引力定律,但他无法解释究竟是什么力量给天体以运动的初始推力,只好用“上帝踢了一脚”来回答这个问题。 相似文献
8.
黄鸣 《科技创业(上海)》2007,(6):85-85
有一个德国企业家朋友,对我于西方文化的理解很是吃惊。我反过来将他一军,问他了解多少中国文化,他说知道孔子。我问知道孔子什么。他说“everything should be in its place”。我说你指的是“札”,但只是“札”的一部分,regulation,order,即规则和秩序。[编者按] 相似文献
9.
10.
11.
记者认识吴建华也有一年的时间了,虽然之前没有太多的深入交流,却也能从细节之中感受到他的人格魅力。一年前,记者向当时获得“一星”荣誉的吴建华要照片,忙碌于市场的他还特意跑去照相馆完成了记者交代的“任务”;一年后,作为“二星”的代表,吴建华站在了法蕾雅“3·15”年会的演讲台上,还是那种思想,还是那种格局,唯一变了的是他这一年来的收获。 相似文献
12.
13.
14.
15.
16.
在美国,假如你问小孩的父亲做什么工作,他会说:“我爸爸是司机”,“我爸爸是股票经纪人”;或“我爸爸是工程师”。然而在日本,孩子会告诉你:“我爸爸为丰田公司工作”或者“我爸爸为日立公司工作”,但你却仍搞不清他父亲是日立公司的经理,还是日立公司的司机。在日本,最重要的是你为哪个公司工作,这一点在分析决策过程时有非常重要的意义,至少,这种差异为日本人工作的相对稳定性和 相似文献
17.
顾国柱 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2001,3(3):45-51
在20世纪一、二十年代国家与国内的“弗洛伊德热”的化背景中,浪漫主义的创造社作家郭沫若接受了弗洛伊德的精神分析学说。郭沫若吸取了弗洛伊德学说中的合理的和有用的部分,特别是他借鉴了精神分析的“导泄法”(或“烟囱扫除法”)和“升华说”,即使自己的创作实践摆脱了人物塑造的单一化,又使自己的理论研究具有更大的丰富性和深刻性,但他所受“导泄法”的影响也有一定消极作用。 相似文献
18.
19.