搜寻匹配理论与DMP模型的发展

搜寻匹配理论的提出为劳动市场的研究开启了新的篇章,其理论突破了传统劳动经济学对完全信息、零交易成本的假设。DMP模型因其良好的理论基础和对经济现实较强的解释能力,成为目前研究劳动市场的主流工具。本文在回顾相关文献的基础上,对劳动市场搜寻匹配理论提出的背景和发展进行了梳理,并对DMP模型的理论框架、应用及发展方向做了相关介绍,以期更好地理解劳动市场运行机制,利用DMP模型进行进一步的理论和实证研究。     

含劳动市场的DSGE模型的估计

本文建立了一个包含家庭、企业和政府三部门的动态随机一般均衡模型(DSGE模型),在此基础上将劳动市场DMP模型和工资粘性引入DSGE框架。通过求解各部门的最优一阶条件,并结合资源约束条件得到模型的系统方程,在对系统方程进行线性化处理之后,对模型进行求解并使用贝叶斯方法对模型进行估计。本文使用中国宏观经济数据估计了劳动市场和货币政策中的重要参数,在估计结果的基础上对中国劳动市场的特点进行了解释。     

劳动力市场呼唤劳动经纪人

现代市场经济条件下，劳动力市场信息的不完全性及中国劳动制度改革的现实迫切需要劳动经纪人队伍。劳动经纪人以其丰富的知识和能力，优质的社会服务为客户牵线搭桥，活跃了市场交易，完善了劳动力市场，提高了劳动力流通渠道。高素质的劳动经纪人是劳动力市场运行和发展必不可少的酵素。     

劳动力市场呼唤劳动经纪人

现代市场经济条件下，劳动力市场信息的不完全性及中国劳动制度改革的现实迫切需要劳动经纪人队伍。劳动经纪人以其丰富的知识和能力，优质的社会服务为客户牵线搭桥，活跃了市场交易，完善了劳动力市场，提高了劳动力流通渠道。高素质的劳动经纪人是劳动力市场运行和发展必不可少的酵素。     

香港劳动市场供给变支及影响因素分析

根据1961-2000年香港劳动人口变动的数据，分析人口规模、人口构成以及劳动参与率对香港劳动市场变动的影响。从劳动供给一方，讨论香港劳动市场的主要特征。     

金融危机对工业劳动需求弹性的影响研究

本文采用中国36个工业行业2005-2008年的面板数据，估计了金融危机对中国工业劳动需求弹性的影响。研究表明，金融危机对劳动需求呈负向冲击，且提高了劳动需求弹性，数值为0．05，考虑到我国庞大的劳动数量．其对我国工业部门劳动力市场的冲击不容忽视。政府应在深化劳动要素市场改革的过程中，避免企业将其所应承担的各种非工资劳动成本向工人转嫁，创造良好的政策环境，保持劳动力市场规范性和灵活性的统一。     

高校扩招后未来就业政策取向研究

高校扩招将对未来劳动力市场的供求关系产生巨大影响。近年来的高校扩招仅仅是缓和目前劳动岗位紧缺的权宜之计，经过对高校毕业生数和未来就业市场可提供劳动岗位数的比较分析。章建尽快完善我国的劳动力市场体系，大力发展人力资源测评机构，建立大学毕业生劳动预备制度，寻找适合社会主义劳动力市场体系的高校毕业生（供）和社会需要（求）的最佳结合点。     

企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上，提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题，并能够对不同用人单位劳劝关系的和谐性进行评价比较。     

从“搜寻理论”到“失业”释解与政府经济对策

传统劳动经济学的供需分析框架是建立在一系列理想市场假设之下的,现实市场中存在的交易成本使其无法解释劳动市场出现的“高失业、高职缺”现象。2010年度诺贝尔经济学奖获得者彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里德斯突破了传统劳动经济学研究框架,创造性地发展了“搜寻理论”,并将其高度模型化,应用于失业率问题研究,大大推动了劳动经济学的发展,为政府干预解决高失业率问题提供了理论支撑和政策指导。本文重点梳理三位获奖者的学术贡献,并阐述该理论对解决中国失业问题的借鉴意义。     

经济周期对劳动参与率的影响

劳动参与率是反应劳动力市场繁荣程度的一个重要指标,反映了经济活动人口占劳动年龄人口的比例。与就业率相比,劳动参与率能够更准确地反映劳动力市场的供给状况。劳动参与率会受到经济、社会、文化、制度等一系列因素的影响,本文重点考察了经济周期对劳动参与率的影响。通过建立计量模型,利用1990-2012年的宏观数据对模型进行OLS估计,得出了中国劳动参与率与经济周期反向变化的结果。     

论电力企业劳动用工管理

随着电力体制改革，电力企业在市场大潮中立住脚的唯一选择就是壮大自己的实力，提高自己的员工素质，从而在市场竞争中占据一方桥头堡，立于不败之地。因此，只有提高劳动用工的基础管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，才能营追和谐稳定的劳动关系，本文主要探讨了电力企业劳动用工管理的相关问题。     

劳动争议频发因素的多维度分析

当前我国正处于社会转型、经济转型、体制转轨、企业转制时期，在劳动关系的多方参与（职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场）和劳动关系的多种背景（政治背景、经济背景、法律背景、文化背景）下，劳动关系受到多种力量失衡、作用缺位的因素的相互制约，造成了当前劳动关系紧张和劳动争议频发。本文从影响劳动关系的因素着手分析劳动争议的原因，并提出防范的措施。     

科技劳动创造价值的条件分析

研究科技劳动创造价值的条件是马克思主义理论在科技时代发展所必不可少的内容。科技私人劳动和科技社会劳动这对科技商品生产的基本矛盾决定了只有经过市场交换的有用的科学技术才能成为科技商品。因此，科技劳动只有满足有用劳动、社会劳动和活劳动三个条件才能成为科技生产劳动而创造价值。科技非生产虽不直接凝结为价值，但是在商品生产过程中具有重要作用。     

构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新

随着社会的不断进步，市场发生了很大改变。企业需要对市场情况进行深入的分析，从自身出发，对人力资源管理进行科学有效地创新，这样有利于构建和谐的劳动关系，从而为企业带来更多的经济效益，促进企业的持续发展。因此，本文主要从这一方面出发，对构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新进行了探究。     

碎片化生产与异质劳动工资增长及差距分析——基于跨国投入产出表的实证检验

本文构建一个在垄断竞争市场下包含中间产品和异质劳动在内的一般均衡模型,该模型拓展到开放背景下发现南北国家的中间产品贸易导致南方国家高技能劳动与中、低技能劳动工资的增长和收入差距的扩大.测度中国与发达国家中间产品的进出口对中国30个行业高、中、低技能劳动工资增长及差距的影响,发现实证结果与理论模型相吻合.由于碎片化生产带来的技术外溢、技能溢价及技能偏向型技术进步等,高技能劳动相比其他层次的劳动而言成为最大的受益者.     

香港劳动市场供给变动及影响因素分析

根据1961-2000年香港劳动人口变动的数据,分析人口规模、人口构成以及劳动参与率对香港劳动市场变动的影响。从劳动供给一方,讨论香港劳动市场的主要特征。     

《劳动合同法》冲击波及启示

一、《劳动合同法》何以引发如此轩然大波？ 《劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。一段时间以来，关于《劳动合同法》的质疑和批评铺天盖地而来，同时，各地培训市场上雨后春笋般冒出了众多的劳动合同法培训课程，内容多为“如何规避或应对《劳动合同法》”。华为的千人辞职事件被炒得沸沸扬扬，逆向派遣、大量裁员等不断翻新的规避行为更是层出不穷。     

论工种细分、有效资本提高与劳动边际产出

本文分析工种细分如何改变人均有效资本，继而提高劳动边际产出的问题，通过建立模型，分析工种细分对人均有效资本的作用，强调分工收益被忽视的一面，在一定程度上协调杨小凯劳动边际产出递增与传统的劳动边际产出递减理论之间的不协调。     

女性劳动参与率的影响因素探究

为了研究影响女性劳动参与率的因素,将经济学分析上影响女性劳动参与率的因素分为个人因素和家庭因素,分三步使用Probit模型衡量各因素的影响方式和大小。最终得出性别、年龄、户籍、最小孩子年龄、孩子数量、母亲的居住地和婆婆的年龄均会显著地影响女性劳动参与率。管理者可以通过影响这些因素间接地调控女性劳动参与率,以提高劳动力市场的就业效率,维护社会稳定发展。     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

众所周知,劳动关系以劳动经济关系为核心,通过法律来调整劳动经济关系我们称之为劳动法律关系。然而,劳动力市场的一般规律是劳动经济关系存在和运行的基础,是必须遵循的。所以说,劳动经济学的研究对性与劳动关系存在内在的联系,劳动力市场的研究是以劳动关系的研究为基础的。在本文中,笔者主要就以劳动经济学的角度来对劳动关系进行研究是与劳动力市场变化要求的相符性进行探讨。