浙江民营企业家问题研究

该文主要论述了民营企业和民营企业家的概念、民营企业家的生成途径、企业家人力资本价值的计量、民营企业家的素质和综合评价指标体系、民营企业家族制、浙江省民营企业家队伍现状和发展对策等问题,并以此对浙江民营企业家问题展开了综合研究。     

中小民营企业家战略执行能力短缺的实证分析

企业家战略执行能力对于中小民营企业成长和发展具有关键作用,其短缺是企业家能力短缺的重要成因之一。从企业家评价和高管成员评价的比较研究角度,分析了企业家战略执行能力的短缺状况。对中小民营企业的实证结果表明,企业家战略执行能力及其三个维度的短缺存在一定的普遍性,其中的实施战略控制能力短缺状况最为严重,企业家评价和高管成员评价之间的分歧也集中在实施战略控制能力的短缺上。这一结果对于企业家战略执行能力的改善具有重要启示。     

企业家素质是制约民营企业发展的瓶颈

企业家是企业的灵魂和关键.但我国民营企业经营者的素质堪忧,因此,提高他们的综合素质是民营企业发展的关键.     

市场经济条件下企业家思想道德素质的价值探析

企业家思想道德素质是企业家素质的核心内容之一,在市场经济条件下加强企业家思想道德素质更具有重要的意义。文章针对目前对企业家思想道德素质重视不够的现状,探讨了企业家思想道德素质对企业发展的价值。     

初论我国民营企业的发展及其人力资源的管理

人力资源是现代企业中的重要资源,如何摆脱旧的企业管理模式,积极有效的开发和科学合理地管理利用人力资源是企业走向成功的关键。本文根据我国当前民营企业的发展状况以及在人力资源管理中存在的问题,进行了具体分析,在此基础上利用权利制约理论就民营企业家素质及如何改善用人,留人、育人机制等方面提出相应的对策思路。     

论企业家才能—兼论民营企业的可持续发展

企业家的才能可以归结为两个维度：经营管理能力和创新能力,通过对企业家才能进行多维度处理,提出了一个能对企业家才能进行比较分析的理论框架和简单模型,据以还就民营企业家才能对民营企业可持续发展的影响做了分析,并提出了建议。     

论企业家才能─—兼论民营企业的可持续发展

企业家的才能可以归结为两个维度：经营管理能力和创新能力．通过对企业家才能进行多维度处理，提出了一个能对企业家才能进行比较分析的理论框架和简单模型；据以还就民营企业家才能对民营企业可持续发展的影响做了分析，并提出建议．     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质。     

东北地区企业家人力资本开发模式研究

东北地区经济现象是由多种因素造成的，在众多因素中，人才是东北地区振兴的瓶颈，尤其是企业家人力资本是东北地区最为稀缺的经济资源，开发企业家人力资本具有重要的战略意义。企业家人力资本应该同时具备企业家能力素质、企业家心理素质和企业家精神素质。在此基础上，建立东北地区企业家人力资本的开发模型。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系.研究发现:企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响.     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败.本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质.     

市场经济需要职业企业家(一)

符合市场经济要求的职业型企业家,必须以其自身具备一定的基本素质为基础,他们不是一般自然人,也不是一般的厂长、经理,更不是一般的管理人员。企业家应该是先进的生产方式的开拓者和创造者,是经营管理企业的专家,是社会化大生产的具体组织者,是现代商人。具体说来,应具备以下几方面的素质:1.强烈的创新意识。创新意识是企业家素质的精髓,是现代企业制度对企业家素质的最基本的要     

论民营企业发展现状及对策

本文针对我国民营企业在人才发展状况上存在的普遍问题,根据中国国情和我国民营企业状况,提出了防止我国民营企业人才流失的对策。作为企业的所有者或管理者,必须有爱才之心,识才之渴,用才之能,容才之量,提高企业家素质,树立"以人为本"的管理理念等,从而促进民营企业健康发展、有序、高效进行。     

加快浙江民营企业家队伍建设的对策建议

加快浙江民营企业家队伍建设,除提升民营企业经营者和企业主的内在素质外,为民营企业家成长创造宜的体制,机制和环境条件,全力推进现代企业制度建设,转变政府职能,积极发挥政府作用等,具有非常重要的意义,文章以朱rong基总理关于企业家标准的讲话作为企业家队伍建设的指导思想,从九个方面提出了对策措施。     

浙江民营企业面临的挑战与政府职能的转变

浙江作为对外贸依存度很高的省份,民营企业是其经济的主体力量。在我国外贸出口面临非关税壁垒越来越多,人民币对美元的汇率持续走高的经济环境下,浙江民营企业受到了很大的压力和挑战。我国现处于市场经济建设初期,受经济条件、企业家素质等影响,许多市场的职能并不能得到充分发挥,政府应在此情况下为民营企业走出困境创造良好的政策环境。     

企业家能力、信息披露质量与上市公司绩效——基于CCEIBNU指数的实证研究

以2011年中国上市公司的相关数据为样本,运用CCEIBNU指数从企业家人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略管理能力四个维度实证分析企业家能力、信息披露质量与上市公司绩效之间的关系.全样本检验结果表明:企业家能力越高,信息披露质量越高,公司绩效越高,信息披露质量在企业家能力对公司绩效的影响中产生了部分“中介效应”.分样本检验结果表明:国有企业的信息披露质量会产生部分中介效应,民营企业的信息披露质量则未产生任何中介效应;社会责任能力和战略管理能力是国有企业家的核心能力,战略管理能力是民营企业家的核心能力.     

采取积极措施 加快民营企业发展

改革开放以来，民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来越重要的作用。但由于民营企业内外因素的影响，还存在一定的问题，因此，民营企业应建立现代企业管理模式，优化结构，提升素质。政府也应为民营企业创造良好管理体制和法制环境。     

实现管理创新的关键是提高企业家素质

管理创新是企业创新的三大基点之一,企业家是管理创新的主导力量,管理创新要求企业家具有创新精神、创造性思维、风险意识、团队精神与人格魁力、学习精神。提高企业家素质必须深化人事制度改革;完善现代管理培训体系;保化经营者学习的自学性和紧迫感;鼓励经营者大胆实践不断锤炼。     

中国民营经济发展研究

如何促进我国民营企业的健康成长与持续发展,一直是人们普遍关注的热点问题之一。本文从探讨民营企业现状入手,对当前我国企业发展过程中的一些关键性问题进行分析,分析出民营经济起飞是收益于解放思想,并提出民营经济如果想在危机重重的今天谋求发展仍然需要解放思想。提出在发展中民营经济必须冲破以下六道关,最后得出结论:在新的形式下,民营经济必须按照现代企业制度对管理结构进行改造,提高企业经营管理水平和决策的科学性;注意与国家产业政策保持一致,提高产品的技术、信息和知识含量;瞄准国际市场上具有发展潜力而自身又具有发展优势的项目,坚持可持续发展。民营企业必须抓住机遇,大胆探索,开拓进取,实现经济的持续健康、快速发展。     

我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析

民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是实现企业战略目标,获取最大效益的关键环节,是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文从民营企业人力资源管理的必要性入手,通过分析我国民营企业人力资源管理存在的问题,从战略性管理理念、培训机制、薪酬管理机制、企业文化等角度提出民营企业人力资源管理的一些建议。