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目前,随着国有企业改制的不断深化、多种所有制经济的不断发展,以及劳动力的供大于求,劳动者处于弱者的态势将持续一个时期。在劳动关系双方地位与权益处于失衡状态的情况下, 相似文献
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近年来。咸阳市劳动和社会保障局以建设和谐劳动关系为工作切入点,劳动就业、社会保障和劳动维权等工作取得明显成效。 相似文献
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随着企业产权制度的深化改革,职工与企业的利益格局将发生重大变化,劳动关系矛盾日趋复杂与激烈,企业工会在履行维护职能方面将面临着更多的困难。经济关系、劳动关系的复杂化和多元化给工会维权工作提出了新的挑战。因此,在新形势下,要做好企业工会的维权工作,不能只是空喊口号或做表面文章;必须以“科学发展观”为指导, 相似文献
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发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。 相似文献
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2007年6月29日。十届全国人大常委会第二十八次会议上,《劳动合同法》获高票通过。国家主席胡锌涛签暑主席令予以公布.自2008年1月1日起施行。这部对保护劳动者具有里程碑意义的重要法律.是掏建和谐劳动关系。促进社会和谐的重要基础法律; 相似文献
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劳动关系的和谐与否,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系,对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。 相似文献
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劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系,劳动关系和谐与否不仅直接关系着广大劳动者的切身利益,而且影响着经济的发展和社会的稳定。发展和谐劳动关系不仅是保障和维护劳动者合法权益,构建和谐社会的重要基石,同时也是促进企业持续健康发展、推进经济转型升级的重要保障。进入“十二五”,浙江省将实现人均GDP从7000美元向10000美元的重大跨越,按照国际经验, 相似文献
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劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐稳定是社会和谐的重要基础和具体体现,是影响经济发展与社会稳定的主要因素。 相似文献
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一、怎样理解和谐劳动关系
无论什么单位,要建立和谐的劳动关系,首先就要搞清楚什么是和谐的劳动关系。简单地说,所谓和谐的劳动关系,就是基于劳动的效果而言的(也可以有其它划分标准).可以包括以下几方面:一是劳动者之间相互感觉比较满意。比如.工作效率很高,配合默契,感情比较融洽,相互有很高的认同。二是劳动者群体与整个单位相互之间感觉比较满意。比如,单位领导比较认可自己的劳动者,劳动者也比较认可自己的领导。 相似文献
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随着企业的发展,经济效益的增长,职工法律意识的不断增强,企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定.建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展成为企业的重中之重。 相似文献
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一、保障劳动者合法权益,平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心
天津市劳动合同管理工作始于1987年,对1984年以后新招职工实行劳动合同制度,逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后,各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明,劳动合同制度的确立,对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》), 相似文献
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中国特色社会主义劳动关系的根本特征就是和谐。构建和谐劳动关系,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,以充分发挥工人阶级的积极性和创造性为目标,不断提高工人的整体素质,加强劳动者自身的主体意识;健全和完善工会组织,充分发挥工会维护工人权益的作用;促成多元文化认同,健全和完善和谐劳动关系的法律制度;提供坚实的法律制度保障。 相似文献
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只有劳动关系和谐,社会生产力才能得到大力的发展,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。[编者按] 相似文献