人力资源会计探讨

所谓人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告。人力资源会计的目标就是将企业人才资源的变化的信息，提供给企业内外部的相关使用者，这必将对现有会计理论和经济活动产生深刻的影响，引起会计制度的创新。     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

小议人力资源会计

一、人力资源会计的定义 我们可以初步将其定义为:确认并计量人力资源变化的一种会计程序、方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业内外的有关人士.它是人力资源变化情况在经济上量化的行为.     

人力资源会计初探

人力资源会计，就是把人力资源作为企业和社会的资产，利用人力资源成本和人力资源价值的信息，进行人力资源管理的一个会计分支。人力资源在不同范围、不同角度有不同含义。宏观上它指存在于人体内的可投入到社会经济活动中用以创造物质和精神财富，或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力的天然来源；而微观上指企业能加以控制的可投入到生产经营中为企业带来现实和未来收益的人的脑力和体力的天然来源。从控制和使用的角度上说，人力资源是企业拥有的一项资产；从投入和收益的角度上说，它又是劳动投入的一项资本。     

浅析高科技企业人力资源会计管理

本文从企业人力资源的特点出发，探讨了高科技企业人力资源会计所拥有的特有属性，阐明了高科技企业进行人力资源会计管理的必要性，着看探讨了我国高科技企业如何进行人力资源会计管理的若干思路。     

浅析企业人力资源会计的核算

21世纪是知识经济的时代，进入知识经济时代，生产核心要素不再是土地，也不再是传统意义的资本，而是知识。而人作为知识的载体，在科学技术和社会经济日益发展的今天，越来越为一切财富的源泉，因此，人作为一种资源也越来越受到重视。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。     

论知识经济的企业人力资源会计

一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大.     

展望人力资源会计

人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前．尽管人力资源会计还没有形成十分完善的理论体系，但是随着我国加入世界贸易组织和知识经济的发展，人力资源在经济增长中的作用越来越大．人力资源会计的应用范围将越来越大．困此．开展人力资源会计工作对整个经济发展具有重要的作用。     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

推行人力资源会计的必要性及可行性

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.我国对人力资源会计的研究仍处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,在实践上基本也是空白,因此对人力资源会计必要性及可行性的探讨显得尤为重要.     

浅谈企业人力资源会计的确认与计量

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。企业要对人力资源进行会计核算，首先要对人力资源进行确认和计量，本文对此作了一些探讨。     

浅谈人力资源会计

依据美国会计学会的理解,人力资源会计的涵义是把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序与方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。     

浅议人力资源会计

现代人力资源管理思想由西方传人中国后，迅速得到传播和认同。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，但会计却没有赶上时代的潮流。会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为必然。     

浅析人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破,本文论证了推行人力资源会计的必要性和可能性。国家应采取有力措施,加强人力资源法制化,改善人力资源社会环境,完善人力资源市场体系。     

石油企业推行人力资源会计的初步探讨

当前我国石油企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升,急切需要人力资源会计核算来控制这一成本。文章结合我国石油企业当前的实际情况,分析了石油企业推行人力资源会计所面临的问题,并指出当前形势下如何推行人力资源会计,最后给出了具体的做法。     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。     

透析人力资源会计

当前是知识经济时代,掌握知识的最终是企业的人力,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。认真研究人力资源的确认与计量,对于优化我国人力资源配置,加快我国社会主义现代化建设具有重要意义。     

刍议人力资源会计

知识经济时代是人才竞争的时代，企业已由劳动密集型向知识密集型、技术密集型     

人力资源会计研究

在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注。“以人为本”等现代经营观念只是以主观、模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源的量化价值体现出来。如何将人力资源作为会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。