关注我国钢铁工业结构调整的纵深化

我国钢铁工业结构调整起步较早。从上世纪八九十年代开始就列入了钢铁行业年度重点工作日程。进入21世纪以来，调整步伐进一步加快，效果也越来越好，成绩应该肯定。但是随着市场经济、全球经济和知识经济的发展，站在国际钢铁行业高度，与世界强国的标准和钢铁新政提出的要求相比，我国钢铁工业结构不合理的问题依然突出。过去的调整主要侧重于按市场需求标准对长短线产品结构的调整。     

我国钢铁工业发展急需解决的关键问题

钢铁产业集中度低是当前我国钢铁结构调整中的突出矛盾之一。特别是进入21世纪以来,钢铁产业集中度逐年下降。2000年全国前10位钢铁企业钢产量在全国的占比为52.59%,2005年下降到35.38%,2006年进一步降到33.84%。如此发展,则国家《钢铁产业发展政策》提出的2010年国内排名前10位钢铁企业钢产量占全国的比例达到50%以上的目标将无法实现。     

纽柯成功之道对我国钢铁企业的启示

美国钢铁业自美国重工业化后，逐渐削减产能，钢铁企业普遍开工不足，加之技术设备更新投人不足和劳动力成本升高，企业利润水平普遍低于整个制造业的平均水平，许多钢铁企业纷纷破产关闭。在此背景下，纽柯公司却能异军突起，从不足14万t的规模发展到今天的美国最大的钢铁企业。2002年纽柯公司在世界钢铁动态对17家世界钢铁企业最具竞争力的评比中名列第二，2003年名列第三。纽柯公司成功的奥秘何在？是什么力量使它得以持续发展壮大，它的独特的竞争能力是什么？我们从中能得到哪些启示？     

我国农产品营销渠道创新策略

农产品营销渠道是农产品销售的核心问题。农产品营销渠道的完善对于满足我国城乡居民的农产品消费需求、提高农民的经济收入和生产积极性、促进农产品生产持续发展、繁荣农产品市场有着重要的作用和意义。本文通过分析我国农产品营销渠道存在的主要问题,提出了优化我国农产品营销渠道的对策。     

对我国钢铁行业实施重组的分析与对策

分析了我国钢铁行业实施并购重组的必要性,揭示了钢铁行业实施并购重组存在的主要障碍,并提出了相应的对策。     

美国钢铁企业人才管理及对我国的启示

通过对美国钢铁企业人才管理体制改革的分析论述,为我国钢铁企业人才培养及人才管理提供一些借鉴。     

对我国钢铁工业严格市场准入管理的再认识

2003年11月19日,国家发改委、国土资源部、商务部、环保总局及银监会联合发布了《关于制止钢铁行业盲目投资的若干意见》。这份文件对促进我国钢铁工业健康发展,引导我国钢铁产业结构调整和升级,把握和调控企业及地方的投资方向,同时为有效遏制钢铁工业盲目发展的苗头,具有重要     

我国钢铁产业创新环境研究

产业创新中除了硬环境,更需要创造一个良性的创新软环境。文章从创新理念、创新政策和创新机制建设等方面分析了我国钢铁产业软环境建设的若干思路,强调提倡创新企业文化,组织集成、管理集成与技术集成创新的有机结合,以及形成人才培养、激励和交流的有效机制。     

对增强我国钢铁企业营销力的探讨

从现代营销理论对营销力内涵的界定和构成因素分析入手,提出了我国钢铁企业增强营销力的努力方向,并对增强我国钢铁企业营销力的具体措施提出建议。     

浅析绿色贸易壁垒对我国农产品出口的影响

本文从绿色贸易壁垒的概念入手,对绿色贸易壁垒理论进行概述,联系我国农产品出口遭遇绿色贸易壁垒的现状,剖析了我国农产品受阻绿色贸易壁垒原因。最后,从我国农业发展的实际情况出发,提出了一些可操作性的对策建议。     

跨国并购与我国钢铁企业发展

围绕跨国并购对我国钢铁企业的影响,阐述了应对跨国并购的途径,提出了提升我国钢铁产业集中度是规避并购风险的最佳手段。