异质型人力资本研究的一个理论综述

迄今为止,国内外经济学家对于人力资本理论的分析较多局限于人力资本的应用和创造的途径等方面,忽视了对人力资本的生产力本质等问题的探讨。通过对国内经济学家分析的归纳,本文力求明确地界定异质型人力资本的内涵、性质与生命周期,异质型人力资本的价值实现、配置和报酬形态及异质型人力资本与现实的印证。     

异质型人力资本与企业的长期合约--从"非流动性"的角度探讨企业长期合约的激励与约束作用

学术界在研究以所有权安排为核心的企业治理结构时,是以风险分担为前提的--即剩余收益的获得是以承担企业剩余风险为基础的.但关于参与企业各要素风险分担的本质和作用机理是什么?却没有更深层次的挖掘.本文借用费次罗(Fitzroy)和穆勒(Mueller,1984)建立的用"非流动性"来分析企业内部结构的模型,揭示"非流动性"与风险承担之间的内在关系.进而说明长期合约的本质即是通过降低合约方的流动性,来达到激励和约束的双重功效,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益.由于人力资本的边际贡献不同、对企业的主导作用不同,而只有边际报酬递增、对企业具有主导作用的异质型人力资本才应当成为企业长期合约的激励主体.     

多极广义模糊综合评价理论与风险投资企业家人力资本的评价

企业家人力资本是整个风险投资体系的核心主体和灵魂.作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,风险投资企业家人力资本价值体现出高度不确定性和评价过程的非线性特点.在介绍多级广义模糊综合评判方法的基本原理的基础上,对风险投资企业家人力资本进行综合评价研究,从而得到可比的量化评价结果的过程,为风险投资企业有效合理的激励企业家人力资本提供了新思路.     

对企业性质研究的一个总结性诠释

经济学对企业性质的既有研究具有内在继承与发展性,以分工作为分析的起点,先后明确了企业与资本、利润最大化、企业家、交易费用、管理协调、报酬递增、人力资本的相关性, 界定在作为异质资本所有者的企业家与作为同质资本所有者的雇员合约生成的产物的现实结论上     

人力资本结构与安徽经济增长的实证研究

利用2006-2013年安徽地级市面板数据,实证考察了人力资本结构与经济增长的关系。研究结果显示:不同结构的人力资本均促进了经济增长,其中,健康人力资本作用最为显著,教育人力资本次之,而迁移人力资本促进效应最小。此外,劳动力和物质资本的要素产出弹性之和大于1,说明安徽经济增长存在着规模报酬递增效应。     

异质型人力资本产权与企业所有权安排

异质型人力资本是知识经济时代创造企业利润的关键。重视异质型人力资本产权特点的研究有特殊意义。异质型人力资本的本质和产权特点决定了其在企业所有权安排中的特殊性。     

马克思的劳动力(资本)到人力资本范畴的逻辑演进

马克思通过对资本主义工业化初期的生产关系与生产过程的考察和分析，提出了劳动创造价值以及劳动力（资本）、劳动力商品、资本等重要理论核心概念，舒尔茨通过对现代资本主义经济增长源泉问题的研究提出了人力资本的概念与思想，从劳动力（资本）到人力资本，既存在着相同的本质内容，又表现出体现不同时代特征的、与生产力发展水平和生产关系相联系的逻辑发展与演进。     

我国异质型人力资本与经济增长的关系

以新经济增长理论为出发点，利用我国1978～2004年的时间序列数据，借助Johamen协整分析方法，研究了我国改革开放以来异质型人力资本与经济增长的关系，得出了我国经济增长的主要促进因素是异质型人力资本的结论。     

从人力资本看企业经济主体的本质

企业经济主体的本质是企业理论与实践发展的基础,本从资本分异角度论述了企业各经济主体的本质,提出企业家是异质型人力资本的所有,企业职工是同质型人力资本的所有,资本家是物质资本的所有;理性的企业改革应该面向企业家,而是不是企业职工。     

人力资本价值计量：理论基础与模型分析

人力资本价值计量的理论基础主要包括人力资本产权理论、人力资本风险理论、人力资本参与企业剩余分配理论等。在此基础上对主要人力资本价值计量模型工资报酬折现法、调整后的未来工资报酬折现法、经济价值法、商誉评价法、随机报酬价值法、资本加工成本法等进行了分析与评价。     

人力资本产权化的经济效应分析

人力资本理论与产权理论相结合，形成了一个新的研究领域，即人力资本产权理论。人力资本产权化，即实现人力资本产权的过程，就是在承认资本非同质性、强调人力资本在生产实践中重要地位的前提下，赋予劳动者与其人力资本相对应的产权权能、权益和权责的过程。实现人力资本产权化，赋予劳动者与其人力资本对等的产权，提高了劳动者的工作积极性，这对完善经济体制，提高经济运行质量，具有重要意义。     

人力资本理论正源

准确把握人力资本理论是我们进行相关问题研究的出发点。在人力资本范畴及理论、历史、产生原因和马克思人力资本思想的认识上，在理论界均存在一些误区和含混，需要加以廓清。     

人力资本投资途径新探

随着人力资本理论的发展,心理资本、情绪资本愈加成为人力资本理论的重要组成部分,因此对于心理资本、情绪资本的具体内容及其投资途径的研究便十分必要。对于心理资本投资途径的探索将是人力资本投资途径研究中新增的重要内容。     

人力资本理论研究述评

人力资本理论从20世纪50年代末确立以来，一直受到国内外学者的关注。本文试图从人力资本的概念、人力资本的生产与投资、人力资本与收入分配、人力资本与经济增长、人力资本产权理论等具有代表性的观点进行综述和评论。     

人力资本的基本性质与三层次分类

相对于货币资本而言，现代人力资本在财富创造中的贡献日益增大。企业人力资本更是成为经济理论界和产业实务界研究和关注的热点。然而，目前我国理论与实务界对人力资本概念还存在着含糊乃至不正确的理解和使用。预付性、盈利动机、所有权和客观风险四个基本因素是界定“人力资本”概念缺一不可的必要因素。本文在分析了“人力资本”概念基本内涵的基础上对人力资本进行了宏观、微观和企业观三层次的分类，同时说明了界定“人力资本”概念的重要性。     

教育人力资本投资过度理论述评

按照时间上的先后,本文将教育人力资本投资过度理论分为传统教育人力资本投资过度论和现代教育人力资本投资过度论,并分别作了阐述,在此基础上,对教育人力资本投资过度论进行了简要评析,为进一步研究提供思路。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

教育人力资本、健康人力资本与区域经济增长收敛的实证研究简

基于新经济增长理论将教育人力资本和健康人力资本引入MRW模型中并对其进行拓展,从理论上分析了教育人力资本及健康人力资本对我国区域经济增长收敛的作用机理,同时运用2000-2012年全国30个省的面板数据实证检验了人力资本的存量和流量对区域经济增长收敛的影响效应,结果表明,教育人力资本对经济增长的促进作用显著,而健康人力资本虽然能够促进经济增长,但结果并不显著.因此,要加大对人力资本的投资力度,根据各地区产业结构的特点构建合理的人力资本结构,完善人才资源配置机制,为人才合理流动创造有利条件.