基于人力资本产权的企业家人力资本定价

如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。     

企业家才能与企业家人力资本产权

企业家才能是一种稀缺的生产要素,也是一种稀缺的人力资本。企业家人力资本产权是各种权利组成的权利束,它的实现程度取决于企业家自身和企业的产权制度安排。由于企业家人力资本产权实现程度的多样性和企业家人力资本剩余产权的存在,所以企业家应该享有企业剩余产权,即剩余控制权和剩余索取权。     

企业家人力资本产权和相应治理

企业实质上是表现为一种契约形式。企业契约是非人力资本与人力资本所有之问以企业家为中心签约人的契约。企业家人力资本产权归属于企业家，反映了企业家个人人力资本特性，表现为企业家能力和其创新性以及能对稀缺资源的协调做出明智决断的能力。它也反映了企业家与一般员工、物质资本间相互作用的关系。总的来说，它表现为一种行为权，包括产权权利、产权权能、产权权益和产权权责四个方面内容。     

企业家人力资本定价方法及其应用研究

市场经济的发展提出了研究企业家人力资本定价方法的要求。本文根据我国企业家人力资本的特点,借鉴国外的先进经验,在分析企业家人力资本构成的基础上,构建了具体的定价模型并进行了应用分析,这对规范企业家收入分配制度具有十分重要的现实意义。     

试论企业家人力资本及其产权特征

企业家是在不确定的市场中,发现市场机会,提出创意、实现创意,作出判断性决策的人;其人力资本表现为边际报酬递增、形成途径的特殊性和具有高度专有化的资源配置能力三个特征;从产权属性看,企业家人力资本天然属于企业家自己拥有,并且无法直接转让出去。一、企业家内涵虽然经济学家对企业家的理解各有千秋,角度不同,但对企业家的本质属性     

基于B-S模型的企业家人力资本定价——以联想集团为例

企业家人力资本是现代企业发展的主导力量,也是企业最重要、最稀缺的资源。研究企业家人力资本的定价对于激发企业家的潜力,充分发挥企业家的积极性和主动性有着重要意义。本文运用Black-Scholes模型,对联想集团的企业家人力资本进行实证研究,并对联想集团企业家人力资本进行效率分析,以期为企业家人力资本的薪酬确定提供依据。     

企业家人力资本研究

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。     

论企业家人力资本的产权激励--国企产权效率提高的突破口

企业家是企业组织中重要的人力资本、是维持企业运转的基本要素。正确认识企业家人力资本产权,是解决国有企业产权效率的突破口。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究,把企业家视做有高附加值的人力资本分析其人力资本产权的特征,然后探求其人力资本的有效激励机制．     

城市贫困人口的致贫原因分析——基于人力资本产权的视角

在能力贫困范式理论的基础上,运用产权分析方法,对城市贫困人口的致贫原因进行了产权分析。在此基础上,探讨其对城市贫困人口人力资本产权在生产、分配、交换和消费等各个环节实现的影响,指出,导致城市贫困的各种原因正是通过影响贫困人口人力资本产权的实现,影响了贫困人口的产权维护能力,并根据分析结论提出相应的政策建议。     

企业家人力资本股权化的战略研究

文章首先阐述了企业家人力资本股权化战略的内涵及意义,在此基础上,对企业家人力资本与企业绩效之间的内在联系进行了探讨。通过股权化制度在企业组织中不断运行,提高了企业家努力水平,在此基础上激发企业家专用性人力资本的有效供给,使其理论价值转化实际价值,在企业绩效有保证的基础上使初始配置的股权价值得以实现。     

知识的产权安排逻辑与知识产权保护对策

文章分析了不同类型知识的特点及其相应的产权安排原则,并对知识产权保护实现途径提出了具体的建议。     

企业社会互动对资本结构决策的异质性影响： 基于门槛模型的估计策略

内容提要：基于2009—2017年沪深A股非金融上市公司的面板数据,本文构建针对非独立样本的空间门槛模型,使用企业之间的同伴效应表征社会互动,讨论企业资本结构决策的同伴效应特征及其异质性,验证产权归属和企业特征对资本结构决策同伴效应的非线性影响。研究结果表明,企业规模、偿债能力、盈利能力和成长性对其资本结构决策的同伴效应呈现显著的门槛边际变化特征,即企业会根据自身能力调整资本负债;同时,国有企业较非国有企业表现出更明显的正向资本结构决策同伴效应,但二者（同伴效应）的非线性形式存在差异。本文结论将拓展财务决策中同伴效应与空间经济学交叉领域的研究,并且丰富当前企业资本结构决策影响因素及其同伴效应的文献。     

The market reaction on the human resources information disclosure in Chinese listed companies

In this paper, the author uses the listed company＇s annual report and financial statements to do the empirical research, the selected areas are information technology industries. The results show that the average age of employees, professional proportion, and the average assesses and executives＇ shareholdings have no significant impact with P/B. The industry statistics revealed no significant impact between average age and P/B because each group of age has its own advantages. By using these indicators, the author can improve the human resources information voluntary disclosure, make the disclosure of information comparable, and provide the empirical reference to the listed companies.     

高新技术企业知识产权保护若干问题探讨

文章认为,随着经济全球化的进一步发展,知识产权日益成为高新技术企业生存发展、克敌制胜的工具和利器之一,我国的高新技术企业在知识产权的保护和管理方面仍存在很多问题。吸取国外先进的经验,根据技术发展和知识产权制度的发展趋势结合企业的具体情况加强和完善企业知识产权的保护,是我国高新技术企业发展的必然选择。     

国有产权交易中合理定价问题的分析

产权交易已成为我国国有资产流动与重组的重要途径,在产权交易中资产的合理定价关系到交易各方的直接利益,关系到国有资产保值增值目标的实现,本文分析了影响产权交易价格的各种因素及其作用,提出我国规范发展国有产权交易的政策建议。     

大学科技园人力资源资本化分析

依托高等院校学科优势,以科技成果作价入股作为核心技术创建科技型企业,是大学科技园的发展模式。文章在对大学科技园入园企业进行调查的基础上,对大学科技园人力资源资本化的现状进行了分析,指出了大学科技园人力资源资本化过程中存在的问题,并给出了解决对策。     

The new challenges of organizing intellectual property in complex industries: A discussion based on the case of Thales

The defense industries in France and elsewhere have, in recent years, undergone important technological, organizational and institutional changes that have profoundly altered their architectures. These changes have introduced a new division of labor bringing new opportunities for interaction leading to the creation of additional assets. In this context, the issue of protecting innovations and their exploitation has become central. Managing intellectual property rights (IPR) requires industrial groups to draw on additional capabilities. This article analyzes these evolutions and focuses in particular on the new organizational arrangements that have accompanied them. Using the case of Thales, which in 2005 outsourced its Intellectual Property (IP), we answer questions such as: why should IP be outsourced; how should the outsourcing of IP activities be organized; and, how should capabilities involved in this new organizational arrangement be managed. These issues lie at the center of this research and illustrate new challenges inherent to in-house and outsourced IPR management strategies.     

需求价格弹性和销售收入关系的数学探析

文章认为,许多经济学教材中关于需求价格弹性对销售收入影响的结论存在明显缺陷,通过严格的数学分析,无论如何都不能得出需求价格弹性大于1时,降价会使销售收入增加这样的结论。正确的结论应该是:对同一条需求曲线,对应不同的点有不同的弹性,中点的价格弹性为1,是销售收入最大点,销售收入的变化由销售点在需求曲线上的位置及移动方向共同决定。