教学育人“软”“硬”谈

教书育人把“教书”与“育人”联系在一起，反映了教师的特殊任务——通过“教书”来“育人”，“育人”是“教书”的最终目的，是教师的“硬”任务。要使“育人”这一任务由“软”变“硬”，就要从教师本身做起，即欲要正人，必先正己；明确任务，甘当人梯；因课解道，相机而行；优化方式，强化效果。     

在华外企“软裁员”调查

“Wick，我有一些关于我们组织架构的信息，想和你私下说，公司面临一个十分有挑战性的年头，我们做了非常艰难的决定。你的职位……”     

在华外企“软裁员”调查

“Wick，我有一些关于我们组织架构的信息，想和你私下说，公司面临一个十分有挑战性的年头，我们做了非常艰难的决定。你的职位……”     

国内就业市场“传言”调查:大量裁员不实,但薪酬涨幅“降低”

近日，一篇名为《大裁员第一波》的帖子在各大论坛里广泛流传，帖子里列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业等共178家“大裁员第一波”企业名单，有的甚至通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。一时间，该名单引起了网友的广泛关注，“降薪”、“裁员”成了白领之间谈论的主要话题。     

比亚迪“大裁员”真相

处于多事之秋的比亚迪,再次被“裁员风波”推到了风口浪尖;真相背后,其一贯赖以自豪的超速发展模式,或许是其危机的真正根源。     

企业裁员模型的建立及其优化求解

文章建立较为完善的裁员指标体系,依据指标体系建立了两类企业裁员模型,最大化平均核心价值的裁员模型以及风险分析与平均核心价值相融合的裁员模型。提出一种新型、高效的演化算法求解裁员模型,进而确定企业裁员对象。实证模拟的结果表明本文提出的方法提高了决策的有效性和科学性,为企业裁员管理提供了一条可借鉴的解决思路。     

浅析企业的经济性裁员

在金融危机的影响下,各企业出现了不同程度的经营危机.企业为控制成本纷纷采取了经济性裁员的举措来干预企业的人力资源管理,以提升自身的竞争能力.但是,裁员在大多数情况下并没有取得预期的效果,其原因主要在于,企业经济性裁员的背后有可能面临着来自外部的诸多风险以及内部的压力,如果处理不当,将不利于企业的人力资源管理甚至对企业的竞争力产生负面影响.因此,在金融危机面前企业进行经济性裁员需慎重.     

述评约瑟夫·奈“软权力”理论

尽管约瑟夫·奈“软权力”理论仍需发展与完善,可它对国际关系理论的贡献不容小觑,更为重要的是,如能加强对其研究,形成自身特色的“软权力”理论,则会丰富中国国家发展战略并有效地指导国家实践。     

给“裁员”一个轻松氛围

2009年的经济发展仍旧一团迷雾,政府依然在使尽浑身解数“保增长”,很大一部分目的是为了“保就业”,就业问题肯定会在2009年吸引大部分的市场目光。     

提升餐饮企业员工满意度的探讨

餐饮业员工是对顾客服务最直接的人,提升员工满意度是提高餐饮服务质量的保证.因此,餐饮管理者要全面把握和满足员工需求,把关心员工落实到实际行动中,还要运用好激励方法.实践证明,除了给予员工基本的物资激励外,运用恰当的精神激励方法,对提升员工满意度效果明显.     

胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构

在转型经济下,企业内员工的工作绩效是其胜任素质、积极性和协作性的函数。高胜任素质、高积极性和高协作性的员工能力开发已成为企业获取持续竞争优势的源泉,这对传统人力资源管理实践提出了新的挑战。在这一背景下,企业开发和管理高胜任素质、高积极性和高协作性的人力资源,须变革原有的人力资源管理体系,创新并丰富管理实践。     

改善人力资源是解决发展问题的根本出路

人力资源问题是制约我国发展的最基本的因素。21世纪的竞争将是科技的竞争,而科技竞争的实质是人才的竞争,因而,人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高,将成为我国经济发展和社会进步的关键。     

乡村企业员工基本心理需要满足对返乡工作动机的影响

乡村企业在乡村振兴中扮演着关键角色,但同时也面临着劳动力外流的挑战。以自我决定理论作为基础,构建乡村企业员工的基本心理需要满足对返乡工作动机的影响模型,并引入自我验证的中介作用。研究发现,基本心理需要满足能够提升乡村企业员工的返乡工作动机,自我验证在基本心理需要满足与返乡工作动机关系中发挥中介作用。     

微信不微

不要小看了这个"有两个眼睛的对话泡泡",它是一款通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字,支持多人群聊的手机聊天软件.用户可以通过微信与好友进行更加丰富的类似于短信、彩信等联系.因其软件本身完全免费,在产生的上网流量费之外无任何费用,因此基本秒杀了手机短信的功能.现在,微信虽已头顶诸多光环,但作为腾讯旗下的产品,它的成名过程也完全符合腾讯公司的风格.     

寻找农民增收的新途径

自９０年代中期以来，我国农产品的供求关系发生了重大变化，几乎所有农产品都呈现出阶段性、结构性和区域性的供过于求，农产品价格连年下跌。过去行之有效的通过增加农产品产量、提高农产品收购价格来增加农民收入的办法现已明显失效。目前影响农民收入的主要因素已发生变化，需要在更广阔的背景下寻找农民增收的新途径。从目前农业与农村经济的发展状况看，通过农业内部的结构调整，以促进农民收入增长的政策措施应继续抓紧抓好。但从近几年国民经济的收入分配结构看，农村经济发展外部环境的重要性越来越值得关注。一、大力推进农业结构…     

解决我国新阶段“三农”问题的政策思路

解决新阶段农业和农村发展中的各种矛盾和困难,必须牢固树立科学的发展观,切实贯彻统筹城乡经济社会发展的方针。要在确保国家粮食安全的基础上,推进农业结构战略性调整;加快农业剩余劳动力转移的步伐,加快农村人口的城市化进程;创造条件建立统一的城乡税制;继续加大财政对农村和农业的支持力度,切实改进对农民和农村中小企业的金融服务;加大政府对农村义务教育的支持力度,切实改进农村公共卫生服务;在坚持农村家庭承包制度的基础上,进一步推进农村的组织创新和制度创新。     

挺立潮头 引领创新——宁波国家高新区再攀新高峰

打造研发园区 构筑创新高地 总投资30多亿元、占地面积30万平方米、总建筑面积60多万平方米的宁波研发园区,位于宁波国家高新区核心区域,于2006年8月破土动工.     

跨越发展 服务电业——辽宁金立电力电器有限公司

近年来，我国电力建设事业持续高速发展，与之密不可分的输变电设备行业更是发展迅猛，仅2006年至2008年期间，行业需求就增长了30%。随着宏观经济环境的相对改善，城乡电网改造、三峡工程、铁道电气化及西电东送等国家重点工程的进一步实施，我国包括输变电设备行业在内的电力建设事业将进入高速增长期，进而极大地推动变压器行业及其关键配套组件——变压器分接开关生产企业的快速发展与技术进步．     

新时期我国沿海港口竞争力提升路径探析——以江苏盐城港为例

文章在全球经济增速放缓、国际产业转移方兴未艾、国家西部大开发和中部崛起战略深入实施的背景下,分析了江苏盐城港发展的优势和存在的主要问题:港口腹地空间范围狭小且经济发展滞后、在与周边港口竞争中处于劣势、集疏运体系不健全。在此基础上,文章把盐城港定位为最接近日韩的外向经济口岸、发展中的南方航运中心北翼深水港、富有潜力的淮江区域"海上新门户"和东部沿海特色工业港。最后,提出了提升港口竞争力的发展路径:河海联动编织内陆港口网络,拓展港口腹地空间;立足港口优势做强临港产业链,陆海统筹培育港口物流新需求;以"共建共赢"为指引构建港口战略联盟,提升港口综合竞争力。