广州市退休人员社会化管理水平高

广州市各级退管机构结合本市实际,把贯彻落实的重点定位在创建退管服务新机制,建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系上来,着力构建好退休人员社区管理服务网络,保证“六有”落到实处。目前,全市已有12.2万名退休人员实现社会化管理。为了规范对该项工作的管理,广州市市、区两级     

真情浇铸阳光事业——江苏省姜堰市退休人员社会化管理服务工作掠影

江苏省姜堰市以退管服务中心为基地,始终把退休人员社会化管理服务工作作为一项阳光事业,把退休人员视为特殊的群体。他们总结,做退管工作要有“四心”,即爱心、热心、耐心、细心,要象对待长辈一样待他们,使他们在社区这个温暖的大家庭中,活动有去处,事事有人问,困难有人帮,真正做到让退休人员“老有所养,老有所医,老有所学,老有所乐,老有所为”。管道疏通情感通市区老庄退管站辖区的退休职工包文质和傅桂英,是同住一个单元上下两层的老邻居。一次因下水道堵塞造成两家厨房积水,两家相     

江苏姜堰：姜堰镇村村都有退管服务室

目前，江苏省姜堰市姜堰镇的20个行政村都建立了退管服务室，退休人员服务室、镇级退休人员管理服务站、市级退休人员管理服务中心形成为退休人员服务的大网络。     

服务退休人员“三自”“快乐团队”工作法

吴强，平江路街道东园社区退管协理员，自2004年底至今担任社区退管协理员工作，他以“我工作、我快乐，我奉献”为服务理念，组建了一支退休人员“自我教育、自我管理、自我服务”的“快乐团队”。具体做到“五个要”：     

浅议离退休人员标准化社区退管服务管理模式转型

离退休人员标准化社区退管服务模式管理失控,已引起各级社会保险业务经办机构和社会各类参保人员的广泛关注和社会保障行政主管部门的高度重视。要彻底根治人为引起离退休人员标准化社区退管服务体系管理失控的行为,关键在于依靠社会保障行政主管部门建立健全离退休人员标准化社区退管服务体系管理规范化运作监管机制,加大违反离退休人员标准化社区退管服务体系正常操作机制案件的处罚力度。同时社保业务经办机构离退休退管服务管理人员必须提高退管服务业务素质不断进行社保经业务经办知识更新,培养退休退管服务职业正确判断能力,及时补充修正对离退休人员标准化社区退管服务体系管理服务质量的负面影响。     

大爱无言——郑州长沙企业退休人员社会化管理服务采访侧记

秋高气爽,云淡风清,沿京广线从北京到郑州再到长沙采访当地企业退休人员社会化管理工作情况,一路走来,感受最深的莫过于一个“情”字。几乎每一位从事这项工作的基层干部都说,设身处地地为退休人员们想一想,想想他们如果是自己的父母,想想自己也会有老的一天,想到这些就会拼命地把工作做好。几乎每一位依托社会化管理的退休人员都说,有了退管站,就像     

积极探索，锐意改革，开创全省社会化管理服务工作新局面——梁席民局长在全省社会化管理服务工作现场会上的讲话（摘要）

将企业退休人员从企业剥离出来，实行社会化管理是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的前提条件。截至7月底，全省社区退管机构已有470个，社保退管机构117个，企业退管组织296个，实行社会化管理服务人数已达97，4万人，社会化管理服务率达到55．8％。     

企业工会退管工作优化性探讨

退休人员对于一个企业或者国家来说都是一笔宝贵的财富,企业工会退管工作不是一个企业管理的重心,但是是影响这个企业管理的中兴,不是这个企业的主业也不是这个企业的大局,但是它事关大局牵动主业。所以做好企业工会退管工作以及对其优化对于营造一个企业乃至一个国家和谐的生活环境和稳定发展的环境都是非常重要的。文章主要对企业工会退管工作现状及对其的优化进行探讨。     

完善社区小平台下活社会一盘棋

近年来，新疆维吾尔族自治区奎屯市充分发挥社区平台的作用，通过完善平台建设，落实事权下访制度、丰富社会化管理服务形式，使社区成为集社会保障事权办理、政策落实监督与便民服务为一体的前沿阵地，发挥了独到的作用。社会化管理贴心服务受欢迎2005年9月，奎屯市企业退休人员社会化管理服务工作正式启动，当时考虑到“4050”人员二次就业比较困难，奎屯市通过政府开发、用人单位出资、     

济宁市举办第一届企业退休人员运动会

10月28日．为期四天的“济宁市‘如意杯’企业退休人员运动会”圆满落下帷幕。运动会设置了门球、乒乓球两个项目．旨在推进企业退休人员社会化管理服务工作．活跃广大退休人员的业余生活．倡导健康向上的生活理念。运动会得到了全市企业退休人员的积极响应．来自12县市区的200余名企业退休人员欢聚一堂、切磋球艺。他们中年龄最大已经82岁．     

企业退管工作如何向社会化过渡

随着经济体制改革的深化和现代企业制度的建立,企业离退休人员管理服务工作将由企业逐步移交到驻地社区,走家庭养老与社会养老相结合、社区管理服务与发挥企业作用相结合的道路,这是企业退管工作的发展趋势。应该看到,企业离退休人员社会化管理是社会化工程,但企业不能等待,而是要积极探索退管工作如何向社会化过渡的问题,这既是建立现代企业制度的一个新课题,又是一个迫切需要解决的现实问题。一、转变观念,建立过渡时期的退管机构退管工作只有紧紧围绕和适应企业改革,才能对离退休人员实施有效的管理服务。按照现代企业管理制度精干主业,分离、分立非主业的要求,必须对现行的退管工作的管理模式和组织机构进行相应的调整。在管理意     

新形势下企业退休人员社会化管理的几点思考

一、企业退休人员社会化管理服务现状 中国60岁及以上老年人口已达1.8499亿,65岁及以上老年人口达1.1883亿,占全球老年人口21.4%,居世界首位。同时,中国人口的老龄化、社会保障制度不完善、历史欠账较多、城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化等问题,社会养老服务体系建设任务十分繁重。党中央、国务院适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区提供相应的管理服务。根据省委、省政府文件精神,各街道（乡镇）设立劳动保障事务所,各社区都成立了劳动保障服务站,并将社会化管理服务工作作为主要职能之一。绝大多数社区（乡村）招聘了劳动保障协理员,专门从事退管服务工作。同时,结合每年省社会化管理示范社区达标验收,各地加大社区基础设施建设力度,为社区提供必要的工作条件。企业退休人员养老待遇资格认证、组织退休人员免费体验和一些文体活动等工作绝大多数由街道社区劳动保障派出机构具体承办或协助开展。条件好的市县社会化管理工作向街道社区的延伸,更加贴近基层,更加贴近城乡民众,促进了我国劳动保障工作在新时期的新突破。目前,我国社会保障的这一系列改革,老年人特别是城镇企业退休人员经济供养状况已经有了明显改观,但养老问题的另一方面退休人员的社会化管理服务问题仍然存在一些问题。     

建强国企退管职工队伍初探

<正>企业离退休人员管理服务工作是企业管理的重要组成部分，其工作效果与企业和谐发展密切相关。做实做好国有企业退管工作，关键在人。作为一名国企退管服务工作者，笔者从本单位退管工作的实践实效出发，对国有企业加强退管服务工作队伍建设的具体措施进行了探讨。     

创新退管服务实现“城乡一体”全覆盖

江苏省太仓市地处长三角经济发展黄金区域,是人力资源社会保障改革创新探索的前沿阵地。随着城乡统筹社会保障体系建设的推进,太仓市创新退休人员社会化管理,改进政府提供公共服务方式,为全市城镇企业退休人员和农村养老人员提供各类慰问、免费体检、代报销医疗费和档案管理、丰富多彩的“娄江夕阳红”文体活动等服务,真正形成了“城乡一体”退休管理社会化服务新模式。     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

企业才是质量安全的责任主体——我看“驻厂监管”

年前与《上海质量》杂志编辑交谈食品安全问题。我告知她春节后，新一轮“驻厂监管”人员要上门了。她建议我就此谈谈看法。为此，我把我的一些思考记录在此。     

做好离退休人员社区服务工作——务实创新

企业退休人员进入社区实行社会化服务管理，是深化企业改革，完善社会保障体系建设的重要举措。南平市自1998年开展企业离退休人员社台化管理服务试点工作以来(以下简称遇管工作)，紧紧围绕“建立和完善独立于企事业之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系”的目标，坚持“总体规划、分步实施、属地管理、完善服务”的原则，     

立足高起点 坚持高标准 全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

河北省石家庄市作为劳动保障部确定的企业退休人员社会化管理服务重点联系城市之一,把社会化管理服务工作作为完善社会保障体系的重要内容来抓,立足高起点,坚持高标准,加强领导,强化措施,扎扎实实地开展工作,取得了阶段性成果。争取“三个支持”,营造良好的工作氛围石家庄市国有企业多,退休人员数量大,随着市场经济的发展和企业改革的深化,靠企业管理退休人员的传统模式已不能适应新形势的需要。为了抓住机遇,推动工作,促进发展,他们主动争取各方面的支持配合,努力营造良好的工作氛围。     

退休人员的社区情结——大连企业退休人员社会化管理服务工作采访侧记

近年来,各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进社会化管理服务工作的力度,结合自身实际,大胆探索有效的途径和方式,使退休人员从社会化管理服务中得到诸多实惠。作为新时期社会保险事业的一次重大改革,企业退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程,不可能一蹴而就,它需要我们冷静地思考,积极地探索,以寻求最佳的解决途径。当前,摆在我们面前的一个重要问题是如何利用社区资源为退休人员提供切实有效的服务,不断提高退休人员的生活质量,使他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,真正能够共享经济和社会发展的成果,使退休人员从“企业情结”中走出来,真正融入“社区情结”中去。大连、郑州、长沙、杭州、福州等城市是这项改革实行较早的城市,也积极探索出一些行之有效的做法,本刊专门来访了这些城市社会化管理服务工作,希望能够给各地退休人员社会化管理服务工作以借鉴和启发。     

江苏镇江:“三张卡”记载的医改历史

杨老师,镇江某小学一退休教师。在她家里珍藏着三件珍品:纸质医保专用卡、医保IC电子卡和医保CPU智能卡。用她的话说,这三张小小的卡片记载着镇江医改十年那段艰难探索、曲折发展的历史。纸质卡记载着艰难探索史一张简单的纸卡,承担了被誉为“世界难题”的医保社会化和信息化管理的重任,这不能不说是个奇迹。小小的纸卡,是一个历史的见证,是一种实事求是创造性改革精神的反映。