开着飞度去拉萨

布达拉宫，大昭寺，八角街，纳木措，藏王墓，哲蚌寺，还有那被称为“蓝色欢乐之波”的吉曲河，从白雪皑皑的念青唐古拉山的冰峰雪谷中奔涌而下，喷珠吐玉，雪浪飞翻，穿过无数森林峡谷，田园牧野．汇入雅鲁藏布江。蓝白二水相互交融的雪域奇观，伫立在这条蔚蓝色的吉祥河畔的拉萨占城，街道纵横，高楼群集，车水马龙，色彩缤纷。古老与现代，传统与创新，宗教与世俗，转经简与电子科技，都在这里碰撞、凝聚和交融。     

和谐高效铸品牌

当前形势对建筑企业的有利点：第一，建筑市场的不景气，劳动力相对充足，人工费相对降低。第二，由于建筑市场压缩，相关建筑材料价格低落。第三，外部环境逐渐宽松，银行多次降息，贷款利息下调。企业在经济危机中的对策主要有：第一，企业全体员工要提高认识。企业的一把手及全体班子人员要统一思想，要树立足够的信心，要同舟共济，要集思广益，要共同奋斗，     

制度需要简单化

有家企业因经营管理无方，连年亏损。无奈之下，只好换老板。新老板上任后，发现员工作风散漫，上班下班该干什么，不该干什么，没个标准。没有规矩就没有方圆，这怎么行？老板找到办公室主任，办公室主任告诉老板，企业不仅制定了规章制度，而且制定得非常细致，非常严密。说着，抱出一大堆的规章制度文本。老板一看，好家伙，厚厚几大本，足有几斤重。老板翻了翻这些文本，说：这么多的制度，这么复杂的规定，谁看？谁记得住？     

莫把验收变“宴收”

现在各系统经常搞考查验收。通过验收，指出成绩，发现不足，总结经验，吸取教训，为今后的工作寻求对策，这是十分必要的，也是无可非议的。然而，时下个别单位或部门将检查验收变了味儿。一班人马到一个地方浮光掠影，走马观花，听听汇报，镜花水月般地讲些套话，然后进酒楼餐厅，酒足饭饱之后，就算验收合格了。检查成了“简查”，     

劳模不要人工的，还是自然的好

选劳模，引出一串怪现象，相信这肯定不是评选劳模的初衷。劳模，是劳动模范，是典型，是楷模，是对劳动者的高度褒奖。随着时间的推进，劳模评选的标准和程序也发生了些许变化，从最早的舍己为公，无私奉献的伟大、高不可攀的格式化，到现在跷跷脚够得着的平民化，把劳模从神回归到了人，把曾经的典型人物变成了常规的标准件，看不到太离谱儿的事迹。要在以前，他们各个形象突出、事迹突出、腰间盘都突出，而现在，不显山不露水、其貌不扬、宠辱不惊。变。是变了。     

飞跃十年给力纺织

党的十六大以来的10年，我国纺织工业发生了翻天覆地的变化。科技进步飞跃提升，品牌建设卓有成效，可持续发展稳步推进，人才建设勇立湖头。当前，受宏观经济环境影响，国内外市场需求明显减弱，我国纺织行业经济形势面临严重挑战。此刻，“坚定信心，共渡难关，努力促进纺织行业健康平稳发展”已成为全行业的共识。相信众志成城之下，必将实现“稳增长、调结构、保赢利”。此刻，回顾和总结十年来的先进经验和创新成就，旨在提振信心，为行业加油、为企业助威。倾听行业的心声、学习先进的经验，让我们高举科学发展观，用实际行动迎接十八大，用创新谱写新的辉煌。     

谜局与战略——面料展的创新反思

面料展走到今天，更像是行业一场创新成果检验会，层出不穷的新产品让人目不暇接，透着生机与活力。但在和一些企业的深入交流中，一个现象颇值得关注，就是：企业琳琅满目的产品展示中，有些新产品更像作为演示诱饵，将客户吸引过来后，真正实现批量交易的还是常规品种。 当然，这可能只是个别现象，但如果用存在即合理的学说看，倒也不得不引起人们的重视。新产品的科技含量大，附加值高，却在真正的市场交易中被边缘化，沦为常规品种的诱饵，这着实让人百思不得其解。 细细想来，个中究竟，耐人寻味。[编者按]     

诚信至上的企业文化

诚信则兴 失信则衰 诚，是指真诚不伪，真实不欺。信，是指严守信用，实践成约。从一般意义上说，诚信就是诚实不欺，恪守信用。推而广之，诚信要求心想、言语、身心一致，即言为心声，言行相符。诚信包括要遵纪守法、有道德和仁义，要以真心付出真诚，要有责任心，要诚实并诚恳，要讲信用，要忠诚。诚信还内含着实事求是的精神。人无诚信不立，家无诚信不和，企业无诚信不稳。     

赢在坚持——滁州华威科技股份有限公司应对危机“三部曲”

困难和危机的出现往往不可预计，但并不是每一个人，每一个企业都有“兵来将挡，水来土掩”的勇气。面对困难和危机，所要承受的会有很多，如果因为这样就选择放弃，希望为零，相反如果因为有一丝的希望，也会坚持，那么迎来的就可能是柳暗花明的又一村。华威科技经历金融风暴的冲击，遇到了前所未有的难题，庆幸的是公司上下团结一心，积极采取措施来应对，没有退缩，没有灰心，一直都坚持，这种坚持不是无谓的，而是智慧的，策略的和有行动的。     

2008到来时先站稳

又到年底，最多听到企业家和管理人提到的，是钱的问题。现金不足、周转乏力，发展需要加大投入，这些都要钱来解决。而且，熟人之中已经买房的，买股票的，都说缺钱。有人统计，VC和PE们在十月份，对内地互联网产业的投资，只有一单。那些大呼特呼自己是中国的Youtube和FACEBOOK的互联网精英们，相当需要钱哦。     

溢达使者——溢达集团副董事长兼首席执行官车克焘博士访谈录

不追求歌舞喧天的热闹场面，而是以“科技创新与中国纺织工业可持续发展论坛”这样的内敛形式，来开启一个企业30周年庆典的序幕。溢达的举动，总是既出乎人们的意料，又似乎在意料之中。 不哗众取宠，不好大喜功，漫不经意中透着高大与庄重，井然有序中凸现镇定与从容，这是溢达一贯的行事风格。溢达与众不同的气质，在溢达集团副董事长兼首席执行官车克焘身上即可见一斑，这一曾在政商两界都大展才华的麻省理工学院经济学博士；行事干练，谈吐风雅，清气飘然。天下风云、行业大势，其了然于胸。言笑自若，与之交谈，让人豁然开裙，敬佩不已。 在我看来，他更像是溢达的使者。何谓使者？高尚品德之人，其使命就是传告与教化。而车克焘，正是以其独到的对世界的感知，绘溢达之神，传溢达之道。     

CHIC2010 一个新时代的序幕

灯光熄灭，CHIC的成人礼已散场。 4天的时间，完成了一个18岁的宣誓，随之而后，是一个黄金时代的开始。CHIC2010，和未来有约，约在新的十年，变得更自信，变得更强大。CHIC2010，一个新时代的序幕，千里之行，还要始于足下……     

书香侨乡——和顺

这是一个桃花源，四面青山环抱，一条小河蜿蜒流淌。河中大片荷花盛开，鱼儿嬉戏，三五小儿垂钓玩耍，悠闲自得。到处是花，小小的，粉色、白色、紫色，那样的美艳，阳光下兀自靓丽，在河边草地上，在墙头伸展着。民居房屋错落有致，沿着山坡顺势而上，白墙黑瓦，古朴典雅。有几座白石牌坊，一座“佑启人文”坊应该是淳化民风的德化坊，一座“冰清玉洁”的贞洁坊，让人想到那背后冰冷的故事，无尽的辛酸和苦涩。     

阳光总在风雨后——金融风暴下的生物医药产业投融资：挑战与对策

次贷危机引发的全球性金融风暴，几乎横扫所有行业。金融资本业的衰落，一度让众多金融大鳄自身难保，很快祸及严重依赖金融界为其融资输血的生物医药行业。股市大跌，投资者止步，风险投资减少，IPO趋零，融资渠道收缩，大药厂业绩欠佳，忙于并购，中小药厂资金告急。好多进入“病危期”，申请破产创近几年新高。在如此恶劣的环境下，生物医药产业不得不进入减速休整期。     

论汽车自燃的成因、危害及防范

众所周知，汽车的自燃残酷无情，防不胜防，损失颇大。多少年来，虽老生常谈，但自燃的现象毫无改观，（从数量上有增无减）。伴随着汽车保有量的快速增长，如果再不及时地严肃地提出提出这个问题，引起各级领导和厂商、车主的高度重视，长此下去，汽车的自燃事故将会愈演愈烈。火灾耳闻目睹者都会不寒而栗，学习和实践了半个世纪的我，从心里感到痛心和难过。     

因势利导实现个人愿景

宝钢炼铁厂某个班组，有一位员工小张，对计算机有着特别的喜好。 有时在工作中，他会突发奇想，提出一些改进工作的想法和建议，但由于种种原因而未被重视或采纳。长此以往，不满情绪油然而生，时常发牢骚。认为自己的智慧被埋没了，英雄无用武之地，并且工作态度悲观，失落感明显。     

2009’中国石油和化工行业一季度报告

今年以来，随着中央一系列“保增长，扩内需”经济刺激政策的陆续实施，一季度，国民经济运行出现了积极的变化，整体好于预期。石油和化工行业在宏观经济环境的变化下，也呈现了回暖迹象，特别是2月以来，部分化工产品产量出现明显增长，价格止跌企稳，市场渐趋活跃。但金融危机对石化行业的影响仍在加深，如，进出口贸易萎缩，价格仍在低位整理。总体上看，目前石化行业仍在回调之中，底部运行的特征比较明显。     

谁是抑制通胀的拦路虎

前段时间，国内几大航空公司说自己亏损，因此串谋涨价，媒体说这个是串联，是不行的。然后相关部门觉得不好意思了，就说我们一定要严查此事。可过了很长时间，相关部门又说，这个事情事出有因，但查无实据，取证困难，最后不了了之。透过这一事件，笔者发现了一个现象，就是有关部门厚此薄彼，国企要涨价，有关部门睁一只眼闭一只眼，但民企涨价就不行，就得约谈。     

不拘一格育人才——长沙电业局培养高技能人才纪实

这是一个令人难以置信的变化：2005年底，长沙电业局在职员工2577人。其中高级技师3人，技师83人。高级工662人，高技能人才比例62．29％，在湖南省电力公司供电企业中排名靠后，生产和经营一线骨干出现了“断层”现象，结构性缺员严重。然而，到了2008年，该局首席（工程、技）师30人，“双师型”人才52人，高级技师26人，技师217人，高级工1300余人。高技能人才比例90％以上，在省公司系统跃居第一。“奇迹”的背后，靠的是长沙电业局另辟蹊径，创新培训理念和培训机制，改进培训方式，整合培训资源，深入推进大规模的员工培训。     

中交第二航务工程局有限公司：宁波海力工程发展有限公司总经理

以铜为镜,可以正衣冠，以人为镜，可以明得失。每个人的言行都是一面镜子。在过去的几年中。从王永东言行的这面镜子里，我们看到的是踏实勤勉，是奋勇拼搏，是勤奋敬业，看到的是开拓创新，是无私奉献……这就是二航精神的完美诠释！王永东，一名优秀的二航人，正在用他这种的二航精神，为企业，为社会，为国家，打造出一个又一个的精品工程。