高技术企业成长绩效评价体系研究

结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。     

构建金融控股集团子公司财务绩效评价系统研究

金融控股集团子公司的财务绩效评价与其它行业母子公司绩效评价问题相比,既有共性,也有特殊性。结合金融行业特点,探讨金融控股集团子公司财务绩效评价指标,构建财务绩效评价系统,对金融控股集团科学合理地评价子公司的经营绩效,具有重要意义。     

基于灰色关联度的企业绩效评价研究——以煤炭上市企业为例

运用层次分析法构建煤炭上市公司经营绩效评价体系,运用加权灰色关联度方法作为评价的准则,构建煤炭上市公司绩效评价的综合模型。通过实证研究16家煤炭上市公司的财报数据,结果表明此综合方法对于评价煤炭上市公司的经营绩效是可行的。     

钢铁上市公司财务绩效评价与对策分析

采用主成分分析法对我国钢铁上市公司2006年的财务绩效进行了综合评价,并分析了引起绩效优劣的动因。研究表明：2006年钢铁上市公司的综合财务绩效整体较好,仅个别企业表现不佳;大部分企业的财务核心能力接近,两端企业差异较大;财务管理的目标呈内外两极分化。同时,提出了钢铁上市公司提高财务绩效的对策。     

基于主成分分析的煤炭上市公司财务绩效评价

以2013—2018年在上海交易所和深圳交易所上市的34家煤炭上市公司为研究对象,选取9个反映煤炭上市公司财务发展状况的指标,采用主成分分析法对我国煤炭上市企业的财务绩效进行评价,对同期各家上市公司的偿债、盈利、营运和发展能力进行比较。实证结果表明,在各个主成分中,盈利能力和偿债能力对煤炭上市公司的财务绩效影响较大。     

基于EVA与平衡计分卡融合的企业财务绩效评价

作为绩效评价工具,平衡计分卡在很多国际公司得到了较好的运用。以股东价值最大化作为公司管理者行为准则的EVA（经济增加值）评价工具,是一种可以准确反映公司为股东创造价值的绩效评价方法。要想设计出科学的财务绩效评价指标体系,应当全方位考虑绩效的各种影响因素,EVA与平衡计分卡相融合的方法能够更有效地实现对公司财务绩效的评价。文章通过EVA与平衡计分卡两种绩效评价方法的对比,将两种评价方式进行有机融合而形成优势互补,从而设计出更能有效反映企业财务绩效的评价体系。     

上市公司绩效多角度综合评价及其实证分析

本文认为，上市公司绩效评价指标体系应反映公司主要利益相关者的评价目的和需要，并据此提出一套多角度的综合评价指标体系。本文还运用我国电子行业有关上市公司的实际数据对本文提出的观点和方法进行了实证分析。结果表明：公司不同利益相关者对同一上市公司绩效的评价结果是不同的。     

企业社会绩效评价的利益相关者模式

国内企业综合评价还停留在财务综合评价阶段，所以在评价的内容上编重于企业的经营绩效而忽视了企业社会绩效的评价。而20世纪70年代以来西方学者在利益相关者理论的基础上提出了多种评价企业社会绩效的利益相关者模式，试图更确切地评价企业的社会绩效。本文将总结借鉴国外较有代表性的两种企业社会绩效评价模式，并试图在此基础上探讨适合我国国情的企业社会绩效评价模式。     

企业绩效评价的理论基础

我国的企业绩效评价起步较晚,对企业绩效的研究还不深入,企业绩效的主体以各级政府部门为主,绩效评价的对象多为国有大中型企业,绩效评价以财务评价为主,方法比较单一,理论性和科学性还有待于进一步提高,与国外的企业绩效评价水平有一定差距.但目前企业绩效评价已越来越受到政府和理论界的重视,我国企业绩效评价正朝着更科学、更可行、更全面的方向发展.本论文通过对企业能力理论、产权理论、委托代理理论、利益相关者理论进行了论述,对企业绩效评价的理论基础进行了较深入的探讨.     

基于煤电联营的企业并购绩效研究——以H企业为例

在煤电联营政策背景下,企业并购绩效评价是衡量并购成功与否的关键所在。从梳理企业并购绩效研究脉络入手,总结国内外研究文献,阐述煤电联营式并购的动因,构建适合中国国情的煤电企业并购绩效评价方法。以H公司为例,应用事件研究法来评价其市场绩效,发现投资者对煤电联营式并购持消极看法,短期市场绩效差强人意;应用财务能力指标、经济增加值、Z分数模型评价其财务绩效,发现公司财务绩效有明显提升。随着我国电力体制改革的不断深化,从长期来看,煤电联营式并购有利于实现煤电行业健康、可持续发展,也有利于进一步保障国家能源安全。     

供给侧改革背景下YZ煤矿综合绩效评价

合理的绩效评价有利于有效测度现代煤炭企业的经营管理水平和效果,提升企业核心竞争力。在供给侧改革背景下以YZ煤矿作为研究对象,从财务、创新和可持续绩效3个一级指标以及9个二级指标,构建综合绩效评价体系,对供给侧结构性改革背景下YZ煤矿的综合绩效进行评价,并根据剖析的评价结果指导企业实践,对煤炭企业发展具有重要的研究意义。     

因子分析法在我国汽车产业整车上市公司绩效评价中的应用

本文介绍了上市分析绩效评价的意义及方法,选用因子分析法对我国汽车产业整车上市公司进行评价.选取2006年15家整车上市公司的9个财务指标组成评价体系,目的在于对上市公司的绩效给出排名顺序,分析各公司的经营现状和影响因素.因子分析的结果显示,综合排名最前的5家公司是福田汽车、上海汽车、江淮汽车、海马股份和金龙汽车.     

新疆上市公司财务发展状况

研究新疆上市公司的财务数据有助于对我国西部边疆经济发展的认识。本文通过因子分析法对新疆37家上市公司2010年前四季度的数据进行定量分析,并对新疆上市公司的绩效进行了综合排名和绩效评价,得出一些结论。     

基于“三重绩效”理论的煤炭上市公司社会责任绩效评价

煤炭工业是国民经济的重要支柱,在追求利润的同时,还要注重平衡各利益相关者的诉求,即通过履行社会责任促进行业的可持续发展。以A股26家煤炭业上市公司为研究对象,基于"三重绩效"理论,构建了煤炭上市公司社会责任绩效评价指标体系,并运用因子分析法,对其社会责任绩效进行评价,研究结果显示:大部分煤炭上市公司社会责任履行效果不理想,不仅行业中不同企业间社会责任绩效表现参差不齐,且在同一企业内也未能平衡好经济、社会和环境3个方面的社会责任。     

企业绩效考评新工具——平衡记分卡

绩效考评方法选定取决于企业性质、工作性质及考评对象性质等诸多方面因素。平衡记分卡(BSC)在保留传统财务绩效评价的基础上,通过引入客户、内部业务以及学习和发展等能够对企业未来财务绩效进行考评的非财务层面要素,体现了一个有效的战略绩效管理工具的价值。     

煤炭企业绩效测量与分析研究

针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括"财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长"4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。     

董事会结构与公司绩效关系的实证研究——以纺织服装业上市公司为例

从董事会规模、独立董事比例、董事长与CEO两职合一等董事会结构特征入手,选取2009-2011年我国纺织服装业上市公司统计年报数据为样本,结合上市公司财务评价指标体系和证监会对业绩评价的规定,采用spss19.0统计学软件,建立回归模型,对董事会的结构特征与公司绩效关系进行回归分析,以期在实证结果基础上,对我国上市公司董事会结构等方面提出合理化建议,不断优化企业经营业绩。     

绩效管理的难点及对策

绩效评价是指对某个单位、某个地区的工作采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,通过运用一定的数理方法,全面、客观、公正、准确地评价他们所取得业绩和效益的评价。绩效评价是绩效管理的重要组成部分,是开展绩效管理工作的前提和基础。绩效评价有效与否直接影响着绩效管理工作的开展效果。     

钢铁行业社会责任与财务绩效关系的实证研究

以2011年钢铁行业上市公司为研究对象,以利益相关者理论为基础,从股东、债权人、员工、供应商、政府和消费者六个方面对企业社会责任与财务绩效的关系进行实证研究,结果证明:企业对股东承担社会责任与财务绩效呈显著正相关,对债权人、员工和供应商承担社会责任与财务绩效呈正相关但不显著,对政府和消费者承担社会责任与财务绩效呈负相关但不显著。     

神华集团在市值管理中价值实现能力初探

采用案例法通过价值实现绩效评价模型对包括神华集团在内的20家煤炭上市公司的价值实现绩效进行分析。结果表明以投资者关系管理为核心的管理模式使神华集团从容面对困境。从而为其他同行业上市公司如何根据自身特点谋求生存之道,提供借鉴。