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什么是组织行为学?美国管理学家罗宾斯认为:组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性;研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律;研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上,提高预测、引导、控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。 相似文献
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人的可靠性研究是系统可靠性研究的一项重要内容.通过研究人的可靠性在应用中的特点,以及导致人为失误的可能情况,提出了提高人的可靠性的基本方法、人的可靠性研究面临的困难和发展趋势. 相似文献
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管理心理学是现代管理理论的一个重要组成部分,以组织中的人作为特定的研究对象,运用心理学的一般规律去研究管理活动中人的潜在心理机制和行为规律进行研究的一门学科。在人力资源管理中研究管理心理学的目的是在一定的成本控制条件下,提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力,并且最大限度地调动被管理者的积极性和创造性,进而更为有效地实现组织目标。 相似文献
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基于认知心理学和人因工程学理论系统,分析了生活事件导致煤矿工人人因失误的过程,并构建生活事件视角下煤矿工人人因失误理论模型。研究表明:生活事件是导致煤矿工人人因失误的客观因素,认知评价和应对是导致人因失误的主观因素,压力反应是导致人因失误的直接原因。并根据煤矿工人人因失误产生过程提出了人因失误防控的重点和防控对策。 相似文献
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重视人是时代的潮流,无论从西方管理学对人的研究和发展来看,还是从苏联而今重视“人的因素”研究中分析,人的因素并非专指人本身,而是指具有极其复杂结构,不断运动变化又相互作用的社会大系统中人的活动,从信息,控制和鉴测的角度上讲是非常复杂和难管理的.但也是有规律可循, 相似文献
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人力资源管理在图书馆中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
徐引篪和霍国庆在《现代图书馆学理论》一书中提出 :“图书馆学是众多的以人为研究对象的学科之一。一方面 ,图书馆是人类思维的产物 ,是人的本质的物化形式之一 ,要研究图书馆 ,首先要研究人 ,研究如何为人的发展服务。”“另一方面 ,任何一个具体的图书馆的信息资源体系都是特定的用户群体的信息要求的对象化 ,是为人的发展服务的”。而图书馆的各项工作 ,如文献信息的收集、整理、存储、传播、研究、开发和服务等无一例外需要人参与其中才能完成。图书馆的服务对象是人 ,而提供服务的也是人。图书馆从业人员的知识结构、个人素质、专业技… 相似文献
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“菜单式”安全管理。就是从安全行为学入手,通过分析人的不安全行为,研究不安全行为的影响因素以及内在联系,着重解决煤矿安全人—机—环境系统中的“人”的要素,最大限度地发挥“人”的主观能动性和自觉性。牢牢把握矿井安全生产的主动权 相似文献
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通过对煤矿事故的调查研究表明:在煤矿生产过程中,绝大多数安全事故是由于人的行为不规范,即“三违”造成的。究其原因,70%与人的因素有关,即人通过生产和生活的行为直接或间接地与事故发生联系。心理学家对人的心智模式的研究,得出人的行为与人的心智模式具有相关性,只有掌握人的行为规律,才能有效地减少和杜绝“三违”现象的发生,实现煤矿长治久安,建设本质安全型矿井。 相似文献