单位应该跟他签订无固定期限劳动合同吗？

老赵今年五十一，是一个认真、耿直的上海人。1988年，老赵商调到本市某化用品公司．当时“房四宝”柜台正好缺人手．老赵就被分配到这个柜台当售货员，从此他就与房四宝结下了不解之缘。老赵上班时间卖房四宝，闲瑕时候更喜欢研究笔墨纸砚，没过几年成了这方面的专家。后来，化用品公司让老赵负责房四宝的采购工作。     

张亮的劳动合同有效吗？

2001年国庆节刚过，张亮兴致勃勃走进H公司办公室，大声宣布：“我要和各位同仁说再见了!”他坐下后猛喝了一口水，深情地望了望昔日的同事们：“从下个月起我就要M公司去上班了，诸位可不要忘记我这位老朋友噢?”     

他能继续履行合同吗？

案情概述吕某与A公司签订了无固定期限劳动合同。2010年4月16日,吕某向A公司发出一封电子邮件,称：＂由于各种原因,我决定5月14日正式离开A公司,在这最后的一个月里,我会尽全力交接所有工作。＂4月20日和5月12日,吕某又分别向A公司发电子邮件,称：＂因仍未收到公司任何书面回复,     

高管“加班”，要给加班费吗？

2008年3月，孙某被北京某大型电器公司录用，担任品牌宣传部总经理一职，双方协商一致签订了2年固定期限劳动合同，并约定工资标准按每月12000元计算。由于孙某主要负责公司品牌的宣传和产品推广工作，为了完成某个项目的宣传策划方案，经常工作到深夜，甚至周末都无法休息。此外，为了确保方案切实可行，该电器公司还多次安排孙某到外地出差进行实地市场调研。