共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
第一、尽快导入人力资源管理新理念。判断一个成功人力资源管理的标准,其一,把人力资源管理融入到企业管理的每一个环节、部门和过程。把人力资源管理看作为企业管理中的一个完整的体系,既关注组织人力资源的管理,也关注佣体人力资源管理;其二,真正把人力作为“资源”和“资本”来看待、研究、经营; 相似文献
2.
3.
人力资源的管理,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面,企业的发展亟需有用的人才,另一方面,企业的现状又往往留不住人才,这个矛盾如何解决,直接关系着企业的发展,值得我们深思和探讨。 相似文献
4.
人力资源薪酬管理作为企业管理的重要环节,对企业的长远发展有着重要的作用。21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用受到越来越多的重视。 相似文献
5.
人力资源是企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是提升并创造连续竞争优势的源泉。人力资源管理是对人力资源进行吸引、使用、开发、激励、保留的根本手段。随着知识经济时代的来临,企业已经跨越生产导向、市场导向的发展阶段,而进入人力资源导向的发展阶段。人力资源管理成为企业管理中具有决定意义的因素,企业间的竞争实质上是人力资源管理的竞争。知识经济时代的最显著特点,就是知识成为主要生产要素,知识工作者成为资本。在当今发达经济体系中,物质 相似文献
6.
随着企业规模愈来愈规范化,人力资源管理已逐渐显现出其在企业管理中的核心作用。以往企业是被动接受员工的,但是现在企业是主动寻找优秀员工,发挥人力资源的长处,例如:与猎头公司的合作方式,与知名网站的合作,与人力资源公司的合作。随着企业用人的广泛,因此企业的人力资源管理业显得异常重要。 相似文献
7.
8.
对企业内部人力资源管理几个问题的探讨陈兆坤一现代人力资源管理比较强调企业管理者的个人修养和人际关系的重要性。这同我国传统文化所提倡的正己、修身、齐家、治国、平天下是一致的。“已欲立而立人,已欲达而达人”,修已达人,也是现代企业管理者所应具备的素质。“... 相似文献
9.
随着网络化、信息化时代的到来,企业人力资源管理加快了信息化建设的步伐,借助先进的电脑设备及软件系统的开发,加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行。 相似文献
10.
随着我国民航事业的快速发展,企业产业规模越来越壮大,这对人力资源管理提出了更加严峻的考验。信息化发展背景下,人力资源管理也开始倾向于信息化的综合管理模式,以软硬件系统为基础平台、电子信息技术为依托有效提升了人力资源管理效率,形成了全新的人力资源管理模式,提升了市场竞争优势。对此,文章在阐述信息管理内涵的基本要求下,探讨了民航企业的人力资源管理信息化的含义及特点,明确了人力资源管理信息化的意义及作用,并为信息化的应用提出了几点建设性的思考建议。 相似文献
11.
随着我国市场经济体制的日趋完善,企业之间的竞争日益加剧,在激烈的市场竞争中,企业必须树立科学的管理理念,建立一套客观、科学、公正的绩效考核体系。我国企业要生存和发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理,研究企业人力资源管理的有效途径和方法显得格外重要。本文通过阐述企业人力资源管理中绩效管理的重要性,结合目前企业人力资源管理中绩效管理存在的问题,提出了提高企业人力资源管理中绩效管理的实施策略,以期指导实践。 相似文献
12.
13.
14.
叶锐 《中国高新技术企业评价》2014,(7):148-149
人力资源管理是企业管理的核心内容,建立和健全企业的人力资源管理需要从制度、管理、创新等多个方面入手,不断的深入探索和完善,才能使企业管理水平上一个新的台阶,为企业发展提供新的活力。 相似文献
15.
建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并且求得长远发展,必须将人力资源管理作为企业管理工作的重点。本文通过对目前形势下建筑施工企业的管理现状的分析与思考,探索出了加强建筑施工企业人力资源管理的几点对策。 相似文献
16.
17.
18.
19.
当前,信息技术快速发展,社会信息更新速度加快,企业人力资源管理与绩效考核之间的联系更加紧密,在进行企业人力资源管理的过程中,必须优化当前的绩效考核模式,丰富人力资源管理内容,充分地将企业人力资源管理与绩效考核结合,进而发挥人力资源管理更大的价值.文章对企业人力资源管理与绩效考核之间的关系及员工绩效考核的模式进行综合分析... 相似文献
20.
存在问题 中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的"事",不见社会性的"人"及个体特点,难以体现建立在"认识人、尊重人"基础上的"以人为本"的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的"拿来主义"十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中. 相似文献