职业经理人de说大特点

所谓职业经理人就是那些以企业经营和管理为职业的人,也就是说,他们以此为生,就像医生以治病为生,律师以打官司为生一样,这种生存特点使得职业经理本能地追求企业赢利,反过来,他们身上最重要的一个特点就是商业化或市场化,所谓"三句不离本行",这个"本行"就是追求利润.     

六病“戕害”职业经理人

为什么中国职业经理人走马灯似地遭遇滑铁卢之战?因为中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的,这种病蔫蔫表现出的短视症、彷徨症、贪婪症、狡诈症、梦游症、肾虚症,使他们屡败麦城。     

职业经理人的8大功夫

尽管职业经理人是令人羡慕的职业，但却不是什么人都能干的，因为它有较高的职业门槛，即必须练就8种功夫，方可涉足这个职业。[编者按]     

中国职业经理人

2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息，日前从中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻，中国职业经理人来也匆匆，去也匆匆，一个个悲情咏唱《走麦城》，这是怎么啦？有专家指出：中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的，其走马灯似地遭遇滑铁卢之战，是意料之中的事。     

谈职业经理人

做个快乐经理。企业经理，顾名思义是肩负着经营管理之责的职位。职业经理是现代工业化的产物，其职业特性在于通过有效的组合包括人力资源等各种生产要素，创造新的社会财富。俗话说，三百六十行，行行出状元。当今社会，职业经理是一个脱颖而出、令人瞩目、羡慕的新职业，而优秀职业经理人，是今天的中国乃至发达国家的稀缺资源。     

职业经理人迷思

在不规范的环境下成长起来的中国职业经理人必然会有些坎坷和曲折,但要以自己的方式修成正果。大概在四五年前,有一批企业家考察温州民企，考察成员中有一位上海企业的总经理说：“如果能够把职业经理人和老板之间的故事写出来,一定会很吸引眼球。     

职业经理人透视

壮大职业经理人队伍，有赖于现有企业经营者和有志于献身经理职业者自身的“内力”修炼。     

职业经理人何许人也

在管理的早期历史中，“经理人”被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。这种传统的定义已不合时宜了，因为大批以个人方式作出贡献的专业人员在企业中起到越来越重要的作用，传统的层级制度受到了挑战。     

职业经理人再触职业底线

在社会进入知识化专业化的时代，“职业化”的专门人才在替投资人打理财务时，必然带有职业化的道德操守和专业的法律意识。但是，“喷施宝事件”再生波澜，让人们不得不檫亮眼睛审视职业经理人——     

职业经理人年金制势在必行

从2002年开始,我国就已经步入老龄化社会。这不仅意味着随着时间的推移,国家面临越来越沉重的养老任务,而且意味着个人也面临着养老难题。基本养老保险已经无法为个人养老问题提供较好的保障,企业迫切需要为员工提供多样化的养老保障,由此企业年金应运而生。     

浅谈职业经理人道德风险

随着现代组织规模的扩大,管理的幅度和难度在不断增加,职业经理人跃上了经济发展的舞台.基于自身利益取向及管理环境的复杂性,职业经理人的道德风险不可避免.本文在分析道德风险产生原因的基础上,有针对性地提出了几点建立职业经理人道德风险制约机制的要点.     

民营企业呼唤职业经理人

中国入世后,“职业化“氛围将全面渗入家族化管理.企业发展到一定的规模后,企业的主要部门如果仍由他们的家人或亲戚所控制.由于管理决策水平低,制度执行也不规范,就可能给企业带来很大的经营决策风险和财务风险,影响产品的市场分额,阻碍企业的发展,甚至使企业走向衰退.因此,企业改革势在必行,民营企业亟待职业经理人的加盟.民营企业的发展壮大需要引进职业经理人的队伍,为企业提供大批的高级管理人才,以适应企业管理和技术日益复杂化的要求.……     

职业经理人的本分

金融界网站在纳斯达克上市之后,很多人说金融界"闪电登陆纳斯达克"、"成功杀人纳斯达克",这些评论只能证明他们对金融界的不了解。1998年,金融界成立;2001年,我们的现金流就已经持平;2002年,当别的网络公司还在"过冬"时,我们的股东就开始分红了。所以说我们的工作是一直做着的,只是我们没有     

中国职业经理人生于忧患

经济学家张维迎曾说:中国不缺少企业家,不缺少想当老板的人,而是缺少愿为老板诚心服务的职业经理人。 在现代市场经济体制中,所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构,形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构,这一法人治理结构需要职业经理人。职业经理人以其超优决策和创新能力激活并保持着企业生命力,成为企业组织结构的设计     

问诊中国职业经理人

2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息,日前从中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻,中国职业经理人来也匆匆,去也匆匆,一个个悲情咏唱《走麦城》,这是怎么啦?有专家指出:中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的,其走马灯似地遭遇滑铁卢之战,是意料之中的事。中国职业经理人“病态”种种中国职业经理“疾病”缠身,第一症状就是短视症。中国职业经理人前     

职业经理人的品质

如果企业需要一个领导者,为什么是他?答案是:他愿意承担责任,做出承诺,并兑现承诺。而企业选择了他,是因为他真的有这个资格和能力,还因为他是值得信赖的人,正直而诚实。他可以要求一定的待遇,董事会也应该满足其合理的要求,但他不能利用职位便利给自己谋划一分钱的利益。     

高级职业经理人脱颖而出

正如文凭是你受教育程度的证明一样,职业经理人的业绩评估也有了认证的尺度。日前,商业职业经理人资格认证CCMC(COMMERCIALCAREERMANAGER CERTIFICATION)已在西安商界展开,首批高级职业经理人在西安诞生。