重视人才 当务之急

陈士能同志在总社六届二次理事会上的报告,针对集体经济(联社和企业)人才短缺的现状,指出:“……注重吸引人才、集聚人才、用好人才、加强人才队伍建设是当务之急”。随后,报告中对用好用活现有人才,实施引才引智工程,改革用人机制,改善用人环境以及综合利用相关人力资源等问题     

国外吸引人才面面观

新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡己经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。     

深圳吸引国际人才政策建议

深圳市"十二五"规划中的"孔雀计划"将深圳国际人才政策推向了一个新的高度,文章对深圳过去十年的国际人才的不同战略进行了分析,并提出了完善国际人才政策的建议:大胆创新,将经济特区变为人才特区;重点打造软环境,提高地区品质;打造国际品牌,形成地方特色;国际人才以用为本,加强国际人才的后续培养工作。     

论乡镇政府吸引人才的新举措

乡镇政府作为我国的基层政府,作为基层工作的前沿,在艰苦的工作环境下,要吸引人才、留住人才,必须完善人才培养机制;完善人才激励机制;完善沟通与协调工作机制.     

国外吸引人才面面观

<正> 一、美国把吸引优秀人才作为一项国家战略美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。据美国人口统计局统计,1990—1998年,美国共引进了1850万合法移民,其中30%的移民持有学士以上学位,大部分是22—40岁的中青年。美国吸引外国人才有以下几点独特的做法: (一)不断修订的移民法吸引大批人才。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。根据移民法,来自世界各地的人,不论国籍、资历和年龄,只要有美国需要的一技之长都可优先入籍。例     

刍议建筑企业吸引人才之策略

在建筑企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点,比较系统地提出了企业吸引人才的策略。     

吸引与引导海外留学人才归国服务政策探索

海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心.     

西部地区人才吸引存在的问题及对策

近来,全国上下围绕西部大开发进行了大量的讨论和分析,但绝大多数都集中在政府支持、政策倾斜、项目建设、资金筹措等方面.笔者以为,西部地区人才的吸引、保留及有效使用是西部大开发之关键.     

浅析中小企业如何吸引人才

中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。据资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中，中小企业占有约60％的份额。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。可以说，中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。     

产业集群的各个发展阶段环境与人才吸引

世界版图由于大量的集群存在，形成了色彩斑斓、块状明显的“经济马赛克”，世界的财富大都是在这些块状区域内创造的，因此，产业集群的经济现象成为当今世界经济学界研究的焦点。本文在对产业集群各个发展阶段环境的理论研究基础上，进一步阐述了产业集群不同发展阶段的政策对人才吸引的影响，以促进各地根据自身产业集群的特点，制定有效的人才政策。     

中小企业人才吸引的问题及对策研究

一个企业经营状况好坏的综合指标是效益,根据分析,影响一个企业效益的好坏有以下五个方面:技术、资金、管理、人才和市场。在这五个方面的因素中,人才最为重要。对于中小企业来说,人才更是能够直接影响企业良好运作的关键因素,关联到企业效益的好坏。可是事实上,中小企业的人才缺乏问题一直是很严重的,大企业稍一招聘便门庭若市,而中小企业却一直苦苦寻觅而不得,方法用尽也难以吸引优秀人才的眼球。就此,笔者特对常州中小企业人才战略问题做一探讨。     

浦东：吸引海外人才的强磁场

2004年10月中旬，在欧洲的德、英、法三国，有一件事在留学生中间口口相传：招聘。一个地名被留学生们反复提起：浦东。当初出国留学排着的长队此次在这三国出现，不过所不同的是，他们是为了到浦东创业工作而来。     

苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用,不仅能充分发挥人才在企业中的作用,提升企业经济效益,对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进,但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强,尤其是中小企业,重使用轻培养、挖墙脚的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况,总结企业在人才使用中的问题,并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。     

服务性行业如何吸引和留住人才

服务性行业是第三产业中非常重要的部分,随着中国加入世界贸易组织和经济的迅猛发展,服务性行业在我国国民经济中所占的比重也大幅度攀升.同制造业等其他行业所不同的是,服务性行业对于资本和基础设施投入的要求相对比较低,而更多地体现在对人员的投入和培训上.因此,人是服务性行业中的关键因素.我国服务性行业由于企业规模还相对较小,管理水平不高,从业人员的薪资和福利较低,造成了该行业的人员流失比例居高不下,这反过来也极大地限制了我国该行业长期的健康有序发展.因此,服务性行业如何吸引和留住人才就成了当今我们急需解决的重要问题.     

鼓励和吸引人才向农业农村流动的对策研究

人才短缺是农业农村发展的一大制约因素。鼓励和吸引人才到农业农村创业就业具有重要意义。本文回顾了人才向宁波农业农村流动的三次高潮，分析了宁波农业农村发展给人才带来的机遇与挑战，运用微笑曲线模型探讨了提高农业农村人才吸引力的两条途径，并提出了五大对策措施。     

西部地区新农村建设人才是关键

全面建设小康社会,西部是关键,而西部农村更是难点.西部目前所面临的问题多种多样,而最重要的就是人才的匮乏.怎样吸引人才、留住人才、发掘人才和培养本地实用人才,都是西部地区在社会主义新农村建设中所要遇到的问题,只有问题得到解决,才可以为建设新农村提供人才保证.     

浅议我省中小企业如何吸引人才的问题

中小企业在我省的国民经济中具有重要的作用。目前，我省中小企业占了90％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响我省经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

自费出国留学，有志青年成材的捷径——辽宁省廿一世纪经贸人才培训中心自费出国留学简介

辽宁省廿一世纪经贸人才培训中心是省经贸委所属。专门从事专业人员培训、人才交流，经省工商局注册的企业法人单位。是省教委自费出国留学中介服务资格认定单位。自费出国留学是青年成材的捷径。青年人可以通过自费留学渠道，到国外深造。提高自身素质，学成回国为振兴辽宁经济和祖国建设效力。     

吸引创业人才 失去创业投资——首届江苏科技创业周在南京隆重开幕

由江苏省科技厅主办、江苏省高新技术创业服务中心承办的首届江苏科技创业周（7月7日-7月13日），是国内首次以省为单位、以省市联动方式举办的科技创业周主题活动。本届科技创业周紧紧围绕“吸引创业人才、推动创业投资”这一主题，精心组织了内容丰富、形式多样的各类开放式专场活动52场次，参加人数近2万人次。