国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示

外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击。为了激励员工不断学习新知识和新技能 ,并提高企业的竞争力 ,许多西方企业已经实行以员工为中心的技能工资制。技能工资制日益被认为是应对知识经济时代市场竞争和技术变化挑战的一种行之有效的薪酬制度。本文考察了国外企业实施技能工资制的理论依据 ,分析了实施技能工资制过程中所面临的挑战 ,并且提出了对我国企业薪酬改革的启示意义。     

谈煤炭企业工资分配改革

一、岗位技能工资制存在的弊端煤炭企业岗位技能工资制实行之初，打破了原有的“大锅饭”弊端，对稳定生产一线职工队伍．调动职工的生产工作积极性起到了一定的促进作用，同时对企业的生产经营工作也起到了有力的促进作用。     

论推行岗位技能工资制应遵循的原则

本文从五个方面阐述了岗位技能工资制应遵循的原则及其重要性,分析了可能出现的问题,对于这五项原则的遵循提出了可行性建议。     

浅谈企业薪酬制度

本文分析了目前我国企业进行薪酬改革的现状，指出改革中存在的问题并分析了原因。从年薪制、结构工资制、业绩工资制等方面论述了市场经济条件下合理的薪酬制度。     

企业薪资制度的四种类型

(一)动态结构工资制 动态结构工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分组成。以前各种津贴、补贴、浮动工资以及工龄工资全部归入各工资单元中去,不再单独设项。即员工的工资总额=岗位工资单元 年功工资单元 效益工资单元 特殊工资单元。它们的大体比例为38:5:55:2。     

经济措施的非线形效应分析

经济措施实施的结果往往达不到预期的目的。最低工资制度的实施尽管提高了低技能劳动力的收入,同时也导致了低技能劳动力的失业。在小偷与守卫的博弈中,加重对小偷的惩罚,长期来看,并不能导致小偷偷窃行为的减少,却导致了守卫的懒惰。经济措施之所以产生非线形效应是由于社会经济系统的复杂性和人的有限理性。为了预防这种非线形效应,在经济措施的实施过程中,需采用动态反馈机制。     

美国公立学校教师绩效工资制改革的启示

美国公立学校教师绩效工资制改革旨在激励教师改进教学，提高学校的效能。这一改革在二十世纪八十年代掀起高潮，至今，在各州及学区涌现出了许多改革方案。这些方案及其实施都对我国正在实施的教师绩效工资制改革具有重要的启示意义，如绩效考核的公平、公正性，资金来源，实施计划以及相关利益团体的利益平衡等都是绩效工资制改革要考虑的重要问题。     

新课程实施要着力培养教师教育技能

新一轮的中小教师教育技能培训又开始了，教师是教学活动的基本要素，因此在教学过程中教师教学技能的发挥程度，将直接影响教学活动和人才培养的质量。随着基础教育新课程的实施。教师的教学技能必将发生重大变化。因此，新课程视野下，教师教学技能的形成及培养势在必行。     

浅谈国有企业薪点工资制的实施与思考

国有企业实行薪点工资制，是社会经济发展的需要，薪点工资制有其优点，但也存在众多的缺点，需要在实践过程中不断完善健全。     

山东省城市农民工就业现状研究——基于烟台及周边县市的调研

文章立足于对山东烟台中小企业的调研结果，阐述了城市农民工的就业现状。在调研过程中，发现了一些问题，有的是具有普遍性的，比如民工荒的出现，企业人员流动性大等，有的是基于烟台本土现实的，比如，大多企业实行计件工资制、地方政府职能缺位等。针对这些问题，也提出了相应的政策措施，从政府和企业两个方面分四个层次来说明。     

住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部：联合实施建筑业农民工技能培训示范工程

为提高建筑业农民工技能水平、保证建筑工程质量和安全，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部决定共同实施建筑业农民工技能培训示范工程，督促、指导示范工程实施企业制定农民工技能培训计划，确定参训人员及培训旧标，明确培训机构、课程、师资、时间、场地、经费等安排和培训质量控制措施。示范工程的培训对象为自愿参加培训的建筑业在岗农民工。示范工程主要针对砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工等建筑业关键工种开展，     

关于缩小收入差距的对策建议

我国是一个收入水平偏低的发展中国家，虽经２０年的改革基本结束了共同贫穷的局面，但共同富裕依然是一个比较遥远的目标。显著的并在增大的收入差距，从物质上和心理上都阻碍了公众对社会发展的参与，并进而妨碍了社会的健康发展。为此，应在推进改革纵深发展的同时，采取如下对策，缩小收入差距。广泛推行最低工资制最低工资制是国家通过法律手段强制规定的、用人单位或雇主支付给劳动者工资的下限，必须能够保证劳动者及其家庭基本生活需要的一种分配制度。它是国家干预劳动力市场并使之正常运行的一种手段，也是资本主义国家经济发展史…     

从年功序列制到职能工资制—日本面向21世纪的新人事工资制度

长期以来，人们一直把年功序列制作为日本企业人事工资制度的主要特征，并将其视为日本经济成功的重要制度性因素，但是，如果追 后日本企业人事工资制度的历史演变过程，如果对其未来的发展动向予以展望时，得出的结论是：年功序列制作为一种神话，掩盖了日本人事工资制度的动态性变化，当我们依然赞赏年功序列制的成功，甚至在仿效它时，而现实中，日本的企业已经抛弃了它，而转向探讨和实行新的人事工资制度，本文试在回顾日本企业年功序列工资制历史演变过程的基础上，对日本企业的人事工资制度的现状主及未来发展动向做一探讨，以揭去其神秘的外纱。     

利益分享经济观：中国改革30年形成的人本新理念

改革30年来，中国经济运行走着一条由支薪制或工资制经济走向收入与产权分享制经济的路子。本文提出，分配制改革的方向是淘汰工资制经济，全面实行中国特色社会主义分享经济制度，以利益分享作为构建社会主义和谐社会经济的原则，从收入和财富分配不公走向社会公平、利益共享，实现共同富裕。这是一个对既有经济理论和体制反思、质疑的过程，又是一个经济理论与体制、机制创新的探索过程。     

印尼农村中小金融机构的生存与发展对我国的启示

本文从印尼农村中金融机构市场定位、业务特色、机制创新和制度环境等四方面进行探讨。揭示农村中小金融机构发展的规律，为我国农村金融改革提供借鉴和指导。     

三峡库区职业教育与技能培训质量保障现状调查

对三峡库区职业教育与技能培训质量保障的现状进行了调查。调查发现:学生、学员和管理人员对三峡库区职业教育与技能培训的满意度在各个维度上普遍较高。在条件保障、过程管理保障和结果反馈保障等方面,库区职业教育与技能培训能够规范运行,其质量基本上有保障,但也存在质量评价标准不够完善、质量监测评估不够合理、质量评价机制不够健全、质量条件保障不够到位等问题。为此,需要从质量评价标准、质量监测体系、质量评价体制机制、质量条件保障等方面入手,进一步完善三峡库区职业教育与技能培训质量保障体系,服务库区社会民生。     

运动技能迁移理论在田径教学中的运用

本文从运动技能迁移理论出发，结合田径教学实践，探讨如何科学的合理安排田径教学顺序和教学内容，采用最有效的教学手段，从而提高田径教学的质量。     

东台事业单位推进五项改革

日前，东台市召开深化事业单位改革动员大会，在全市重点推进五项改革：     

采访要做到“有备而战”

电视节目的质量是电视台建台的生命线，任何一个质量差的电视节目，内容再好也无法体现出来。如何提高电视节目的质量是每一位采编人员所要思考的问题。因而要取得高质量的采访，就要求采访者必须提前做好采访前的准备工作，只有具备良好的意志品质，个性与气质，熟练的活动技能与技巧，又使自己全身心的投入到采访事件之中，围绕采访的事实．明确采访目的，运用采访技能，才能整个采访活动的各个阶段如行云流水。流畅优美，富有感染力。     

日本企业管理的三大法宝

日本企业管理的三大法宝许若齐二次世界大战以后，日本经济从一片废墟上站立起来。在不到３０年的时间里，便从一个战败同一跃成为经济实力仅次于美国的第二经济大国，被称为“日本奇迹”，令世人刮目相看。日本经济成功的原因是诸多方面的。与世界其他各国相比，日本企业...