传统储运企业向现代物流企业转型的策略研究 --基于资源整合和核心能力

本文分析了国内外物流企业资源整合和核心能力的研究状况,提出了基于资源整合和核心能力是企业成功转型的关键,同时分析了我国传统储运企业向现代物流企业转型的优势与劣势,提出了转型的具体策略。     

以企业改制推动现代物流发展

成都商储物流（集团）有限公司实行整体改制后，按照现代企业制度的要求。在企业内部进行了一系列的深化改革，并抓住改制的契机，促进传统储运向现代物流转型，积极探索企业核心竞争力的构建。     

传统物流企业转型的必要性及对策分析

首先从理论的角度阐述了物流企业的基本内涵,重点分析了我国物流企业发展的现状和传统物流企业生存的竞争弱势,剖析了我国传统物流企业向现代物流企业转型过程的条件及制约因素,提出了解决我国传统物流企业向现代物流企业转型的建议和对策。     

优化人力资源配置发展现代物流

简要列举了国有传统储运行业人才缺乏的状况，要实现传统储运向现代物流转化，人力资源优化配置至关重要，提出了要有与时俱进、开拓创新精神，搞好现代物流企业人力资源的优化配置。     

开放合作下传统运输企业向现代物流企业的转型模式研究

文中研究以在开放合作的环境下传统运输业如何向现代物流的转型作为研究对象，探讨了传统运输业与现代物流的关系，传统运输企业的转型所面临的主要问题，总结出传统运输企业向现代物流转型的四种模式，并应用SWOT方法分析了四种模式各自适用的情形。     

加快储动业向现代物流转化的步伐

结合储运企业的情况，分析了由传统储运业向现代物流转化的不利因素和有利因素，阐述了储运企业向现代物流企业转化进程中应实施的步骤与方法。     

传统物流企业业务流程再造的研究

从分析传统物流企业在开展现代物流服务时面临的困境入手．提出了用业务流程再造来对传统物流企业进行改违的理论．归纳出了物流企业业务流程再造的基本原则和实施步骤．并总结出了五个业务流程再造成功的保障措施．从而确保传统物流企业向现代物流企业成功转型。     

现代物流在中国

现代物流在中国已经 起步，标志有三点： １．工商企业已经不满足于传统储运企业的单一、单项、分散的储运服务，正在向社会、向市场寻求现代物流服务。 ２传统储运（运输、仓储、货代、邮电等）企业纷纷包装，改换门庭，向现代物流企业发展；工商企业内部的储运机构也有独立化的趋势，向物流企业发展。 ３．陆续产生了一批“三资”、“民营”或“股份制”的现代物流企业。 目前，现代物流在中国发展有三个认识方面的误区： （一）“物流是一个高利润、高回报的行业。”我个人认为，这种说法是不准确的。无论是国外的情况，还是我国的实际，…     

传统运输企业向现代物流企业转型中的观念问题探析

简述了观念的转变是传统运输企业向现代物流企业转型的前提和基础,转型过程中对于客户资产观念、供应链观念、物流一体化思想等构成现代物流运输企业运营观念最为核心的内容,并对转型过程中观念转变的必要性、可行性以及基本观念要素和内容作了阐释。     

传统运输企业向现代物流企业转变的分析与对策

分析物流的特点及其在国民经济及企业发展中的地位，分析传统运输企业向现代物流企业转化的客观市场条件，结合我国物流发展现状，讨论我国传统运输企业向现代物流企业转变的必要性与可行性，进而分析我国发展物流业存在的问题和机遇，并提出传统运输企业向现代物流企业发展的对策和建议。     

The New Arab Man ager: A Sce nario

Abstract

The Arab World is ex pe ri enc ing a po lit i cal and eco nomic chal lenge as many cur rent eco nomic prob lems stem from gov ern ment re stric tions that im pede the growth and in volve ment of man ag ers and en-tre pre neurs in na tional de vel op ment. This pa per sheds light on the current socio-po litical and eco nomic sys tems and develops possible sce nar ios ap pli ca ble for the 21st cen tury. The pa per ac cen tu ates an op t i-mal and rea son able so lu tion to en cour age change within the Arab World. This so lu tion en vi sions an en vi ron ment where man ag ers are ac tively involved in change and op er ate in a free mar ket econ omy.     

Features of Tradi tional Arab Management and Organization in the Jordan Business Environment

Abstract

Re search into Arab man age ment and or ga ni za tion is recent and en tails a con tra dic tory vi sion about what type of man age ment is found in Arab busi ness or ga ni za tions. This pa per sug gests that at this in-cip i ent stage of re search into Arab man age ment and or ga ni za tion, the pri mary ob jec tive of re search should be to ex plore the main fea tures of Arab man age ment in an at tempt to de velop Arab man age ment and ad -vance its or ga ni za tion. The pa per, based on the out come of a com par ative em pir i cal re search, takes into con sid er ation ma jor the o ret i cal and meth od olog i cal short com ings of re lated re search and at tempts to build a ‘bal anced’ pic ture of Arab man age ment and or ga ni za tion. Evidence in di cates that Arab man age ment and or ga ni za tion in Jor dan are, largely, tra di tional and man i fested in spe cific fea tures (lim ited future ori en ta tion and ex ces sive lack of del e ga tion of au thor ity) re flect ing on their sys tems and prac tices.     

《管子》的人力资源管理思想研究

《管子》一书内容丰富,其中包含着较为完善和系统的人员选拔、配置、培训、考核、薪酬和激励等人力资源管理思想。研究《管子》中的这些思想,发掘其中的现代人力资源管理理念,对现代企业人力资源管理有积极的指导、借鉴意义。     

多维离散资源分配问题的模型转换及其Excel求解方法

离散资源分配问题是管理科学中的一个重要问题。对于一维资源问题,一般都采用动态规划方法求解,而对于多维离散资源问题,用逐次逼近法转化为一维资源问题求解,其计算量巨大,需要利用专门的优化软件计算。本文中,将多维离散资源问题转化为0-1规划问题,并利用大家熟悉的Excel软件进行求解,以利于分析利用。算例表明,该方法是简单、有效,而且实用。     

物资紧急调运资源点选取及运输量分配模型研究

文章针对物资紧急调运问题，构建了两个数学模型：第一个是选择最优资源点模型，它解决了如何根据各资源点与保障点的距离及物资储备量等参数，择优选取资源点的问题；第二个是运输量分配模型．它解决了根据所选资源点的运输能力，如何分配各点运输任务量的问题。并通过实例应用，验证了它们的可行性。这两个模型，可为物资紧急调运情况下运输计划的制定提供便捷、直观、准确的依据，并可为资源点运输任务的及时、有计划的完成提供一定的数据支持．     

我国工业行业信贷资金配置效率研究——基于EVA的面板数据分析

效率是资源配置的核心问题,评价资源配置效率高低的重要标准,是分析资源是否流向有价值创造能力的行业。本文借鉴Jeffrey Wurgler(2000)及经济增加值(EVA)方法,对2002～2005年我国金融机构信贷资金在36个工业行业的配置效率进行了实证分析。研究发现,信贷资金配置效率与我国工业行业价值创造能力总体上呈现出较低相关性,配置效率较差,并就此问题提出了相关政策建议。     

政府职能转变的现实途径

当前我国正处于由计划经济向市场经济转轨的时期，我国还需进一步推进政府职能转变。国有企业的重新定位是政府职能转变的基础：行政法治是政府职能转变的保证；建立有效政府是政府职能转变的目标。     

面向代建制的公共水利工程行政管理体制转型研究

我国公共水利工程建设管理面临的问题越来越多地体现在体制性上，并非在工程本身上。代建制是建设管理体制改革的一种较好的选择。本文总结了面向代建制的公共水利工程行政管理体制转型政策依据，分析了转型的方向、内涵和职能，提出了两种转型路径及其影响的关键因素。     

Research on unionized grievance procedures: Management issues and recommendations

This paper critically reviews research on unionized grievance procedures to identify key issues for human resource/labor relations executives and to provide recommendations for dealing with these issues. The review covers psychological, sociological, economics, and industrial relations‐based research. Specifically, the authors recommend that senior human resource/labor relations executives and their staffs conceptualize the grievance procedure as a high involvement human resource practice, distinguish between the presence and use of grievance procedures, use grievance data to determine whether grievants or their supervisors suffer management reprisals, assess supervisors' dominant orientation toward employees, determine employee perceptions of grievance procedure fairness, and monitor the effects of work force composition and supervisor selection on grievance activity. © 2000 John Wiley & Sons, Inc.     

基于人力资源管理的角度探析工程造价咨询企业的发展策略

人力资源管理是工程造价咨询企业内部管理的重要组成部分,人才优势是工程造价咨询企业发展壮大的关键。本文以重庆市工程造价咨询企业为例,在对当前工程造价咨询企业人力资源现状与本质特点对比分析的基础上,阐述了造价咨询企业人力资源管理的现状,并进一步提出了一系列提高造价咨询企业人力资源管理水平的建议。这些建议的实施将会促进工程造价咨询企业发展,显著提高工程造价咨询企业的核心竞争力。