一类智猪博弈公理系统与知识型员工激励问题研究

基于一类智猪博弈公理化系统研究企业中普遍存在的搭便车现象。首先对企业运作效率不高的原因进行分析,继而建立知识型员工的博弈模型,通过改变参数使得该博弈的均衡解转移,最后依据模型分析结果提出提高企业运作效率的方案。为企业中知识型员工的管理提供科学的、定量化的决策依据。     

“智猪博弈”模型和管理团队建设

人力资源管理是企业管理的基本职责和内容,关系到企业的长久发展。但随着企业发展到一定阶段,因宏观环境的变化,传统的人力资源管理,尤其是管理团队建设显得尤其重要。如何建立和管理优秀的企业管理团队是中小企业面临的重大课题。文章从博弈论中"智猪博弈"角度论述企业管理团队建设的可能性,分析博弈双方的获利均衡得到若干启示,进而应用于本企业的管理实践中,取得良好的预期。     

图书馆联盟激励机制研究——基于智猪博弈公理化

通过智猪博弈公理化系统模型的建立与分析,最后得出能激励大小图书馆进行知识共享的激励机制,帮助管理者更好地分配资源,有效地激励主动共享资源的图书馆,对激励的额度进行量化处理,提高资源管理的效率。     

“智猪博弈”对公司绩效管理的启示

“智猪博弈”模型是一个博弈论经济学中的著名模型,它给出了有悖效率与公平的“小猪躺着大猪跑”均衡解。通过分析该模型得出规则是导致“小猪躺着大猪跑”现象的根本原因。本文通过分析因规则改变而产生的改进“智猪博弈”模型得出了公司只有建立对内体现公平性,对外保持竞争性的绩效管理体制才能提高公司的竞争力,使公司立于不败之地的启示。     

智猪博弈与员工激励

在知识经济条件下,决定企业兴衰成败的关键要素已经从物质资本转变为了人力资本,这就要求企业能够建立一个有效的员工激励机制。本文通过对博弈论中的"智猪博弈"模型进行改进和分析,并结合员工激励机制的研究,将模型中的大猪和小猪与企业员工相比较,从而得出有效的员工激励机制。     

从智猪博弈模型看中小企业的技术创新策略

中小企业要在日益激烈的竞争环境中求得发展,创新是不可缺少的.因此,中小企业能否根据自身的特点,选择不同的创新模式,将直接决定了中小企业未来的市场竞争地位.本文则通过智猪博弈模型对中小企业的创新策略进行简单的分析,最后得出中小企业在发展中应采取的创新策略以及应注意的问题.     

中小企业新产品开发中的智猪博弈

在市场竞争日益激烈的环境下,企业能否占领新市场的一个很关键因素是能否及时抢占商机,而抢占商机的重要因素取决于企业能否以最短的时间开发出新产品。就中小企业如何立足于自身实际情况,用适合自身的方式开发新产品以赢得商机进行了初步探讨。     

从“智猪博弈”模型看中小企业的技术创新策略

中小企业要在日益激烈的竞争环境中求得发展,创新是不可缺少的。因此,中小企业能否根据自身的特点,选择不同的创新模式,将直接决定了中小企业未来的市场竞争地位。本文则通过“智猪博弈”模型对中小企业的创新策略进行简单的分析,最后得出中小企业在发展中应采取的创新策略以及应注意的问题。     

基于公理化智猪博弈的企业职工劳动积极性问题研究

企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据,研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题,得出两个主要结论:对于涉及创造社会共享福利的问题:(1)企业强势职工劳动,而弱势职工"搭便车"的充分必要条件是强势职工劳有其利,而弱势职工劳动则得不偿失;(2)在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下,弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。     

中日经济合作的智猪博弈分析

文章利用智猪博弈分析了最有利于建立两国经济合作关系的方式,并对中日经济合作的具体情况进行了探讨,得出结论：中日双方应采取合作的态度对待双边经济合作,在形成经济合作关系的过程中,日本应该承担更多责任。     

从“智猪博弈”看中小企业的创新策略

企业只有不断创新才能在竞争中立于不败之地,创新是社会经济向前发展的动力。文章从“智猪博弈”模型的分析入手,论述了中小企业在创新中应该采取的策略及其在实施过程中应注意的问题。     

"智猪博弈"与中小企业模仿创新

技术创新是企业竞争力的源泉，但不同的企业应该根据自己的实际，选择不同的技术创新战略。从博弈论中的“智猪博弈”模型出发，根据中小企业特点，在技术创新中应采取模仿创新的战略。     

构建中小企业创新的政府支持系统——基于“智猪博弈”模型的分析

在知识经济时代,技术创新是一个企业生存和发展的基本条件。但是,由于资金、规模所限,理性的中小企业在激烈的市场竞争中会放弃创新的主动权,陷入"智猪博弈"困境。这无论对于中小企业自身的发展还是对于整个社会的进步都不利。只有通过不断建立健全政府支持系统,优化外部环境,才能破解中小企业创新的"智猪博弈"困境,激发中小企业的创新热情。     

“智猪博弈”模型对中小企业员工激励机制的启示

在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地对员工实施激励,发挥员工的积极性和创造性,直接决定其未来的市场竞争地位。以企业的激励机制为背景,通过对“智猪博弈”模型的分析,将其与中小企业激励机制相结合,最后得出改善企业员工激励机制的措施。     

"智猪博弈"与企业激励机制设计

西方经济学家认为,企业家是使土地,劳动力和资本这三大基本生产要素有机结合而创造巨大财富的第四大生产要素。企业家的创新精神和冒险精神,不但造就了企业的利润和发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济与社会的发展。所有权与经营权的分离是现代企业的基本特征．双方虽然通过契约明确了     

高校科研团队建设的研究

近年来,高校逐步成为我国科技创新的主力军,但是高校科研团队的队伍建设状况却不容乐观。分析了高校科研团队队伍建设中存在的几个问题,提出了促进高效科研团队建设的几点措施。     

高校科研团队绩效考核机制研究

传统的团队科研绩效考核方法比较复杂,其指标体系很难满足当今科研团队绩效考核的需要。在综合前人研究成果的基础上,针对高校科研团队绩效考核的特点进行了调查分析,构建了高校科研团队绩效综合评价的指标体系,并采用加权灰色关联分析平衡灰色系统中未知信息的方法,通过某学院5个科研团队绩效考核的算例验证了该指标体系的合理性和可行性。     

信息科研团队管理探讨

信息技术的飞速发展带动了各高校信息科研团队的建设。信息科研团队因工作领域的独特性有其独特的管理规律和模式。本文从现阶段高校信息科研团队管理现状中总结经验,提出加强团队管理的改进方法和措施。     

高校创新型科研团队行为理论研究综述

分析高校科研创新型团队行为模式的研究与发展现状,对于规范团队成员行为,提升团队创新能力,实现团队可持续发展都具有重要实践指导意义。通过剖析国内外高校创新型科研团队行为模式理论的研究现状,比较评价了国内外研究中存在的问题,并展望了未来研究方向与发展趋势,以指导高校科研团队建设。〖JP〗     

高校科研团队创造力整合机制研究

团队创造力已经成为科技领域主要发展动力和创新模式,是组织赢得竞争优势的关键驱动因素。在较系统地分析高校科研团队创造力的内涵、构成要素、构成要素之间的关系以及高校科研团队创造力特征的基础上,从适应融合机制、涌现机制和协同互补机制3个方面,对高校科研团队创造力形成的整合机制进行了综合分析,最后指出,在高校科研团队创造力的形成过程中应综合运用这3种机制,充分实现个体层面和团队层面创造力的有效整合。