对培养选拔企业年轻干部的思考

大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…     

推进年轻干部发现培养使用的措施和途径

高素质年轻干部队伍是推动企业高质量发展的关键动力,对增强企业核心竞争力具有积极作用,发现培养使用年轻干部是企业人力资源管理的重要任务。人力资源部门要结合企业发展实际和年轻干部的成长需求,制定人力资源管理策略,推动年轻干部与企业协同发展。文章通过阐述年轻干部管理的重要价值,分析发现使用培养年轻干部的科学规律,探讨适应策略,加大对年轻干部的培养力度,优化年轻干部资源配置,推动年轻干部价值的高效实现。     

要重视年轻干部的党性锻炼

改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下。建设一支跨世纪的、突出“三个代表”作用高素质的年轻干部队伍．对于顺利使企业走出低谷．摆脱困境．实现各项奋斗目标，振兴企业雄风，具有十分重要的意义。而肩负着历史重任的年轻干部的党性锻炼又至关重要。     

浅谈国有企业培养年轻干部的几点做法

培养年轻干部,是企业生存和发展的战略任务和基础工程。拥有结构合理、专业齐备、素质全面的年轻干部队伍,是企业长远发展和常胜不败的基本条件。本文结合珠江啤酒集团年轻干部培养工作,介绍国有企业在培养年轻干部中的几点做法。     

企业优秀年轻干部培训模式

2012年,为了贯彻落实南方电网公司关于加强干部队伍建设、改善干部队伍结构的指示精神,广州供电局根据企业成为国际先进水平供电企业的战略目标,创新年轻干部培养方法和工作机制,加快年轻干部的培养步伐,将优秀年轻干部培养作为年度培训工作的首要任务来抓,积极协调各种资源,全力做好优秀年轻干部培养工作。     

搞好新老干部的合作与交替

近年来,我院党委按照干部"四化"方针,积极推进干部制度方面的改革,较好地实现了新老干部的合作与交替,有力地推动了跨世纪管理人才工程的实施进程。我们的主要做法是:认真贯彻干部"四化"方针,不拘一格选拔年轻干部江泽民同志在党的十四大报告中,就加强领导班子建设,培养社会主义事业接班人问题强调指出:按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和     

国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

人才是重要的战略资源，也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状，阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义，分析了现存问题，并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议，旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设，促进国有建筑企业实现高质量发展。     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程.胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质."青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望.但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流".针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面.     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设,在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出:"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。"青年干部大多数具有高学历,工作中充满活力,有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制,工作生活中没有新意、缺乏挑战,个人能力得不到充分展现,部分青年干部磨掉了锐气,满足于"过得去、随大流"。针对这些情况,必须加强青年干部敬业精神培养,端正工作态度,发挥工作成效,开创人才辈出,人尽其才新局面。     

略论加强青年干部敬业精神的培养

党的干部队伍年轻化建设，在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。针对这些情况，必须加强青年干部敬业精神培养，端正工作态度，发挥工作成效，开创人才辈出，人尽其才新局面。     

对加快年轻干部成长的调查与思考

加快年轻干部成长,是科学推进领导干部队伍建设,加强执政能力建设的一项重要任务。近年来,湖北省襄阳市工商局注重培养和选拔年轻干部,在系统内先后尝试＂两推一述＂、＂自荐公推＂、竞争上岗等选拔年轻干部方式,取得较好反响。经过深入调研,笔者认为,当前加快年轻干部成长工作需要得到重视。一、年轻干部成长一般因素分析年轻干部成长轨迹各不相同,受到多种因素影响。从共性规律看,主要取决于以下三个因素：（一）个人追求是基本因素一是综合素质较高。一般具有较高学历、较深的文化修养,政治素质高,能把握大局,业务能力强,能很好地胜任工作。     

领导与人格

党的十四届四中全会指出,全面提高现有领导干部素质,培养选拔跨世纪领导干部,是我们党面临的两项重大紧迫的战略任务。为了更好地肩负起时代赋予的历史使命,每一个领导干部都必须尽快提高自身素质。     

“选、育、用、管、出”五维一体搭建年轻干部成长平台

现如今，许多企业面临高质量发展和优秀干部人才紧缺的突出矛盾。如何强化干部队伍梯队化建设，高质量推动优秀年轻干部快速成长、全面提高，逐渐成为企业人力资源管理的焦点难点。针对企业年轻干部发现、培养、选拔普遍存在的不足，通过借鉴中海油控股的A上市公司年轻干部“选、育、用、管、出”良好管理实践，对如何进一步加强企业年轻干部队伍建设工作提出相关建议。     

构建“选育管用”培养链 锻造年轻干部生力军

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业优秀年轻干部的培养选拔,建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍,是全面贯彻落实新时代党的组织路线、推动企业高质量发展的战略需要。如何遵循年轻干部成长规律,运用干部“选育管用”全链条机制,培养选拔企业优秀年轻干部,是加强国有企业领导班子和干部队伍建设的一项重要工程。本文结合国有企业工作实践,就国有企业优秀年轻干部“选、     

年轻干部如何树立威信

年轻干部如何树立威信王元榜一要以德铸威。高尚的品德是领导者必备的素质，更是年轻领导干部取得成就，铸造权威的基础。年轻领导干部要培养高尚的品德，必须加强三方面的修养：一是政治理论修养。加强政治理论修养，是牢固树立正确的世界观和人生观的基础。二是党性修养...     

全力打造新时代“三服务”生力军

<正>以宽阔的学习天地“育好”生力军,以宽广的历练舞台“练好”生力军,以宽容的干事环境“护好”生力军。年轻干部是“三服务”事业的生力军。近年来,成都市政府办公厅针对干部队伍的年轻化,从教育培训、岗位历练、保护激励等方面集中发力,健全年轻干部成才机制,全力打造一支能更好胜任“三服务”职责的高素质年轻干部队伍。     

找短板促提升 大力推动干部年轻化建设

<正>习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”2019年10月，一汽解放动力总成事业部（以下简称：动力总成事业部）正式启动干部年轻化建设。近两年，动力总成事业部干部年轻化工作虽取得了一定突破，但与上级要求还存在较大差距。对此，动力总成事业部对干部年轻化工作展开调研，找出了影响工作推进的难点、痛点，并提出了三方面对策及后期培养计划。     

加强党的年轻干部队伍建设是当务之急

毛泽东说：“政治路线确定后，干部就是决定因素。”当前，党的干部队伍越来越年轻化。能否建设一支高素质的年轻干部队伍，是关系到能否增强党的执政能力、构建社会主义和谐社会，关系到社会主义兴衰成败、生死存亡的大事。因此，加强党的年轻干部队伍建设是一项非常迫切的任务。     

一线

<正>西安市西安市审计局多措并举狠抓年轻干部培养。一是注重教育培训,提升理论素养。采取集中办班、选送培训、学训互动、邀请专家和领导干部授课等形式,帮助审计系统年轻干部拓宽视野,提高政治理论水平和审计能力。2023年新年伊始,先后举办两期审计业务培训班,组织来自各区县、西咸新区、各开发区审计工作部门及市局机关181名审计干部参加培训,取得了良好的效果。二是注重实践锻炼,提高能力素质。     

系统管理理论视角下的年轻干部培养选拔模型设想

本文基于系统管理理论视角,提出了新形势下构建年轻干部培养选拔模型的构想,并提出了一些看法,以期提升年轻干部培养选拔质量,完善年轻干部培养选拔管理机制。