人力资源会计浅析

伴随着科学技术的飞速发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，其实质是人力资源的竞争，因此人力资源作为生产要素越来越受到人们的关注，与之相联系的会计学的一个新兴学科分支——人力资源会计也越来越受到会计界专家和学者们的重视和研究。本文拟从人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的确认、会计核算及报告等方面发表自己的拙见。     

QC小组的创新思维方法运用

创新思维方法伴随着社会竞争的日益激烈化、智能化正在成为一种主流思维方式。越来越多的人意识到：创新思维能力是未来社会中高素质人才的核心智力，没有独创力的人将随时面临着被社会淘汰的危险。伴随着社会竞争的日益激烈化，我们无处不感触到知识经济信息时代激烈竞争的冲击力。它迫使企业必须适应经济全球化发展形势，加速开发人的创新思维，最大限度地发挥知识潜能，树立标新立异的创新理念，实现工作创新、管理创新，在夹缝中求得自身进一步发展。     

监理企业人才引进思路分析

在社会经济与知识迅速发展的今天，越来越多的监理企业出现了，监理行业也就面临着更多的竞争和挑战。监理企业的核心竞争力来源于企业的人才引进，人才引进对企业的发展有至关重要的作用。我们需要提高监理团队的能力和素质，搞好团队的的建设，提高人的积极主动性，从而使企业发展走向健康之路。     

在暴风骤雨中展翅翱翔——金融危机对大学生就业的影响及其应对

众所周知，当今世界，不管是国家还是地区间的竞争，人才和人的能力建设已成为越来越重要的武器，经济和社会的进步，不但需要物质资源做基础，更需要人才作支撑。在金融危机大背景下，关注大学生人才的就业以及如何充分发挥大学生人才资源在社会经济发展中的基础性、战略性、决定性作用，对我们迎接下一个经济复苏周期的到来具有极其重要的意义。     

开发人才资源 为全面建设小康社会提供人才保障

中央人才工作会议指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”纵观当今世界和未来的竞争，从根本上来说是人才的竞争，因为历史是靠人来推动，社会靠人来发展，财富靠人来创造。目前，世界正处在高科技时代，迅猛发展的现代科学技术日新月异地改变着世界面貌，推动着社会发展，决定着国家民族的前途和命运。世界的主流是和平与发展，和平与发展的背后蕴藏着激烈的竞争，竞争的实质是综合国力的较量，较量的焦点是经济实力与科学技术，这一切都是由人的作用来决定的，所以，归根结底还是人力素质和人才的竞争。     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

知识经济与企业人才战略探析

知识经济时代的到来，对我国已经产生了重大影响，这一影响突出表现在企业人才方面。此外，我国加入世界贸易组织，意味着中国融入世界经济一体化的潮流，我国企业不仅面临相互间的竞争，也面临来自国外企业越来越激烈的竞争，这种竞争的关键是企业的人才问题。     

民营企业人力资源开发问题探析

一、问题提出: 在人类进入21世纪后,新经济引发的变革正在影响各行各业,并深刻影响着组织系统的每一个环节.在买方市场下,企业竞争尤为剧烈,而竞争之关键是人才的综合素质.随着社会的发展和进步,人们越来越认识到民营企业在中国经济建设中的重要作用,由于外部环境和政策的影响,民营企业在成长壮大的过程中充满艰辛,但真正制约着民营企业发展瓶颈的还是企业缺少行之有效的人力资源管理方法,是否吸引人才、留住人才,也直接影响着民营企业的兴衰.     

论经济全球化下的人才资源生态战略

人才资源是人力资源中的核心资源。经济全球化过程中人才资源最为稀缺,并越来越成为制约经济与社会发展的瓶颈。经济全球化加剧了人才竞争,相比之下,发展中国家人才数量流失的程度要更为严重。从本质上说,人才竞争就是人才生态环境的竞争。改善与优化我国的人才生态环境,就必须解放思想、转变观念,努力营造一个良好的社会人文环境,制定一个带全球视野的人才标准以及创设一个合理的国际化的人才公平竞争机制。     

中国人才大战拉开序幕

当今的世界是一个激烈竞争的世界:经济的竞争,科学技术的竞争、管理水平的竞争,自然也是一个智力的竞争,人才的竞争。随着改革开放的进一步深入,人才的作用越来越重要。各式各样的人才成为企事业、科研单位、各级各类学     

浅析高等职业教育校企合作的意义

随着我国社会经济的迅猛发展，社会对高技能型人才的需求也越来越迫切，而在现实的劳动力市场，中高技能人才远远不能满足社会的需求。技能型人才的供求关系，在很大程度上决定着一个国家的经济增长速度。加强职业教育，实行校企联合，是培养高技能型人才的有效途径，是理论与实践的最佳结合，是学校和企业双赢的最好选择。实行校企联合，可以实现校企资源共享，减少学校培养目标的不确定性，为企业“量身裁衣”培养人才，为学生就业提供稳定渠道。     

善待下属

1、前言：随着科技进步、社会发展，社会和组织对人的认识越来越深入。我国目前正处在经济快速发展和社会转型的关键时期，我党提出了构建和谐社会的宏伟蓝图，其中强调的就是要坚持“以人为本”。从企业的角度来看，企业的竞争是人才的竞争，积极营造有利人才成长和发挥作用的环境，体现的也是“以人为本”。再从对管理者要求的视角来看，要取得高效率，必须把对工作关心与对人的关心有机地结合起来，管理者的职责包括保证组织目标的完成与满足团队成员需要的双重任务。     

美欧、日韩公司人力资源管理方面的模式比较及启示

当前，世界各国经济竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高质量的人才，才能在竞争中取胜，为此，各种组织对其人力资源的管理越来越重视，认识到员工的行为表现是能否达到自己目标的关键，人力资源的管理对成败至关重要。     

更新观念 培养财务管理新人

随着世界经济全球化、一体化的发展,企业之间的竞争日益激烈,财务管理工作的重要性更加彰显,对财务管理专业人才的需求越来越高。我国企业也同样面临着对高素质财务管理人才的渴求,本文就大力培养高素质的财务管理人才问题作一探讨。     

燕化竞聘上岗的“五把握”

随着经济全球化的不断发展，企业间的竞争主要表现为人才的竞争，国有企业在市场竞争中越来越感到人才竞争的巨大压力，收入待遇低、用人机制不活、人才流失严重等制约国有企业人才竞争的关键性问题也越来越受到广泛关注。近几年，国有企业纷纷探索进行各种形式的人事劳动分配制度改革，推行竞聘上岗是人事制度改革中普遍采用的一种选人用人方式。推行竞聘上岗为国有企业搞活内部用人机制、盘活内部人才资源、优化内部人才配置创造了前所未有的机遇，但实践经验也告诉我们，国有企业多年沉积的深层次矛盾和问题，改革过程中产生的新的矛盾和问题，竞聘上岗过程中都要面对和妥善处理。     

建立企业家高速成长的制度

<正> 在知识经济、网络经济时代,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和资本的竞争,更重要的是人才的竞争,尤其是企业主帅的竞争,这是一个不争的事实。企业家是企业的灵魂,是企业各类人才之首,是企业最宝贵的战略资源,是社会的稀有资源。企业间的竞争越来越集中表现为对企业家的竞争。以经济建设为中心的中国,正在进行调整经济结构的伟大变革     

知识型员工的管理策略

当今世界，信息技术飞速发展，社会生活信息化程度日益提高，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。知识的生产、存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式也更为合理、更为有效，从而使企业经济管理之间竞争的重点演变为知识、资讯、科技的综合主体——知识型人才的竞争。     

美国企业人力资源管理模式及相关启示

当前，企业之间的竞争特别是人才的竞争越来越激烈，企业越来越重视对知识和人力资源的管理。美国作为世界经济和科技强国，该国的企业非常重视人才资源的开发管理，在人才的吸纳、培养和使用等方面，有一套比较完整的做法，值得我们学习和借鉴。     

浅析教育与经济发展辩证关系

教育是培养人的社会活动,它不仅是人类文明进步的重要标志,更是社会经济发展的重要动力.教育与经济有着密不可分的关系,一方面,经济发展制约着教育发展,教育发展必须适应经济发展;另一方面,教育又能推动和促进经济发展,经济发展必须依靠教育.教育在经济增长中起着重要作用,如今社会竞争越来越激烈,社会岗位对学历和人才素质的要求也越来越高.因此,通过分析教育与经济的双向的非均衡的互动关系,有利于社会各方面的协调发展.本文主要就教育与经济发展的关系进行阐释,从不同角度辩证的分析的教育与经济的关系.     

更新观念培养财务管理新人

随着世界经济全球化、一体化的发展,企业之间的竞争日益激烈,财务管理工作的重要性更加彰显,对财务管理专业人才的需求越来越高.我国企业也同样面临着对高素质财务管理人才的渴求,本文就大力培养高素质的财务管理人才问题作一探计.