评论：工人当教授凸显“蓝领”价值

徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。从上周四起，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。聘请工人当“特聘教授”，这在全省还是首次。     

当官当有公仆心

“当干部的兜里有一块钱的时候，想没想过工人的兜里是否有八九角钱 ?”这意味深长的话语就来自齐齐哈尔北钢集团公司机电设备总公司经理孔祥年之口。他是对自己说的，也是对领导班子成员说的——“为官当有公仆心”，这是北钢机电公司领导班子成员统一的行为准则。 　　靠前指挥，不当甩手掌柜的——这是北钢机电公司领导班子的突出特点。机电公司担负着北钢所有大型主体联动设备价格、机加任务，其领导班子成员大部分是工人出身，技术上都是行家里手。每逢设备检修，无论是经理、副经理、助理，还是总支书记、工会主席，都能做到靠前…     

“白领情结”何时了

在绝大部分国有企业中,每个员工一进厂就被贴上“干部”或“工人”的标签,也就是人们常说的“白领”与“蓝领”,终身都不能改变。因为身份不同,工资、奖金、住房等待遇也有很大差距,因此,人们不愿当工人学技术就不希奇了。江西省一项调查显示,一线技工中普遍存在着“白领情结”。从全社会的大背景来看,重学历、轻技能的观念依旧,致使人们不情愿去当工人。不得已入了工人行当的,又心怀“白领情结”,想方设法求学进修拿文凭,期待     

今日鲁班 大显身手——上海市机械施工公司的技术创新之路

一个近2000人的施工企业．有3名职工被授予“上海市十大工人发明家”称号，还有一批拥有“绝技．绝招、绝活”的“能工巧匠”．上了电视、报纸，这是发生在上海机械施工有限公司中的新闻．也是该公司在参与重大工程建设中不断学习、不断创新中结些的硕果。     

技术工人的薪酬设计策略

技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的，其中，技术工人薪酬设计不合理是一个重要原因。[第一段]     

今日鲁班 大显身手——记上海市机械施工公司的技术创新之路

一个近2000人的施工企业．有3名职工被授予“上海市十大工人发明家”称号，还有一批拥有“绝技、绝招、绝活”的“能工巧匠”，上了电视、报纸。这是发生在上海机械施工有限公司中的新闻．也是该公司在参与重大工程建设中不断学习、不断创新中结出的硕果。     

谈企业的首席评选制度

报载,从今年二月起,西安探矿机械厂实行首席工人制,厂长亲手将大红的首席工人聘书发给首席车工尚劲书、首席焊工张雁岗,首席铆工梁俊伍和首席装配钳工陈晓华。这也向全厂职工明确传达出了一个信息:成才不一定非要当“官”不可,钻研技术也会有出息,也能够当“首长”。纵观当今国内外名企,与—般企业的最大区别就在于,这些企业无一不是学习型组织、这些企业的员工无一不是知识型员工。同时,这些企业还特别致力于“首席”员工的造就,从而培养出一批生龙活虎的领军猛将,进而使企业在竞争日益白热化的市场中稳步提升。可以说,一些昨天还是弱小而…     

通用OA依靠渠道联盟取胜

1999年，当厦门合强软件有限公司在国内推出“通用OA”时．国内的“通用OA”产品还寥寥无几．甚至还不被部分业界人士所认同。今天．当合强OA已累积创造4000多家应用单位、30多万国内最大规模终端用户群体而傲视同行时，“通用OA”也成为国内主流的产品模式，为众多用户所认可。也被许多厂商所效仿。“通用OA”的成功．一半归功于产品技术的适用性．另一半则靠“渠道增值”的产品销售策略．成就了它今天的市场地位。     

“六零部队”走俏

这个经济复苏的春天正在被缺工的焦虑笼罩。当沿海的珠三角传来节后缺少200万年轻工人的消息时．在内地农村．六七十岁的老人家——“六零部队”也开始变得紧俏。     

EMT新牙箱的新挑战

很少有人知道变速箱有这样一个奇怪而形象的名称．以改变转速比的齿轮来形容变速箱，牙箱无疑贴近而有趣，它通常只被拥有数十年驾龄的老司机和维修工人知晓．而现在最新的变速箱技术已经远远超越了人们对齿轮的理解能力．“牙”也变得另类了。如果说普通消费者在购车前还在纠结于“手动”还是“自动”时，     

想起当年当工人

“一个好工人,最关键一条,就是懂技术。科技越先进。技术越是要跟上。”“如果您的孩子现在有选择,他们去当工人您愿意吗?”“不愿意,”老厂长干脆地说,“当工人有什么出息,有什么前途呀?穿工作服,戴手套,整天弄得一身黑。”说这话的时候老厂长不停地翻着桌面的一本杂志,看起来有点局促不安。老厂长其实不老,今年50出头,姓张,从     

中国制造何时升级

没有技术来保证产品的功能．没有创新设计来温暖消费者的心．当只能靠低价去赢得消费者的购买行为．“中国制造”所面临的尴尬已不言两喻．这一点“宁津制造”也不例外，那么“中国制造”的出路在哪里？如何实现从“制造”到“创造”的升级？带着这些问题．本刊记者（简称记者）对宁津县委书记许绍华（简称许书记）进行了深入访谈。[编者按]     

"交保证金"的报酬政策在中国存在的原因解析--一种扩展的夏皮罗-斯蒂格利茨模型

本文通过建立一种扩展的夏皮罗—斯蒂格利茨模型，解释了“交保证金”的报酬政策在中国存在的原因。当劳动力处于买方市场时，工人在失业和就业两者之间严格偏好于就业，厂商有可能采取“交保证金”的报酬政策，那么，厂商就可以支付较低的实际工资，获得较好的监督效果，使工人努力工作。厂商以较低的工资雇佣工人，可以使劳动力市场的就业人数有所增加，但由于并不是所有工人都能够通过“交保证金”而实现就业，故这一报酬政策不能使市场出清。     

谈如何发挥工人技师在后勤工作中的作用

工人技师是具备相关技术．掌握或精通某一类技巧、技能的工人，是工人队伍中职业技能比较高、经验比较丰富的工作人群，这一人群在工人中具有一定的影响力和模范作用。因此。充分发挥广大工人技师在后勤管理中的积极作用．具有很大的意义。     

浅议海外控股公司建立汇率管控体系的重要性

当期，国内企业抓住机遇，实施积极的海外并购扩张，对企业来讲具有风险也充满挑战，而这也是企业一项不可或缺的长期发展战略。特别是国家在2010年明确提出大力实施“走出去”战略．鼓励有条件的优势企业积极开展对外投资和跨国经营。在“走出去”过程中．能源资源类企业依然是重点。通过成功的海外并购可以帮助企业实现降低成本、获取先进技术与管理经验、培育知名品牌以及开发和获取资源等经营目标。     

三项制度改革的成功之路

改革是企业的出路．早改主动，晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度．解放了生产力，改变了过去工人只能进不能出的现象，改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象，改变了过去只罚工人不罚领导的现象，改变了过去干部只能上不能下的现象，初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。     

搭建平台 优势互补 共享就业资源——杭州市首次校企合作供需对接洽谈会隆重举行

为加强区域劳务协作、搭建校企合作平台、有效地实现就业资源优势互补，由杭州市劳动和社会保障局主办的“2008杭州市校企合作技术工人供需对接洽谈会”于3月24日在杭州和平会展中心隆重举行。这是杭州市举办的首次大型校企合作供需对接洽谈会，也是该市深入推进“工业企业服务年”、着力解决新增劳动力就业难、打造“名城强市”和构筑“杭州都市经济圈”的重要举措。     

仅有1％的人愿当工人说明了什么？

据《中国青年报》4月8日报道，根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意当工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。国务院发展研究中心二位官员说：这一调查结果表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。     

《红楼梦》里的职场人生

把整个《红楼梦》当一个大企业看．进而给GGMM们当办公室参考，这比空泛地把她看做“百科全书”，意义当然是微观了势利了．但也很有亲切感，在某种意义上说更是拳拳到肉。     

自学成才的土专家——介绍上棉三十五厂梳棉检修工程敏的事迹

程敏是上海第三十五棉纺厂的一名普通的梳棉检修工人．现任新纺工场检修组长。五一前夕．他被祟明县总工会命名为“崇明县十路精英”．树为行业标兵。在他的颁奖词中这样写道：一台从国外引进的设备、承载着工厂生产量的一半；而他，是这台设备的“专职护理”，每一次调试检修．每一个白天夜晚．他默默无闻、任劳任怨。他不是技术员，从没有接受过专业技术的培训；但他又胜似技术员．废寝忘食．在荒地上耕种、收获，用脚印和汗水记录着三十五厂前进的步伐。