提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

关于深化干部人事制度改革的实践和认识

干部人事制度改革关系到社会主义事业发展全局,关系到党和国家的命运。干部人事制度改革必须以制度建设为基础,要大力推进公开选拔任用干部的方式。坚持贯彻群众公认原则,扩大干部选任工作中的民主程度,通过继承传统和创新来推进干部人事制度改革。     

公推竞岗 推进干部人事制度改革——对我国领导干部任免机制创新的思考

开展公推竞岗,是对传统干部选拔任用方式的一次突破,是选人用人机制的一次创新,是推进干部人事制度改革的一次探索,根本目的是为了提高选人用人的透明度、公信度,打破论资排辈,拓宽选人用人视野,落实广大干部群众对干部人事工作的知情权、参与权、选择权、监督权,形成风清气正的选人用人局面。公推竞岗符合中央"让权力在阳光下运行"和"民主、公开、竞争、择优"的精神。     

县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革，需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

新形势下做好干部人事档案工作的思考

党的十八大以来,中央对干部人事档案管理进一步从严要求,出台了从严管理干部的系列规定,干部人事制度改革也不断深入,对干部人事档案工作提出了更高的要求,也将干部人事档案工作提到了更加重要的高度。面临新形势、新要求,干部人事档案管理必须转变观念,从制度流程建设、管理方法和管理模式上进行改变,充分发挥职能,以更好地为党的干部人事工作和中心工作服务。     

略论促进经济发展方式转变的干部考评机制建设

转变经济发展方式对干部人事制度改革,特别是对完善干部政绩考核评价机制提出了新的要求。现行干部政绩考核评价机制存在考核评价内容不够完善、考核评价方式和方法不够先进、考核评价过程不够民主和考核评价结果运用不够到位等与加快转变经济发展方式不符之处。需要从统筹安排考评内容、适时改进考评方式和方法、合理规范考评主体和程序、强化运用考评结果等方面进一步完善干部考评机制,促进经济发展方式加快转变。     

中国古代官吏选任制度评析及其启示

干部的选拔任用是干部人事制度改革的一项重要内容。本文试从历史的角度,对中国古代官吏的选任制度进行一定的评析,并从中获得经验启示,进而提出我国干部选任制度进一步改革的思路。     

提高选人用人公信度问题的思考

提高选人用人公信度,对于建设高素质干部队伍、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性有着重大意义.应做到在选人用人导向上把握标准取向、能力取向和公认取向;在选人用人过程上解决透明度、满意度和公正度问题;在选人用人环节上严把人选入口关、公正识人关和集体决策关;在选人用人机制上完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和干部试用期制度;在选人用人监督上约束待选干部、领导干部和组工干部.     

与时俱进选贤任能--人行克州中支人事制度改革纪实

新年伊始春意闹,天马啸啸奋蹄疾.地处帕米尔高原的人行克州中支科级干部竞聘上岗、科员双向择岗(以下简称"双聘")工作,历时35天,于2002年元月底圆满结束.这是该中支根据人行西安分行关于干部人事制度改革的精神,以"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,立足当地实际和履行央行职责需要,率先在边远少数民族地区加快干部人事制度改革步伐,拓宽选人用人渠道的大胆探索和尝试.     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

干部人事制度改革的突破口:公推直选——对嘉兴市秀洲区公推直选镇党委书记试点工作的体会

阐述了基层党内民主的重要意义,就嘉兴市秀洲区王江泾镇公推直选镇党委书记试点工作做了详细的介绍,公推的过程有报名推荐、资格审查、公开推荐、组织考察、区委常委会差额票决、区委全委会差额票决等程序,每个程序都是在广大党员群众的监督和参与下进行的差额直选,王江泾是经济发达的大镇,其试点是对干部人事制度改革的一次创新探索,也是尊重和体现党员主体地位、充分行使党员民主权利的一次重要实践。     

文物保护单位旅游景区门票涨价现象之分析

以平湖莫氏庄园为例,用公共物品理论分析了文物保护单位旅游景区门票涨价现象;指出作为一种特殊的公共资源,各级文物保护单位类风景区具有准公共物品的属性,与普通商品不同,文物保护单位风景区的门票价格具有公益性、调节性和非成本性的特点;提出了改革此类景区门票价格管理的建议:改革现有体制,加大对文物保护工作的重视和支持力度,完善价格听证制度,加强立法和社会监督。     

平湖市“十二五”时期劳动保障事业发展形势分析

分析了平湖市"十二五"期间就业和社会保障所面临的机遇和挑战,总结了平湖市"十二五"期间劳动保障工作的总体趋势,提出了发展目标,认为应该坚持就业优先的方针,建立健全促进就业的长效机制,进一步深化社会保障制度改革,逐步建立全面的社会保障体系。     

关于基层民主制度建设的现实思考——以嘉兴市南湖区基层民主建设实践为例

结合嘉兴市南湖区基层民主建设的实际,就进一步完善基层民主,畅通民意诉求渠道进行了初步分析和思考。首先,介绍了南湖区基层民主建设的做法,包括"官"由民选,"权"为民用,"事"由民议,"绩"由民评等,取得了很好效果;然后指出了南湖区基层民主建设还存在角色错位现象还比较明显,部分基层组织威信不高,制度实施基层仍较薄弱,民主理财作用不明显等问题;最后提出要提高认识,突出重点,建立长效机制,转变方式,建立村、社区组织自治模式等对策。     

公平理论与平均主义的比较分析

通过对公平理论与平均主义的概念、源起和主要内容的分析,提出公平理论与平均主义给我们带来的启示:在现代组织管理中,应合理运用公平理论以提高员工的积极性,促进一个组织工作绩效的提升,并适量、适度地运用平均主义,来保持整个组织的稳定。     

对金融危机后中国经济发展的思考

分析了金融危机后中国经济面临的挑战:市场投资信心不足,部分企业生存艰难,社会就业困难,消费水平下降,给国内金融机构带来直接损失;因此,必须加快发展服务业,提高现代服务业的比重和水平,加快服务业的创新。最后以服装业为例,建议服装业通过扩大内销,创立自己品牌以应对危机的影响。     

“三鹿奶粉事件”引发国家食品免检制度终结的多源流分析

引用美国学者约翰.金顿的政策窗理论,就国家食品免检制度的终结,按问题源流、政策源流和政治源流的多源流框架进行梳理和分析。认为,是三鹿奶粉等公共食品安全事件引发了"触发机制",使得问题流、方案流和政治流得以汇合,并成功开启了政策终结的机会之窗,直接导致了国家食品免检制度的终结。     

大学生课桌文化探析

课桌文化是大学生以文字形式在课桌上表达其内心世界的一种校园文化现象,通过对大学生课桌文化的收集、整理与分析,认为课桌文化反映出的大学生心理主要为对爱的探索及困扰、对人生意义和未来的思考、人际交往、自我迷茫与情绪困扰、对性的看法和渴望等,提出了提高大学生心理健康水平的4点建议:开设专题课程、开展团体心理辅导、举办心理教育主题活动、开展多彩的校园文化活动。     

流程再造理论与行政审批流程优化——以嘉兴市南湖区行政审批流程为例

以嘉兴市南湖区行政机关内设机构审批职能整合及行政服务中心建立的过程的为例,运用政府流程再造理论,结合行政审批的实际运行情况,分析了现行审批模式存在的部门内部授权不足、部门之间的协调不够、审批环节仍然繁和复信息化水平较低的缺陷,提出流程优化的设想:第一,梳理事权,压缩审批层级;第二,整合资源,平行部门活动;第三,利用网络,实现信息系统集约化;第四,规范行为,建立制度保障;第五转变观念,发挥人的作用。     

我国政府职能归位的思考

改革开放以来,为了适应社会主义市场经济的需要,我国政府在宏观经济发展的过程中,也进行着职能转变和公共服务供给的改革。但从目前来讲,仍然存在着明显的"三位"现象,即越位、缺位和错位。这些现象严重影响了宏观经济的健康发展,需要通过一系列的改革来转变政府职能,从而实现政府职能的归位。