浙江省物业服务企业实施《劳动合同法》十大情况与问题分析

通过对浙江省内各地物业服务企业与劳动者这一劳资关系双方,就其在贯彻<劳动合同法>、构建和谐劳资关系中.在对<劳动合同法>之认知、书面劳动合同签订与保留、合同订立之具体事宜、合同条款、合同期限与试用期、合同无效、规章制度平等协商与公示、合同解除、后劳动合同义务之履行等诸多事项.展开相应调查分析.得出了相应结论.     

《劳动合同法》第九十七条第二款法律责任初探

《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。     

HR经理应慎用内部规章制度解除劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同,这是劳动法第十六条明确规定的。而内部规章制度是企业根据自身特点及经营发展需要而自行订立的约束员工行为规范的制度。劳动法根据解除条件的不同将用人单位解除劳动合同分为以下两类：第一类,协议解除,协议解除劳动合同的条件是劳动合同双方当事人协商一致；第二类,单方解除,指用人单位依法     

当前劳务派遣存在的问题及对策探讨

一、劳务派遣的概念 劳务派遣,亦称＂员工租赁＂,是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议,并与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。     

《劳动合同法》实施中的问题、原因及对策——基于河南省X市的实证调查

《劳动合同法》的颁布实施,对规范企业用工、保护劳动者的合法权益和平衡劳资关系具有重要意义,有利于和谐劳动关系的建立。然而,对河南省X市的调查证实,企业仍存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、支付加班费不到位等问题。这些问题的出现并不是由单一因素造成的,而是用人单位、劳动者及政府部门等合力作用的结果。为此,应通过进一步完善社会保险制度、企业树立正确的成本意识、劳动监管部门增强执法主动性等措施来解决。     

对我国劳动关系的博弈分析——兼谈新《劳动合同法》引发的解雇潮

在劳动力供给大于需求的前提下,劳动者权益被侵犯的事件经常发生。新《劳动合同法》就是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。但在新《劳动合同法》实施之前,企业纷纷采取裁员或重新签订劳动合同以规避预期将要出现的劳动成本。本文通过对资方与劳动监管部门的博弈分析,试图发现决定劳动者权益是否被侵害及其被侵害程度的深层原因,并提出对策。     

浅论集体合同与劳动合同之异同

集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是单个劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同的效力要高于劳动合同的效力,集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。而集体合同从其内容的广泛性和保障性上,都将更大程度上维护员工的基本利益。     

高职毕业生劳动合同签订状况调查——以闽西职业技术学院为例

对闽西职业技术学院2006届至2009届1500多个毕业生,就高职毕业生劳动合同签订状况及影响因素进行调查。调查表明高职毕业生劳动合同签订率偏低,且总体呈下降趋势;同时描述和分析了高职毕业生签订劳动合同的状况,从而提出学校要重视《劳动合同法》的学习宣传和培养毕业生积极的职业心态,从而更好地提高高职毕业生劳动合同签订率。     

劳务合同与劳动合同——改变一个字，税负两个样

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者的区别主要表现在：①两者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。②合同主体不同。劳务合同签订后,合同主体仍旧是平等的、独立的,是以自己的名义履行合同约定的义务。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,具有从属性、行政管理性。因履行劳务合同发生的争议可以申请仲裁或直接提起诉讼。     

无固定期限劳动合同的一个疑难问题研究

《劳动合同法》把“连续两次订立固定期限劳动合同,续订劳动合同的”作为劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件之一,学者对此多有误读,必须予以纠正;此项法律规定本身也不完善,建议修改为“连续三次订立固定期限劳动合同的”。     

对一宗借壳上市案例中收购方涉及的税收思考

以一家借壳上市的公司为案例进行了税收处理方法的分析。认为在当前的金融危机形势下,过去很多价格昂贵的公司以及各种各样的资产,现在估价已经非常便宜,对于那些想通过企业合并重组,获得渴望已久的技术、品牌和市场,以实现全球化经营规划的企业来说,时机到了。     

我国企业实行弹性福利制度探究

对企业弹性福利制度作了概述,指出中国企业实行弹性福利必须充分考虑中国国家政策、法律法规,尊重工会部门的地位,发挥其影响力以及合理解决弹性福利制度引进导致的行政费用、行政作业问题。弹性福利应正确引导员工做出合理福利组合的选择,实现员工个人需要和福利项目内容的匹配,同时运用企业自身资源优势和软硬件设施,为福利制度建设提供资金技术支持,获得弹性福利计划的良好效果。     

嘉兴推进中小企业专项信用贷款的多源流分析

利用多源流理论介绍了嘉兴推进中小企业专项信用贷款的情况。问题流为中小企业融资难问题长期存在,它们自身在资产管理等方面存在问题,商业银行支持中小企业发展"雷声大、雨点小";方案流为嘉兴政府出台多项具体政策,积极引导金融机构加大对中小企业的支持力度,并设立了中小企业专项信用贷款方案;政治流为上级有要求,企业有呼声,嘉兴政府主要领导重视;国际金融危机开启"政策窗",政府加大了支持中小企业发展的力度;嘉兴推进中小企业专项信用贷款的措施有效地缓解了中小企业的融资难问题,促进了中小企业的发展。     

平湖市“十二五”时期劳动保障事业发展形势分析

分析了平湖市"十二五"期间就业和社会保障所面临的机遇和挑战,总结了平湖市"十二五"期间劳动保障工作的总体趋势,提出了发展目标,认为应该坚持就业优先的方针,建立健全促进就业的长效机制,进一步深化社会保障制度改革,逐步建立全面的社会保障体系。     

平湖市行业协会现状分析

介绍了平湖市行业协会发展的现状,从政府部门的管理助手、服务行业的有效形式、规范行业的自律渠道、联系行业的桥梁纽带等方面说明了行业协会在政府管理中发挥的积极作用,但仍存在作用不明确、政策不完善、发展不平衡等方面的问题,这些问题出现的原因主要是政府认识和职能转换不到位以及行业协会自身能力不足、管理政策不配套等,应该从落实行业协会发展措施、建立行业协会新型合作关系、健全行业协会的管理服务机制等方面进一步培育发展行业协会,使之在政府管理方面发挥更大的积极作用。     

试论饭店员工心理授权的有效实施

随着知识经济的来临,面对激烈的市场竞争和要求越来越高的顾客,传统的命令控制式组织已不适应快速变化的环境,新的环境对企业的经营管理提出了新的要求。饭店管理者需要转变角色,充分发挥员工的技能,提高员工的积极性和自主性,才能为顾客提供个性化服务,进而提高饭店的绩效水平。     

“三鹿奶粉事件”引发国家食品免检制度终结的多源流分析

引用美国学者约翰.金顿的政策窗理论,就国家食品免检制度的终结,按问题源流、政策源流和政治源流的多源流框架进行梳理和分析。认为,是三鹿奶粉等公共食品安全事件引发了"触发机制",使得问题流、方案流和政治流得以汇合,并成功开启了政策终结的机会之窗,直接导致了国家食品免检制度的终结。     

我国政府职能归位的思考

改革开放以来,为了适应社会主义市场经济的需要,我国政府在宏观经济发展的过程中,也进行着职能转变和公共服务供给的改革。但从目前来讲,仍然存在着明显的"三位"现象,即越位、缺位和错位。这些现象严重影响了宏观经济的健康发展,需要通过一系列的改革来转变政府职能,从而实现政府职能的归位。     

对金融危机后中国经济发展的思考

分析了金融危机后中国经济面临的挑战:市场投资信心不足,部分企业生存艰难,社会就业困难,消费水平下降,给国内金融机构带来直接损失;因此,必须加快发展服务业,提高现代服务业的比重和水平,加快服务业的创新。最后以服装业为例,建议服装业通过扩大内销,创立自己品牌以应对危机的影响。     

干部人事制度改革的突破口:公推直选——对嘉兴市秀洲区公推直选镇党委书记试点工作的体会

阐述了基层党内民主的重要意义,就嘉兴市秀洲区王江泾镇公推直选镇党委书记试点工作做了详细的介绍,公推的过程有报名推荐、资格审查、公开推荐、组织考察、区委常委会差额票决、区委全委会差额票决等程序,每个程序都是在广大党员群众的监督和参与下进行的差额直选,王江泾是经济发达的大镇,其试点是对干部人事制度改革的一次创新探索,也是尊重和体现党员主体地位、充分行使党员民主权利的一次重要实践。