平均主义的历史与现实

平均主义在不同时期有着不同的内涵，历史上它曾经是号召农民反抗封建主义的压迫和剥削的一面旗帜。社会主义社会本应以按劳分配作为分配原则，然而，由于种种原因，平均主义现象在我国现实生活中却有增无减，并成为社会主义改革进程中的一大障碍和一个不可忽视的社会问题。因此，我们在大力发展生产力的同时，应克服平均主义观念，深化分配制度的改革，加速社会主义现代化的进程。     

关于亚当斯公平理论的几点思考

工资报酬的合理性与公平性一直为人们所关注,它直接影响到每个人的切身利益,影响到每个人工作积极性的正常发挥,进而影响到组织的健康发展。20世纪60年代,美国心理学家亚当斯（J.SAdams）首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。     

马克思恩格斯的公平理论与和谐社会的构建

公平不仅是和谐社会的重要特征,更是贯穿和谐社会各个层面的核心价值理念.我国现阶段还存在很多不和谐的现象,维护好、实现好社会公平,是构建社会主义和谐社会的一项紧迫任务.公平的实质说到底是个利益问题,因而要将协调利益作为维护和实现公平的关键环节来抓.     

古典自由主义公平理论研究述评

本文通过梳理古典自由主义公平理论发展的轨迹、内容以及对其理论的客观评价,以期对公平理论的研究和实践提供一定的参考。     

公平理论与完善高校内部分配制度

高校内部分配制度改革的目的是最大限度的发挥教职工的积极性和创造性,促进学校教学、科研全面发展。完善高校内部分配制度,必须从制度上保证分配的公平性,创建机会均等和公平竞争的校园环境,正确处理物质激励和精神激励的关系,引导教职工树立正确的公平观。     

浅谈公平理论在思想政治工作中的运用

在企业的日常管理工作中,公平理论对企业思想政治工作有着重要指导意义,企业领导人必须认真做出努力,尽量避免不公平现象的产生,使职工都能有饱满的工作热情和积极的劳动态度     

浅谈期望理论和公平理论在管理中的应用

通过公平理论和期望理论分析 ,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响 ,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点 ,如强化员工的动机 ,设置清晰的期望和提供有效的反馈途径等。     

试论公平理论在高校后勤服务集团管理中的应用

高校后勤服务集团管理的关键是要建立有效的以全员职工为本的激励机制,充分调动全员职工的工作积极性。文章以美国心理学家亚当斯（J．S．Adams）提出的公平理论为依据,分析了当前高校后勤服务集团在公平管理中存在的不良倾向,阐述了进行公平管理的必要性以及进行公平管理的途径和方法。     

公平理论在医院薪酬管理中的运用

公平理论又被称作社会比较理论,经济时代的不断发展和进步使医疗行业的市场竞争愈加激烈,为了提升自身的竞争实力,医院应该充分发挥人力资源部门的作用和价值,建立完善的人员薪酬管理机制,在保障公平的基础上加强医院的人员管理.结合医院的实际发展及经济建设情况,综合分析在员工心理产生不公平的原因,进而有针对性地找到解决措施及办法,...     

权益理论与合并报表方法

合并财务报表的编制 ,受到不同合并观念的影响 ,而不同的合并观念源自不同的权益理论。本文在对权益理论进行介绍的基础上 ,侧重分析源自于所有权理论和主体理论的所有者观、主体观以及介于二者之间的母公司观 ,并对不同观念下的合并报表方法进行比较。认为我国在制定合并报表准则时 ,应采用主体观 (完全合并法 )。     

公司股东权探析

股东权在特征上是一种资格权利、综合权利及公司归还给股东的权利；按照股东权的表现形式可将我国的股东权分为：根据有限责任公司的出资额产生的股东权、根据股份有限责任公司的股份产生的股东权、根据定向募集公司内部职工所持有的股权证产生的股东权以及根据联营企业各方的出资产生的股东权四类。     

价值理论的比较分析与深化认识

劳动价值论的研究对象是生产关系,研究方法是总体的和平均的分析方法;效用价值论的研究对象是生产力,研究方法是个别的和变化的分析方法。深化价值理论的认识,就是要把两者的研究对象和研究方法有机地统一起来,用来认识资本利润的两种形式：剩余价值转化形式的利润和价格背离价值形式的利润,以区别于资本利润全是剩余价值的转化形式的传统认识,揭示市场经济的运动规律,解释社会主义市场经济建设中出现的新问题和新情况。     

长期股权投资成本法与权益法转换分析

在2006年颁布的新准则中,企业对子公司持有的长期股权投资被界定为采用成本法核算。这一核算方法的改变,使得长期股权投资在持股比例发生变动时,核算方法的改变,就由原来的两种情况变成了现在的四种情况,并且使长期股权投资成本法与权益法转换的账务处理变得更加复杂。本文通过这四种转换过程的账务处理的对比分析,理清思路,找出其中的相通之处,使其明晰。     

长期股权投资成本法与权益法转换分析

在2006年颁布的新准则中，企业对予公司持有的长期股权投资被界定为采用成本法核算。这一核算方法的改变，使得长期股权投资在持股比例发生变动时，核算方法的改变，就由原来的两种情况变成了现在的四种情况，并且使长期股权投资成本法与权益法转换的账务处理变得更加复杂。本文通过这四种转换过程的账务处理的对比分析，理清思路，找出其中的相通之处，使其明晰。     

资本结构与股权结构、股权性质的关系

上市公司股权融资偏好会降低资产负债率,控股大股东的＂掏空＂行为会提高资产负债率,大股东控制的上市公司同时存在着股权融资偏好和控股股东的＂掏空＂行为。通过对2007年和2008年上市公司数据的分析发现：大股东持股比例对资产负债率没有显著影响;股权性质对资产负债率、留存比率、负债结构有影响,其中国有控股企业资产负债率、长期负债比率最高,自然人控股企业留存比率最高、资产负债率最低。     

保障社会公平的人本会计核算模式研究

站在维护会计公平角度,详细阐述了现行会计和人力资源会计的公平缺失问题,说明了只有人本会计才能担负起建立会计公平进而维护社会公平的重任,并针对人本会计的具体实施手段,提出新的人本会计核算模式——全要素核算,以期为人本会计理论的进一步完善提供帮助.     

我国征收遗产税的正义价值论——以代际公平理论为视角

遗产税草案推出至今虽然已有十年时间,但一直没有明确的时间表。近年来社会大众对开征遗产税的呼声越来越高涨,关于免征额的讨论也颇为激烈,原因在于当前我国居民贫富两极分化的态势愈发明显,财富的聚集化和分配不公引发了社会贫富矛盾和一系列社会问题。更值得注意的是,这一矛盾的范围正在从代内向代际扩散。代际公平理论一直以来虽较多地被用于可持续发展和环境保护,但其与税法的税收公平主义有着内在的契合,将其引入税法领域是一个尝试,这一理论对于探究遗产税的征收问题提供了一种思路。     

完全权益法与不完全权益法下合并报表方法之比较

合并报表编制方法可以分为从期初进行编制,也可以从期末进行编制。合并报表准则规定,合并时要将成本法调整为权益法后再行编制,由于完全权益法与不完全权益法的差异,会导致两种编制方法有不同的适应性。在完全权益法下编制合并报表适合从期初进行编制,在不完全权益法下编制合并报表适合从期末进行编制。     

德日经济法理论演进及启示

经济法理论研究是我国法学研究重要领域，在我国已成功加入世界贸易组织及社会主义市场经济继续深入的情况下，经济法理论研究亟需转型，应由一贯的功能论摆脱出来。考察德国和日本经济法理论学说之演变，无疑有助于这一进程。笔者通过德、日经济法理论学说之演进，说明当前经济法理论已趋于实雾化，特别是德国的经济宪法和经济行政法角度对经济法研究，是十分值得我国借鉴和发展的。