浙江民营企业"家族制"问题研究

要研究民营企业家族制问题,首先要弄清家族、民营企业、家族企业和家族制管理的概念.特定的发展条件决定了浙江民营企业家族制成为一种普遍现象.但随着民营企业经营环境的变化和企业规模的扩大,家族制管理制度必须再创新.     

家族制企业管理专业化路径探析--以家族成员专业化为例

中国家族制企业做大做强,需要突破的瓶颈是管理的专业化和规范化,由家族化管理向专业化管理过渡是企业发展的关键.家族制企业的管理专业化路径和取向是多样性的,家族成员专业化作为实现管理专业化的路径之一,具有其不可忽视的现实性、合理性与有效性,是适合我国东方文化、家族制企业规模与经理人市场水平的家族制企业管理专业化的可取路径.     

当前民营家族制企业财务管理水平的评估分析——以浙江省为例

近几年民营经济在我国经济中的地位越来越突出。在分析民营企业家族制管理模式的利弊及其对财务管理影响的基础上，通过调查，以实际情况为依据，对浙江民营家族制企业的财务管理环境、财务管理水平进行了初步评估和分析。     

家族制企业的制度适用边界研究

家族制企业是否应该实行“公司化”改造，是由企业既定的制度安排决定的。为此，对决定家族制企业制度适用边界的主要变量进行分析，构建家族制企业的制度适用边界模型，寻求家族制企业制度转换的路径具有十分重要的意义。通过分析可看出，对我国大多数民营企业而言，家族制企业仍处在其发展的有效范围之内，不应盲目地进行制度转换。     

论家族制企业的人力资源管理

家族制企业人力资源管理的主要缺陷是人力资源配置的封闭性、人力资源管理的压制性和员工对企业低忠诚度。要解决这些问题,家族制企业必须建立适应市场经济要求的现代企业制度,实施科学的人力资源管理,重视员工利益,使企业和员工形成利益共同体。在激励机制方面,不仅重视物质激励,还要重视工作激励和授权激励。     

民营企业制度创新模式的动态选择

家族制企业的存在是世界范围内的一种普遍现象,也是我国民营企业的主体。通过文献研究和实地调研,我们认为不能简单地把家族制企业视为一种低效、落后的企业组织形式。家族制企业可分为古典家族制、准古典家族制、准现代家族制和现代家族制四种模式,民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。     

中国家族制企业产权制度创新的研究

改革开放后，中国家族制企业从无到有，由小到大，蓬勃发展，但由于特定的历史和文化因素的影响，现阶段中国家族制企业“富不过三代”的现象时有发生。影响家族制企业的发展、壮大的根本原因是家族制企业产权制度存在弊端。本文基于对家族制企业产权制度的现状及存在的问题进行分析，提出中国家族制企业产权制度创新的对策。     

论家族制企业的产权制度创新

家族制企业的发展经历三个阶段。当前,在家族制企业逐步完成创业阶段,进行发展结构的转型中,家族制企业的产权制度创新势在必行。本文从家族制企业产权界定、产权结构转化及流量产权的设置等方面提出了从其自身进行产权制度创新的思路。此外,还就优化家族制企业产权制度创新的外部社会环境提出了若干看法。     

实施管理制度创新,做大做强做长浙江民营企业

民营家族制企业管理制度创新是其产权创新和组织创新的出发点和归宿。浙江民营企业的快速发展和普遍采取家族制管理模式与其所处的特殊环境条件有关。民营企业管理创新应该在结合自身实际的前提下融合家族制管理模式和现代科层制管理模式两者之所长，不能搞千篇一律。     

从契约理论看民营企业的家族制管理

民营企业之所以实行家族制管理,是社会信任缺失的一种外在表现形式,从契约理论的视角可以分析实行家族制管理的民营企业的产权关系和治理机制。要想让民营企业从家族制管理向现代企业制度管理转变,就应该在民营企业内部构建现代企业制度的产权关系和治理结构,同时加强社会信任建设,促进法规、制度的完善。     

社会资本与家族制企业发展变迁的相关分析

家族制企业发展变迁的过程就是家族制企业与社会资本的融合过程,在目前我国转型期,由于社会资本的形成与积累不足,家族制企业大规模发展变迁成为现代企业的条件尚不成熟,要使家族制企业发展成为现代企业必须加速社会资本的形成与积累。     

我国家族企业制度安排的合理性与弊端分析

家族企业在我国社会主义市场经济的初级阶段,有力地促进了我国民营经济的发展。家族制这种制度安排有其存在的合理性,但也具有与其共生的各种弊端。因此,为顺应企业发展的规律,家族企业必须进行制度创新,突破家族封闭的圈子。     

家族制私营企业人力资源管理定势与突破

我国家族制经济实体的存在与发展有着深厚的历史根源和丰富的现实土壤，今天仍然是一支不可忽视的经济力量。随着中国经济更深地融入世界经济。家族制私营企业将会面临更加复杂多变的竞争环境。新时期家族制私营企业谋求发展壮大的关键是突破人力资源管理定势，实行对人力资源的人本管理、知识化管理、专业化管理以及制度化管理，优化人才配置，留住智力资源。     

浅议我国家族企业财务风险与规避

一、在新生的私营企业中,家族企业成为主流趋势的原因为什么在新生的私营企业中,大多以家族式企业为主?民营企业选择家族制财务管理模式是有其历史背景和客观需求的。从历史背景看,家族制财务管理模式的选择是与我国传统的文化背景相适应的。从客观现实看,家族制财务管理模式的     

我国私营家族企业成长的困境及对策

十一届三中全会以来,私营企业从无到有,日益成为现阶段我国国民经济的重要组成部分。然而,从90年代中期开始,我国许多私营企业经营业绩目下,有些甚至破产倒闭,笔者认为除了市场大环境的影响之外,家族管理是造成其陷入困境的重要原因。本文着重分析了家族制这种企业制度给我国私营企业的发展带来的困境及我国私营企业摆脱困境的对策。     

内部审计视角下的我国企业风险管理

随着风险管理在企业经营活动中的作用日趋重要,如何利用内部审计手段进行有效的风险管理是我国企业亟待解决的问题。从内部审计的角度来看,目前我国企业风险管理内部环境、目标设定、事项识别、风险评估与应对及监控环节都存在一系列问题,企业应通过加强管理层风险管理意识、保持内部审计部门的独立性、建立企业风管文化等措施来完善我国企业风...     

对企业会计信息失真与内部控制制度联系的探讨

当前我国企业普遍存在会计信息失真、效益低下的现象。主要原因之一是会计监督不力，特别是内部会计制度的不健全而导致的内部控制失效，只有充分贯彻《会计法》等法律法规，加强企业的内部会计监督，完善企业的内部控制，才能提高会计信息的质量。     

实施绿色营销的意义和策略

绿色营销是一种兼顾环境利益、社会利益和经济利益的营销新理念。绿色产品是满足环境利益、社会利益和经济利益的产品。随着全球绿色浪潮的兴起，我国企业也引入了绿色营销理念。然而，我国企业在绿色营销的实施问题上还处于尝试阶段，存在不少问题，笔者就此提出了一些应对措施。     

企业环境会计信息披露问题研究

随着我国经济的快速发展,涌现出大量的企业,由于不重视做好环境保护工作,导致企业在生产经营过程中严重破坏了自然环境,而企业环境会计信息披露可以同时促进企业经济发展与保护环境。本文对企业环境会计信息披露进行了研究,在提高企业内部工作人员素质、提高企业环境意识、建立完善的法律法规、实行严格的监管制度等几个方面提出了解决性策略,希望对我国企业环境信息披露的顺利发展有所帮助。     

我国企业社会责任评价体系的构建

当前我国企业社会责任实践中所出现的问题依然很普遍。最主要的原因是缺乏引导企业履行社会责任的评价体系和执行监督体系。文章在归结我国企业应承担的对利益相关者的责任的基础上,提出我国企业社会责任应包括经济责任、法律责任、伦理责任和环境责任四个方面,并据此尝试设计适合我国企业的社会责任评价指标体系。