人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究

以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。     

论小企业财会工作存在的问题及治理对策

我国的社会经济正在逐年发展,市场经济也在飞速前行。现在,小企业已经开始面临生存和发展的重大挑战,为在激烈的市场竞争中立于不败的境地,就要求所有的小企业能做到稳步发展。那么小企业在此情景下就要不断地反思是否在财会工作中出现问题,然后考虑如何在此基础上进行改进,从而能提升财务工作的质量,为企业营造良好的财务环境。本文主要从小企业的问题着眼,细致的论述小企业发展中财务工作的问题,并要对所提出的问题进行简要的分析和深化,结合现有问题提出对策,以期让企业能在财务制度健全的情况下能更好的发展下去。     

酒店员工工作生活平衡计划实证研究

本文以酒店员工工作—生活平衡作为研究内容,以酒店员工为研究对象进行问卷调查研究,对酒店业现有员工工作—生活平衡现状进行分析。通过SPSS和文献阅读找出四个分子,包括工作场所支持、生活时间取向、工作安排和生活时间量,并运用SPSS分析出四个因子在多大程度上影响着员工满意度。最后提出为了提高酒店员工满意度应该安排弹性工作时间、组织家庭活动和创造良好的工作环境。     

我国东中部酒店员工职业高原诱因比较研究——以宁波市和开封市酒店为例

职业高原是企业员工在其职业生涯中的一个特殊阶段。对于金字塔式与扁平式组织结构相结合的酒店组织而言,员工得以晋升的空间和受重视的程度相对较小,即酒店员工更加容易产生"职业高原"现象。此外,酒店员工产生职业高原现象的诱因也是复杂多样的,并具有多维性。以宁波市和开封市为例,对酒店员工职业高原的诱因进行了定量研究。通过因子分析对酒店员工职业高原影响因素进行概括与合并,共萃取出酒店员工职业高原诱因的5个公因子,分别为"社会家庭诱因"、"组织机制诱因"、"组织环境诱因"、"员工个体诱因"和"组织结构诱因"。在此基础上,通过T-test检验法来检定东部和中部酒店员工职业高原诱因因子的差异性,结果显示两家酒店员工在"社会家庭诱因"、"组织机制诱因"、"组织环境诱因"和"组织结构诱因"上均存在着显著性差异。     

退休影响健康吗?——一种社会学实证研究的视角

退休作为一种社会生活事件性应激源,对于是否影响健康及对健康影响机制的研究结论尚未明确.基于2010年中国综合社会调查数据(CGSS2010),对退休事件影响我国社会成员健康的作用机制进行了探索性分析.退休是导致个体健康状况,包括身体健康状况和精神健康水平降低的重要因素之一.具体表现为:退休事件对个体的健康存在着显著的负向影响,即退休会在一定程度上导致健康水平的降低;退休事件对健康的影响存在着性别差异.相对于女性,退休对男性健康的负向影响更大.此外,健康也是退休与其他人口学特征、家庭变量及社会变量合力作用的结局,表现为受教育程度、婚姻状态、经济状况、锻炼频率等与退休事件合力对个体的健康水平产生了显著影响.     

民营企业“员工荒”问题实证研究

民营企业普遍面临招不到劳动力的“员工荒”问题。而员工对企业的选择很大程度上取决于对工作的满意度。通过民营企业的抽样调查得出:影响员工满意度的主要因素有工作背景、回报、时间、强度和适应性等。应在收入方面加大对员工的奖惩力度,改善企业的工作环境和员工的生活条件,强化员工培训,提高员工的满意度,以解决“员工荒”问题。     

高科技企业知识型员工管理的影响因素研究

本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。     

对我国小企业会计信息问题的探讨

目前我国小企业的会计信息存在着诸多问题,其形成的原因,主要是客观原因和主观原因。治理我国小企业会计信息问题的方法主要有以下方面:加强会计环境建设,企业内部制度和外部监管建设相结合,财务报告格式的选择应与具体需要相结合,要注重《小企业会计准则》与税法的协调。     

制约小企业发展的三个瓶颈问题

小企业以其数量众多,投资小,经营方式机动灵活,市场反映快,吸纳和分流下岗职工等诸多优势,在社会经济生活中发挥着不可替代的作用。具体讲,小企业的作用主要体现在以下方面:1.是国民经济中最活跃的因素。小企业多从事制造、手工工艺、贸易及服务业,由于行业进入门槛低,有利于小     

小企业大战略

积极发展小企业是中国社会经济发展的大战略,加快发展小企业不只是产权制度改革的具体操作问题,更是思想认识问题。要充分认识小企业在安排社会劳动力就业中的重要作用;小企业在国民经济发展中举足轻重的作用;小企业对宏观经济指标,如汇率和和物价的重要影响;小企业在我国目前产业结构和产品结构的调整中,可以发挥重要的作用,小企业的发展,在很大程度上取决于政府的服务。     

新兴企业成功的关键：以适当的成本购买恰当的技术

企业诞生之初,其规模大都较小,但恰恰是因为各种家庭式小企业的存在,我们在诸如修鞋、补衣、吃饭等各方面的需求才能得以满足。小企业虽然员工较少,但它们却是推动几乎所有国家经济向前发展的重要动力之一。在美国,小企业占据了99.7%的雇佣市     

不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌、素质、外周影响因素及工作环境方面,国有企业与三资企业均存在显著差异;在企业基层员工精神风貌、外周影响因素及工作环境方面三资企业与私营企业也存在显著的差异。最后,本文对三种企业基层员工方面所存在的问题提出相应的解决对策。     

公司“社区化”发展:管理驱动与挑战分析

公司社区化强调个人作为社会系统的成员,必须基于这一社会系统而不仅仅关注于个体自身才能发挥最有效的作用,社区意识与精神将使个体的能量与积极性得到最大程度的释放。公司社区化是企业管理顺应环境复杂性、团队合作必要性、员工需求多样性、工作-生活融合性发展形势的需要。公司社区化发展促进了企业凝聚力的增强、员工对于工作和组织的忠诚,激发了员工的主动性与创造性,帮助员工实现工作-家庭平衡。     

浙江小企业与大市场对接面临的问题及成因研究

小企业与大市场的对接是一个受诸多因素影响的复杂过程。本主要从竞争、企业规模经济性、产品集中度与同构性以及组织形式和对接环境等方面对当前浙江小企业与大市场对接面临的问题及原因进行分析。     

导向系统的绿色设计

资源、环境、人口是当今人类社会面临的三大主要问题,特别是环境问题,正对人类社会生存与发展造成严重的威胁。导向系统存在并作用于人们的生活与活动空间之中,其最终体现的是设计与人的关系。导向系统设计除了解决人在空间环境中的行为指引与规范问题之外,还应关注人们所面临的环境问题。绿色设计的介人不但为导向系统设计提供了新的思路与方法,还更加关注我们生活环境的可持续发展,是未来导向系统设计的主要发展方向和趋势。文章从设计材料的选用和设计方法等方面进行研究,探讨如何有效的在导向系统中进行绿色设计。     

浅析酒店员工流失的应对策略研究

酒店行业的飞速发展,在我国扩大内需,促进消费增长方面具有主要助推作用。作为新兴产业,酒店的发展始终处于探索和成长并存的状态,酒店管理者们大多在发展中寻求更为高效有益的管理模式和发展计划。作为服务业的代表,酒店行业和其他行业一样面临着许许多多的问题,而所有问题中酒店员工的流失问题一直是酒店乃至旅游业发展的关键问题之一,始终约束着酒店业的发展与扩大。本文主要通过分析酒店行业的发展趋势、存在问题以及酒店员工流失的原因,总结出酒店员工流失问题的应对策略。     

小企业贷款风险的研究和分析

"大众创业,万众创新",小企业作为我国众多企业类型的重要组成部分,对于激发整个市场活力有着非常重要的作用。但是在小企业贷款过程中存在的风险相对较多,给整个市场经济带来了较大的影响。从当前我国小企业贷款所面临的主要风险分析入手,研究了导致我国小企业出现贷款风险的原因,并针对性提出了降低小企业贷款风险的相关对策:在向小企业发放贷款之前做好全面的调查分析工作、对担保方式进行创新、形成稳健的银行与小企业之间的合作关系等。     

私企员工工作不安全感与心理健康的关系:社会支持的调节作用

随着经济的不断发展,人们不得不承受各种压力,其中工作压力是很多人面临的问题,工作不安全感是工作中的一项重要压力源。本文以263名私企员工为研究对象,探讨了工作不安全感各个维度对员工心理健康的影响,同时探索社会支持在工作不安全感各个维度和心理健康的之间的调节效应。研究结果表明:(1)私企员工工作不安全感的工作执行不安全感维度、工作竞争不安全感维度、薪酬晋升不安全感维度对心理健康有显著的负向影响。(2)社会支持的主观支持维度对私企员工心理健康有显著的正向影响。(3)私企员工社会支持对工作不安全感的部分维度和心理健康的关系有显著的调节作用。这种调节作用表现为一种缓解效应,即社会支持对工作不安全感与心理健康的负向关系有缓解的作用。     

浅析小企业的竞争策略

<正>小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低或者生产和交易数量规模较小的企业。由于小企业在经济发展中的重大作用,小企业的生存和发展越来越受到人们的重视,它的地位和作用也越来越为人们所认识。小企业在发展中有自身的优势,但也面临着     

小企业会计准则执行中存在的问题及对策--基于北京市海淀区小企业的调研

小企业会计准则的实施无论对规范小企业的财务行为还是提高会计信息质量均起到了重要的作用。本文在对北京市海淀区小企业调查的基础上,分析当前小企业会计准则实施过程中在管理人员理念、准则本身以及制度环境等方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的建议。