关于构建和谐劳动关系问题探究

从构建和谐劳动关系的要素分析入手,论述了在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证.     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系,对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

试论企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是企业和职工双方所建立的一种相互依存,各尽所能。平等协商,共同成长的良性互动关系;双方各司其职,共决利益,共保健康,共同成长。和谐劳动关系的建立必须坚持以人为本的原则,建立公平合理的分配制度,并从拓展职工的民主渠道,规范企业的行为准则入手。     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业,而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述,包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心。企业作为社会的细胞,在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用。推进这一任务完成,必须要协调好劳动关系,这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容。中原油田钻井二公司在人才队伍和技术部门构建和谐劳动关系中进行了有效尝试．具有现实指导意义。     

铁路运输企业构建和谐劳动关系的切入点

随着生产布局的调整,铁路运输企业的劳动、人事、分配制度都发生了深刻变化,如何构建和谐劳动关系迫在眉睫。这就要从坚持劳动关系主体双方权利和义务对等、平等和兼顾;劳动关系双方主动合作实现共赢;劳动关系应遵守法律法规,承担社会责任等几个方面进行探讨和实施。     

我国构建和谐劳动关系问题分析

从构建和谐劳动关系要素分析入手,了解我国构建和谐劳动关系存在的问题。在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证。     

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

只有劳动关系和谐，社会生产力才能得到大力的发展，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。[编者按]     

关于国有企业创建劳动关系和谐企业的思考

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,创建和谐劳动关系已经成为工会维护职工权益、促进职工队伍稳定和经济社会协调发展的重要工作。文章从中国工会的性质、劳动关系的本质及创建和谐劳动关系的措施等3个方面做了论述。     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

构建和谐劳动关系 促进企业持续发展

中国共产党十六届四中全会通过的《决定》指出，坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的全局出发提出的一项重大任务。我国改革发展已处于一个关键的历史时期，必须以“和谐社会”的理念化解改革发展中出现的各种矛盾，排除一切干扰，保持社会经济的持续增长。     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展,经济效益的增长,职工法律意识的不断增强,企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展成为企业的重中之重。     

如何构建和谐劳动关系——以东莞为例

构建和谐劳动关系,是保障和改善民生的内在要求．是加强和创新社会管理的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。其经济、政治、社会意义十分重大而深远。     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区,各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害,阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。     

浅谈企业工会参与创建和谐劳动关系

本文在深入学习实践科学发展观活动的大背景下,着眼于企业工会积极参与创建和谐的劳动关系的角度,从工会要提高对创建和谐劳动关些的认识、工会如何在创建和谐企业劳动关系中的作用以及工会在企业和谐劳动的关系中要抓机遇、突重点、持续推进等方面进行阐述形成本文的阐述框架。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.