人力资本理论保护带的扩展——人力资本产权研究

人力资本理论创立后,主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。产权理论创立后,中外学者将人力资本理论与产权理论结合起来,对“人力资本产权”进行了研究。对人力资本产权的研究开创了人力资本理论研究的新方向,拓展了人力资本理论的保护带。     

中国人力资本与创新基础理论研究的现状、热点与展望——基于CNKI的计量分析

人力资本是影响我国创新发展的重要因素,把握人力资本与创新研究的整体趋势有利于我国经济增长和创新能力提高。本文运用CiteSpace信息可视化软件对CNKI数据库中人力资本与创新相关文献进行计量分析,对人力资本的相关理论、新时代社会背景和与创新的作用机制进行梳理,可知我国将人力资本与创新的理论研究与现实实践充分结合,学术共同体有待进一步完善。基于此提出对国内研究的展望：关注人力资本与创新的双向促进作用并丰富其作用路径。     

人力资本在地区知识积累中的合适性分析

知识经济背景下的经济增长越来越趋于"知识化",人力资本在知识积累中居于核心地位,知识外溢条件下"合适"的人力资本成为推动知识积累进而促进经济增长的重要力量。从经济增长理论、人力资本理论与知识资本理论出发,在对人力资本与知识积累二者关系进行梳理的基础上,利用综合评价方法构建了人力资本知识积累适配度指数,对中国除西藏外30个省市区的人力资本在知识积累中的适应能力进行了评价和分析。研究结果表明我国人力资本在知识积累中的适配能力总体较低,地区间差异巨大。     

人力资本视角下高绩效组织的构建

在对人力资本与高绩效组织的基本理论进行论述的基础上,对人力资本视角下高绩效组织的构建理论进行了分析和论述,从激励体系的构建、组织成员的动态管理、共同利益的形成三个方面探讨了人力资本视角下高绩效组织的构建策略,为人力资本视角下高绩效组织的构建提供参考。     

从人力资本角度看农村教育的现状、问题以及对其政策建议

本文通过研究舒尔茨与贝克尔人力资本的理论来源与理论框架,同时借鉴中国学者对于人力资本的研究,从而得出我国学者对人力资本的研究仅限于理论方面,而本文作者通过对山东省新泰市禹村镇进行实地调研,得出的农村教育现状与问题,即中国农村人力资本投入的诸多不合理现象,从而得到对于我国农村人力资本投入的建议,希望对"三农"问题的解决尽一份自己的力.     

浙江农村人力资本投资与农民收入研究

近年来对农村人力资本的投入越来越多,农民收入也因此逐年提高。对此越来越多的学者对人力资本与农民收入展开了研究。由于浙江人力资本与农民收入缺乏相应的研究,本文对浙江人力资本与农民收入展开相应的研究。本文首先就人力资本理论进行说明,然后就浙江人力资本对农民收入相关关系进行研究。在分析过程中,本文用到回归模型对浙江农村人力资本(平均受教育年限)对农民收入、农民农业和非农业收入进行数据分析。在浙江人力资本对农民工资性收入分析中用明赛尔模型进行数据分析。最后本文得出农村人力资本分别与农民收入、农民农业与非农业收入、农民工资性收入有正相关关系。本文结果表明加大农村人力资本的投入能提高农民收入。     

现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想.现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础.     

现代人力资本理论的思想渊源与创立

西方人力资本理论的思想渊源中包括人力资本概念和涵义、人力资本投资的思想、人力资本投资收益的思想和人力资本与收入差别关系的思想。现代人力资本理论的创立和发展公认始于西奥多·舒尔茨、加里·贝克尔和雅各布·明塞尔,三人对现代人力资本理论的创立功不可没,为人力资本理论奠定了宏观和微观理论基础。     

论人力资本理论的应用价值

人力资本理论对企业人力资源开发提供了理论根据、指明了具体内容和开发路径；人力资本理论有很强的应用价值，它从不同的角度为企业提高核心竞争力、进行人力资本投资和人力资源管理奠定基础。企业可以把人力资本理论演化为理念、机制、流程和操作行为，并与人力资源管理有机结合，更好地为提升企业素质服务。     

人力资本结构与经济增长关系探究

把人力资本结构划分为存量结构、地域结构、行业结构、投资结构和流动结构等五个方面,由此形成了相对系统的人力资本结构理论。在此基础上,对不同人力资本与经济增长的作用机理进行了初步探究,得出人力资本结构与经济发展之间的作用链条。     

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资决策正确与否,直接关系到企业的生存与发展。本文在理论的基础上,对企业的人力资本及人力资本投资类型进行分类,然后通过建立企业人力资本投资决策模型分类分析企业的人力资本投资策略。     

人力资本与经济发展理论研究综述

国内外理论界的诸多学者为人力资本理论的发展做出了卓越的贡献。本文主要对国内外人力资本理论的起源和发展进程进行较为系统的梳理和研究,旨在探求人力资本与经济发展的内在关系。     

人力资本与行业收入分配关系实证研究——以浙江省为例

本文在对人力资本投资与收入分配一般原理进行理论总结的基础上,利用在浙江省内进行的问卷调查数据,对人力资本与行业收入分配的关系进行了实证分析,实证结果表明,人力资本水平的高低是决定行业收入分配的重要因素,且行业收入分配存在明显的人力资本"马太效应"。     

人力资本与社会资本结构洞理论研究的中西方差异探讨

1906年,费雪在《资本的性质与收入》一文中首次提出人力资本的概念,并将其纳入经济分析的理论框架。随后,人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。人力资本理论研究主要集中在单纯的经济资源要素的分析,近年来,国内外学者对该理论研究进行了扩展,提出社会资本理论,强调人的资源运用主体作用,并从微观层面为主的分析扩展到宏观层面,从群体人力资本的角度研究社会经济增长,把社会心理关系引入分析中。其中,美国社会学家burt（1992）提出了具有创新意义的＂结构洞＂理论,为企业人力资本管理提供了新的思路。他认为正是行动者个体之间联系的相对缺乏——即关系网中的结构洞,推动了个体的流动、信息的获得和资源的获取。本文对社会资本理论中＂结构洞＂的概念进行了剖析。对中西方结构洞理论研究的差异进行了对比,并对引起这些差异的原因作了详细的说明,提出了在中国进行人力资本与社会资本的研究应注意的问题。     

浙江省企业家人力资本研究

企业家人力资本与区域经济增长存在着正向相关关系,企业家作为一种重要的生产要素,也和资本、技术一样是一种稀缺资源,企业家人力资本数量的差异是导致经济发展的重要原因。本文从企业家理论和人力资本理论角度对浙江省企业家人力资本进行研究,通过数据分析城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、人均城乡居民储蓄存款余额、社会消费品零售总额亿元和企业家人力资本结构的水平变量的关系,得出结论是企业家人力资本对浙江省的经济增长有着十分重要的作用。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论

我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。     

我国区域人力资本积累效益比较

对人力资本积累效益进行理论与模型分析,测算和比较我国不同区域人力资本的积累效益,结果表明,东部人力资本积累效益显著高于中西部地区。改善人力资本积累效益是中西部地区缩小经济发展差距迫切需要解决的问题。     

从分享企业剩余角度理解人力资本的内涵

人力资本的理论研究意义日益凸现,但我国理论界对人力资本内涵的理解较为混乱,同时使用人力资本解释现实的现象出现泛化倾向,对我国人力资本理论的形成和完善产生了不利的影响。本文从人力资本有权参与企业剩余分配角度理解人力资本的内涵,对人力资本在价值分配中的地位进行了界定。     

实证检验人力资本对我国经济的作用机制

关于人力资本影响经济增长的方式有两种理论,一种认为经济增长源于人力资本的积累速度,另一种认为经济增长应该归功于人力资本存量。对年度数据进行计量分析却表明,这两种理论对于我国来说都不适应。现阶段,人力资本对我国经济增长的作用并不明显,甚至有反作用。这可以从我国经济增长方式与人力资本的发展状况中寻找原因。