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《发展》2013,(10):45
回电一个苏格兰人去伦敦,想顺便探望一位老朋友,但却忘了他的住址,于是给家父发了一份电报:"您知道托马的住址吗?速告!"当天,他就收到一份加急回电:"知道。"卖书一个很有名的作家要来书店参观。书店老板受宠若惊,连忙把所有的书撤下,全部换上作家的书。作家来到书店后,心里非常高兴,问道:"贵店只售本人的书吗?""当然不是。"书店老板回答",别的书销路很好,都卖完了。"帮忙在邮局大厅内,一位老太太走到一个中年人跟前,客气地说:"先生,请帮我在明信片上写上地址好吗?""当然可以。"中年人按老人的要求做了。"谢谢!"老太太又说":再帮我写上一小段话,好吗?""好吧。"中年人照老太太的话写好后,微笑着问道":还有什么要帮忙的吗?""嗯,还有一件小事。"老太太看着明信片说,"帮我在下面再加一句:字迹潦草,敬请原谅。"体会一位哲学系师兄这样总结自己四年的大学生活:"大一时不知道自己不知道,大二时知道自己不知道,大三时不知道自己知道,大四时知道自己知道。" 相似文献
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我的一位朋友最近"跳槽"进了一家合资公司,多日后见面,她谈起新进的公司和自己的工作,开口闭口总挂着"我的老板"。"老板"这个称呼也是近年来随着外资企业的出现而流行起来的,以致于人们现在称呼单位里的上级为"领导"时反觉得不自然了。不过这里的"老板"大多带着"外"字头。有老板就有雇员,这些同样带有"外"字头的雇员,平日上班的时候兢兢业业,在老板面前小心谨慎,一旦下班放松了,三、 相似文献
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我第一次接触"图书馆"是在上小学四、五年级的时候,班上有个同学的家门口,有一个儿童活动室,同学跟活动室的老师很熟,经常去那里帮忙.有一次,我去找同学玩,看到活动室里有书,就看了起来,临走,那个老师还借给我一本,让我回家看,我记得很清楚是一本<儿童文学>.那时候还认为这就是书了.现在自己已经知道那只是一本刊物,而不是书籍.从那以后,就经常去那里借书看.但是,这里只是一个小小的活动室,书的数量有限,种类更是有限,没多长时间就把那里的书看完了. 相似文献
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一位朋友告诉我,他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业,但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的,且不去讨论老板的动机是什么,员工的主动辞职被这位老板视为背叛了,如果用“开除”这个词来描述,是这位老板自然而然的心理反应。 相似文献
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对于企业组织来说,司训是广泛提高员工人力资本价值的一种有效手段。然而,许多企业在推广司训的过程中往往忽视内部的文化认同,以至于声势浩大的司训并未产生实质性的效应。1.硬性灌输:为什么许多司训劳而无功?在企业文化的设计与完善问题上,不少企业有一种模糊的认识,认为企业文化是自上而下的,老板定了纲,外包给专家去设计,然后要求员工照章行事就 OK 了。这种认识误区也诱使一些咨询顾问一味迎合企业老板的喜好,搜索枯肠用"最好的文字"和"最时髦的管理 相似文献
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正记得我在北大读MBA的时候,一个同学问我说:"我觉得你的能力很强,为什么不做IT、金融、房地产什么的,而是要做化妆品呢?"我反问他:"你知道欧洲最有钱的人是谁吗?你以为是宝马的老板?不是,是LV的老板;你知道欧洲最有钱的女人是谁?是英国的女王吗?不是,是欧莱雅的老板。" 相似文献