论国有企业财务管理目标

在建立和完善社会主义市场经济的过程中,国有企业改革始终是一个核心问题,而国有企业改革必须面对的一个根本性问题就是国有企业的财务目标何在,这个问题是关系到国有企业改革根本取向的重要问题。如何确定适合我国现阶段国情的国有企业财务管理目标,本文对此进行一些探讨。     

浅谈在国有企业改革中政工师的作用

随着我国经济的快速发展和改革开放的深入,我国不少国有企业机构在此过程中得到了迅速的发展,但是在改革发展的过程中,不可避免的出现了很多的问题。针对国有企业改革正处于一个关键的时期,国有企业机构改革需要社会多方面的协助。政工师在国有企业机构改革中发挥着重要的作用,他们需要通过自身的努力来解决国有企业机构在改革中所出现的问题,促进了国有企业改革的发展。     

国企改革的关键是建立现代企业制度

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,全面系统地回答了国有企业改革和发展的许多重大理论问题和实践问题,是加快国有企业改革和发展的跨世纪纲领性文件。陕西省作为一个老工业基地,旧体制的烙印比较深,一些深层次矛盾和问题在国企改革中暴露比较充分,国有企业的体制转换和结构调整任务十分艰巨。下面就国企改革问题,笔者谈几点认识,以期探讨。 一、国有企业改革的关键是建立现代企业制度 我国国有企业改革的历程,先后经历了放权让利、利改税、承包经营、转换经营机…     

国有企业混合所有制经济改革存在的问题及对策研究

党的十八届三中全会将积极发展相互融合、交叉持股的混合所有制经济提升到了一个新的高度,并使混合所有制经济成为深化国有企业改革的有效载体和动力。尽管我国已经开启了国有企业混合所有制经济改革的大门,但现实中还存在诸多制约国有企业混合所有制经济改革的因素。文章系统地分析了国有企业混合所有制经济改革的意义以及当前改革中存在的问题,并针对这些问题提出相应的建议。     

开创国有企业改革和发展的新局面

党中央召开四中全会研究国有企业改革和发展问题,江泽民总书记发表了重要讲话,并通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》.这是一个跨世纪的战略决策,具有重大的现实意义和深远的历史意义.党中央召开全会专门研究国有企业的改革和发展问题,改革开放以来还是第一次.这次会议通过的《决定》,以邓小平理论为指导,贯穿了党的十五大精神,全面总结了二十年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展的指导方针,提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施.《决定》是加快国有企业改革和发展的纲领性文件.这次会议,无论在我国国有企业发展史上,还是我国经济发展史上,都是一个重要的里程碑,不仅会对国有经济的发展壮大产生巨大的推动作用,也将有力地促进我国经济体制改革的深入,加快社会主义现代化建设的进程.     

关于国有工业发展战略问题

如何搞好、搞活国有企业,提高国有企业整体素质和经济效益,充分发挥其在国民经济中的主导作用,是目前全党及全社会关注的重大问题之一。吕东同志的文章认为:在深化国有企业机制改革的同时,必须制定一个科学的国有企业发展战略,使国有企业从以单个企业为主体的改革走向按照整体的发展战略进行改组、改造,以提高国有企业经济的素质,从宏观上解决国有企业整体改革问题。文章概述了国有工业发展战略的主要内容,并指出了解决资本金投入这一最大难点的办法。文章的这种新视野,相信对我们指导和从事企业改革有重要启发。     

谈国有企业经营者收入分配的立足点

国有企业经营收入分配问题是国有企业改革中的一个难点问题。只有妥善解决了这个问题，才能端正国有企业经营的行为，确保国有企业走上健康的发展轨道。     

企业改革进入了一个新的阶段 企业管理要面向市场 以质量效益为中心——吴邦国同志谈国有企业的改革与发展和领导班子建设

企业改革进入了一个新的阶段企业管理要面向市场以质量效益为中心———吴邦国同志谈国有企业的改革与发展和领导班子建设６月６日，中共中央政治局委员、书记处书记、国务院副总理吴邦国在“关于国有企业改革与发展的几个问题”的重要讲话中，谈了五个问题：一是国有企业...     

我国股份制经济健康发展的正确方针

我国的改革是一个渐进过程，很多深层次的矛盾和问题积累起来。按照发展社会主义币场经济体制的目标，全面推进国有企业改革越来越触及到这些深层次的矛盾和问题。尽管早在几年前我国已开始进行股份制改革的试点，并有近千家上市公司，但由于股份制改革触及到国有企业改革中的产权制度问题．因而近年来一直有争论国有企业改革要不要明晰产权实现制度创新？股份制是否会导致国有资产的普遍流失和全面的私有化？由于在这些涉及到国有企业改革的基本原则上很难统～．所以它成为国有企业改革难以取得突破的一个重要因素，正是在这样一个深刻的背…     

国有企业经营者的激励问题及对策研究

国有企业活力不足,是一个长期困扰我国经济的老大难问题。当人类跨入21世纪的第一个春天,国有企业改革也到了攻坚阶段,虽然三年脱困目标基本实现,但事实上,国有企业改革还远远没有实现实质性的突破。放权让利制度下的“放乱治死”困境、承包制中的短期行为和国有资产流失、股份制试点变味等等,不能不让人再一次思考国有企业改革的难点究竟在哪里。笔者认为,国有企业改革的困境之一,在于委托人激励机制的失灵。改革开放以来,我们一直在寻求一种有效的激励机制。前不久,中国企业联合会等单位就国企改革的有关问题,对全国1235位国有企业经营者…     

系统思考理论在国有企业绩效考评中的应用

当前,我国国有企业改革的重点内容之一是对国有企业进行绩效考评.如何全面、科学地考评国有企业的绩效,是摆在国有企业改革面前的一个重要课题. 对国有企业的绩效考评,财政部、国资委、中组部等有关部门和部分专家学者相继开展了研究,形成了相关文件和研究成果.但是,已经公开的研究成果或实施方案大多都存在这样或那样的问题.产生这些问题的根本原因,笔者认为是没有用一个正确的理论来指导国有企业的绩效考评.     

重视人的因素搞好企业管理

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》全面、系统地回答了国有企业改革和发展的许多重大理论和实践问题，是指导我国跨世纪推进国有企业改革和发展的纲领性文件，在我国国有企业改革和发展中，必将成为一个重要的里程碑。从目前国企的改革来看，虽然取得了一定的成绩，但进展并不理想，其中一个重要的因素是没有调动起企业职工的积极性。所以，我们提出要重视人的因素，搞好企业管理。在企业管理中，应坚持以人为本的思想，营造开拓、进取、团结、和谐的良好企业文化氛围，调动人的积极性、主动性和创造性，以获得良好的社…     

全民股份制:尚未完结的探索──佳木斯收获机械厂股份制改革案例

国有企业改革是中国经济改革的核心问题，其难度也最大。国有企业改革难，难就难在从共性上看。国有企业虽然普遍存在着政企不分、机制不活、负担过重等问题，但是不同的国有企业个体又存在不同的特性，在现实中没有普适性的改革措施可以包治国有企业的“百病”。因此，只能具体问题具体分析，对症施治。本文即是对一个典型国有中型老企业的改革实践进行的案例调查，展示国企改革中的可能选择。企业概况黑龙江佳木斯收获机械厂（以下简称佳收厂）是一个具有41年历史的地方国有中型企业。现有职工近1000人，退休职工对8人，资产总计4634万元…     

供给侧改革视角下的吉林省国有企业改革路径研究

国有企业改革是供给侧改革的主要内容,供给侧改革对国有企业改革起着重要的指导作用。本文在阐明国有企业改革与供给侧改革关系的基础上,分析了吉林省国有企业改革存在的问题,提出了吉林省国有企业改革的实践路径。     

国外国企改革策略研究及其对我国的启示

党的十五大作出了加快国有企业改革的决议,几届人大选出的新政府表示要在三年内基本解决国有企业问题,国有企业改革已进入了攻坚阶段。在我国之前,西方主要国家及中东欧国家都进行了国有企业的改革并取得了一定的成绩。本文选取几个典型国家为例,在认真分析我国国有企业的现状与问题的基础上,详细分析总结了国外同企改革的策略与经验,得出对我国的启示,提出了改革思路。一、我国国有企业的现状与问题我国的国企改革始于1978年,进入90年代中后期加快了改革步伐。在非国有经济优势扩大、市场份额上升的情况下,国有企业作为整体却难以…     

国有企业"出资人"问题刍议

国有企业"出资人"问题与深化国有企业改革是联系在一起的。这个问题已经讨论了多年,但是,至今还没有一个一致的看法。从国有企业所有者缺位到国有企业所有权行使不到位,各种观点都在找国有企业搞不活的"病根"。直至现在有一种观点认     

关于国有企业改革的思考

国有企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源.搞好国有企业改革、对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.但当前相当多的国有企业困难重重、亏损严重、职工下岗.因此,搞好国有企业,已经不仅仅是个经济问题,而且也成为一个严肃的政治问题.如何在较短的时间内,使国有企业走出困境?根本的出路在于改革.那么,国有企业改革到底改什么、如何改呢?我认为,最主要的应从体制和机制两个方面去考虑.     

再论国有企业产权制度改革

国有企业在我国经济发展中曾经发挥了重要作用,为我国的经济建设作出了重要贡献,但由于目前我国经济正从计划经济向社会主义市场经济转型,国有企业由于种种原因,经济效益出现了大幅滑坡,亏损面积巨大,近几年,经过一系列改革措施,国有企业的效益虽有好转,但国有企业的机制和管理等问题仍然是实行市场经济中迫切需要解决的问题,特别是国有企业的体制和市场经济的两难冲突矛盾极为突出,如何协调这一对矛盾,将是国有企业改革中需密切关注的一个问题。     

以《决定》为指导 开创改革与发展的新局面

党的十五届四中全会是我党在世纪之交的重要时刻,国有企业改革与发展攻坚的关键时期召开的一次非常重要的会议。全会专门研究了国有企业改革与发展的有关重大问题,通过了《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》。江泽民总书记在会上发表了重要讲话。全会的胜利召开,标志着国有企业改革与发展即将进入一个崭新阶段。面对已经来临的这场深刻变革,武钢作为国有特大型企业,必须以此为动力,乘势而上,以高度的责任感、强烈的事业心和高昂的斗志,努力工作,开拓进取,为实现我国跨世纪战略目标作出新的贡献。一、坚定信心、…     

对我国国企实施激励机制的探索

我国国企20多年来的改革实践证明:国有企业能否搞好,关键在人;人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理;管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。由此看来,激励机制是企业稳定发展的动力所在,是推进国有企业改革、建立现代企业制度首先要解决的问题,也是投资者(所有者)最关心的问题。本文对我国国有企业实施激励机制的方式进行了探索。