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如果你是一个美国的投资者,尤其是你买美国公司的股票,那么,在这样的日子里:1893年、1907年、1929年、1962年、1987年、2001年,你就会体会到财富是怎样“蒸发”掉的:股票的价格从天上掉到地下,其价值等同于一张白纸,财富不知不觉就“蒸发”了。事实上,任何理财行为都伴随着风险,且收益和风险成正比。如果投资失败,财富就会。蒸发”。那么,如何管理好自己的财富呢? 相似文献
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一、美国员工持股计划的会计核算1.美国员工持股计划的种类美国员工持股计划分为员工入股计划和员工股票期权计划。员工入股计划是由公司设立一项信托基金,并委托某专业证券机构运用该基金投资于本公司股票(也可是其他有价证券),然后再按员工入股计划中所规定的标准,将这些股票分配到每位入股员工名下。员工股票期权计划是公司依据条件给予员工股票期权,同意员工在一定期限内按特定行使价购进本公司股票(通常该行使价小于股票市价)。员工股票期权计划按员工是否获利又可分为补偿性和非补偿性股票期权计划。补偿性股票期权计划是公… 相似文献
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高风险和高收益历来是一对孪生兄弟。但是如果有一种投资工具,能够在保证你获得较稳定的收益基础上,还能够在股市大涨时,让你获得超额的收益,那么风险承受力较低的你是否也会为之心动呢? 可转换债券兼有债券和股票的双重性,它的一般发行期为3—5年,一般发行半年后,如果行情看涨,持有人可以将之转换为股票获利,如果行情下挫,则可以一直持有到规定期限,获得固定收益。 相似文献
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美国的股票期权激励计划
美国股票期权激励机制的思想源于上个世纪60年代,并于70年代开始实践。股票期权甚至被认为是公司治理结构发展的里程碑,这一方式80年代逐渐发展起来,到90年代达到高峰,其发展现状呈现如下特点:第一,涉及范围广。美国几乎所有大公司都有股票期权激励计划。第二,尽管一般职员与经营者的股票期权数量增长都很快,但上层经理人员与一般职员的差距在显著扩大。第三,股票及股票期权激励计划飞速发展的时期,也是美国经济复苏、股市蒸蒸日上的时期。第四,股票期权激励计划促进了金融衍生市场的繁荣,经理人员往往在金融衍生市场对其股票期权寻求保值增值。[第一段] 相似文献
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我国经理股票期权设计方案 总被引:1,自引:0,他引:1
经理股票期权制度兴起于20世纪80年代后期的美国,其基本设想是“按业绩计酬”,使公司经理的利益尽可能与公司股东的利益一致。根据有关文献的统计,1997年美国企业的经理股票期权具有以下特点:(1)经理股票期权激励是美国大公司普遍采用的一种激励性报酬方法。美国500强工业企业基本上已全部实施经理人股票期权计划。(2)使用股票期权激励的普遍程度随市值增大而上升。1997年按市值计算,用股票期权奖励总裁的公司分别为69%(2.5亿美元以下)、65%(2.5—5亿美元)、66%(5—10亿美元)、78%(10—25亿美元)、89%(100亿美元)。(3)就经济部门而言,使用股票期权激励最普遍的是通迅服务部门(89%),最不普遍的是公用事业部门(53%)。(4)在使用股票期权奖励的公司中,其总裁报酬中很大一部分是股票期权。 相似文献
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认识偏见是投资经理们的梦靥。这些偏见造成的不理智会让我们离财富越来越远。贫婪之心会让你逢高买入,恐惧之心则会让你逢低抛售。别过于在意一时的成败。如果你希望你的投资长盛不衰,你就要认识到以下五个会对你的交易构成威胁的认识偏见。作为一个个体,我们往往更倾向于寻找符合我们信仰的信息。比如,如果我相信股票会涨,那么我就会去搜索那些支持股票上涨的消息。证实偏见是个体心理投资周期的主要驱动因素。 相似文献
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巴菲特是当今世界具有传奇色彩的证券投资家,他以独特、简明的投资哲学和策略,投资可口可乐、吉列.所罗门兄弟投资银行.通用电气等著名公司的股票、可转换证券,并大获成功。以下我们介绍巴菲特的投资理念── 相似文献
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“你可以花500万美元去投资一个公司,但也许最好的投资是。你花1万美元去投资给这个CEO。如果你能获得忠诚,成功将会到来。”[编者按] 相似文献
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