当前金融教育面临的形势和任务

当前金融教育面临的形势和任务白文庆金融教育面临的形势当前，世界上科学技术发展迅速，国际间的经济、科技竞争日趋激烈，这种竞争归根到底是科技管理人才的竞争和民族素质的竞争。教育和科技已成为现代国家综合国力发展的先导，成为现代世界各国生死攸关的所在、从这个...     

金融科技人才开发势在必行

步入新世纪后，世界资源开发的重心已由物力资源开发向人力资源开发转移，竞争也随之转为人才、智力的竞争。人才是现代企业成功的关键，谁能在人才资源上占有优势，谁就会在未来的竞争中获胜。对于金融业来说，在金融全球化趋势日益增强的情况下，实施科技人才开发战略、为金融系统提供人才保障和智力支持已成为当务之急。     

建立和完善商业银行人才激励机制的思考

一，建立和完善人才激励机制是解决商业银行人才队伍建设中突出问曩的有效途径 随着经济金融全球化进程的不断加快和我国金融体制改革的不断深化，商业银行间的人才竞争日益激烈，金融人才流动趋势日趋明显。尽管各商业银行在人才激励方面进行了许多有益的探索和实践，但从现代人力资源管理角度看，     

关于对人才培养使用问题的思考

一流的银行需要高素质的金融人才,一流的银行造就高素质的金融人才。在建设现代金融企业进程中,金融同业竞争的焦点最终是人才的竞争,高素质的金融人才是商业银行提升核心竞争力的关键。近几年来我们各级人力资源部门在高素质人才的引进吸收和培养使用上做了大量的工作,采取了一系列举措,进行了许多新的探索与实践,取得了明显的成效,     

金融工程发展的中国对策

金融自由化、国际化以及国际金融市场的竞争压力是现代金融创新的重要推动力量。目前，我国金融工程的发展正面临着巨大机遇，实施金融工程将推动我国金融业发展的国际化进程。但是，我国金融市场体系发育尚不健全，实施金融工程尚有难度。为此，我们应努力加快金融体制改革，稳步建立金融市场化体系，健全国家金融监控体系，大力培养现代金融人才。     

论WTO体制下中国金融政策走向

中国金融业发展面临着WTO体制和金融国际化双重挑战。金融国际化，使金融风险明显加大，金融市场日益开放，金融竞争日趋激烈。然而，WTO体制，则使金融经营保护空间缩小，金融业务竞争保护弱化，金融人才大量流失。这就要求我们遵守WTO规则，顺应金融国际化的发展大势，理性地选择趋利避害的金融政策。     

新世纪对金融高等教育的挑战与改革探索

加入WTO后，金融业竞争日趋激烈；同时新世纪的金融发展也呈现出新的特点和趋势。这对金融从业人员的综合素质提出了新的要求，对高层次的金融人才需求将日趋上升，担负着培养金融高层次人才重任的金融高等教育将面临新的挑战。针对新的形势和要求，改革现行金融高等教育模式势在必行。     

论农行人力资源开发管理机制创新

现代商业银行的竞争归根结底是人才的竞争，而人才竞争的根本是人力资源管理制度的竞争。农行要与国际金融接轨，参与国际国内金融竞争，创建具有国际经营管理水平的商业银行，就必须首先在创新人力资源开发管理机制上做好章，提高核心竞争力。     

金融业发展与应用型金融人才培养

金融是现代经济的核心,是现代经济服务业的重要组成部分,在国民经济和社会发展中具有极为重要的作用。金融业的竞争从本质上讲是金融人才的竞争,金融业务的开展从根本上来说取决于从事金融工作人员的能力和素质。目前金融业竞争的激烈性和复杂性,对金融从业人员的素质提出了越来越高的要求,人力资源已超过资本资源成为现代金融     

更新观念 加强少数民族金融人才的培养——浅议当前民族地区金融干部培训的基本思路

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议中指出“人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”要创造一流的业绩，必须要有一流的人才，而对于一个银行来说，最主要的财富不是资金，而是人才，金融系统干部在职培训的实质就是培养和造就金融人才，在新疆这个少数民族集中聚居的地区，要想在激烈的说如求得发展，就应该高度重视民族职工的在职职培训，随着西部大开发的逐步推进，金融不断创新，如何加强金融系统少数民族干部的培训教育，就应该成为我们应该重点研究探讨的一个课题。     

黑龙江省国际化复合型金融人才培养模式分析

金融是经济的核心,而金融业的发展和竞争其实质上是金融人才的竞争。因此,在经济全球化的背景下培养大批能够参与国际事务与国际竞争的复合型金融人才,具有非常重要的意义。本文通过对现阶段黑龙江省的金融人才培养中存在的问题分析基础上,找出国际化复合型金融人才培养模式,为黑龙江省的高等教育事业的发展提出合理化建议。     

金融信息化人才成为争夺重点

金融信息化人才是独特职能使银行在日益激烈的竞争中出奇制胜。目前国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍,而业内人士透露股份制银行同类薪酬的10倍,同时商业银行的“热门人才”又被外资银行“高薪挖走”,既懂“金融”又懂“IT”复合型人才是高端人才市场的“焦点”。     

组织承诺模型在金融企业激励体系中的应用

在知识经济时代,金融企业之间的竞争表现为人才的竞争。而人才的获取与稳定则有赖于金融企业高效运作的激励体系。本文从金融企业员工组织承诺的角度出发,运用组织承诺模型为现代金融企业构建激励体系,以期为金融企业人力资源工作者提供指导性的框架和思路。     

对我国商业银行竞争的战略性思考

从某种意义上讲，市场经济就是一种竞争经济，市场金融就是一种竞争金融。金融服从于经济，金融服务于经济，金融竞争的外延与内涵都蕴藏在经济竞争之中。随着中国加入世界贸易组织后，我国银行业将进一步对外开放，由此迎来一次更大的开放、更大的竞争，它预示着中国银行业全面竞争时代的来临。     

无序金融同业竞争及矫正

无序金融同业竞争及矫正张所谓无序金融同业竞争，是指金融机构为达到自身的经营目的，没有正确履行法律义务，未严格执行中央银行的有关规定，采取不正当手段，在网点设置、资金组织、贷款发放、结算户管理等方面，作出了扰乱正常金融秩序的行为。近几年我国金融同业恶...     

唯才是举 以才兴社——全国各农村信用社着力打造高素质信合队伍

＂国以政兴,政以业兴,业以才兴。＂在现代金融企业的激烈竞争中,人才因素是企业抢占市场制高点,谋求快速、持续发展的内生动力。同样,农村信用社作为经济金融的重要组成部分,也面临着人才竞争的挑战,如何选拔人才、培养人才和留住人才,最大限度地建设适应新业务需求的现代化人才队伍,     

借鉴汇丰银行管理培训生制度 培养我国金融职业经理人

在知识经济时代，金融企业之间的竞争最终表现为人才的激烈竞争。JP摩根、花旗银行、汇丰银行、渣打银行、GE金融等世界顶级金融企业都在大力推崇管理培训生制度，靠此培养高级资深职业经理人，做好人才的储备工作。如此风靡的管理培训生制度不得不让我们深思，在金融业全面开放的时代，如何借鉴管理培训生制度，培养、储备我国金融业高级人才。     

知识经济时代下民族地区金融人才培养模式的探索

知识经济时代的竞争是人才的竞争.作为现代经济运行的核心和前沿阵地的金融业,对金融人才培养质量有着特殊的要求,尤其是少数民族地区经济金融发展更是如此.结合区内外高校金融学教育教学实际和我区乃至我院金融人才培育的发展情况,探索知识经济时代下少数民族地区金融人才在培养目标和规格、培养的课程体系、培养的教学内容、培养的教学方法和手段以及所需师资等方面如何定位和建设规划的问题.     

加强礼仪教育与商业银行服务水平

随着经济全球化进程的加快，我国金融体制改革的深化．金融市场的竞争日趋白热化。在激烈的同行竞争面前，商业银行纷纷改变了原来的“朝南坐”形象，提出了服务是银行的哇命线的命题，而银行服务的竞争归根到底是人才的竞争，是人才素质的竞争，如何提升商业银行的服务水平和服务素质，是商业银行在激烈的竞争中取胜的重大课题之一．当然，银行要提高服务水平要涉及方方面面．     

树立金融竞争新理念

随着中国加入WTO，外资银行的进入已成为必然，原本国内金融企业间的激烈竞争格局再次被超强拉动，而竞争的内容也发生了一些新的变化，质量意识、品牌意识、合作意识、能力意识等竞争理念也被赋予了新的内容。 1．竞争是质量而不是利率。 一些金融企业尤其是个别市、县一级的金融企业在以往的竞争中主要关注“利率”这个杠杆，期盼用“利率”抢占市场，留住客户，因而动辄就搞“利率大战”。“大战”之后，高成本吸入资本导致……