市场经济呼唤企业家

<正> 我国已经确立了社会主义市场经济的改革目标。市场经济从某种意义上来讲是"人才经济"、"能人经济",亦即职业企业家经济。在经济体制转轨过程中,一个重要的内容就是要转变企业经营机制,使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的独立法人。而这又赖于在我国的企业中产生出大批的综合素质较高的企业家。可以说,在资源配置中"人力资本"的     

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明：企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。     

产业环境、企业家战略领导能力与民营企业绩效——基于认知心理学视角

产业环境影响企业决策,作为民营企业创新主体的企业家,其战略领导能力直接影响企业的生存与发展。认知心理学强调人头脑中的知识会对人的认识活动产生影响,而知识主要来自环境和知觉者自身信息。借鉴认知心理学思想,从产业环境与企业家战略领导能力两方面考察其对企业决策活动的影响,以及对企业绩效的作用机理。问卷调研与实证检验表明:企业家战略领导能力通过决策机制影响民营企业绩效,而产业环境在企业家战略领导能力与企业决策机制中起调节效应。研究结论对认识民营企业决策活动、民营企业家战略领导行为,以及提高企业绩效具有积极的借鉴与启示。     

企业创新行为多元动力机制实证研究

企业是创新的主体,企业创新动力充足与否,直接关系到国家自主创新能力强弱。从企业家角度,运用经济学自律行为理论研究企业的创新行为,创新性地提出企业创新行为多元动力模型,并运用结构方程对企业创新行为模型进行实证研究。结果表明,企业家在进行创新决策时是非自律的;企业创新行为不受市场中标杆效应的影响,而主要受企业内需求和企业内部控制条件的影响。     

创新技术扩散过程研究

一、概述所谓创新技术扩散,是指创新企业或创新主体基于某种动机,将其创新技术转移到采用企业的过程。创新技术扩散与创新观念扩散既有相同之处,也有不同之处。相同之处是,创新观念扩散与创新技术扩散都可以认为是创新信息由创新企业或创新主体传递到了采用企业,而不同之处则是,创新观念扩散虽然表明创新信息已被采用企业的企业家所接受,但仅仅知道或了解了创新信息,而创新技术扩散的实现则表明采用企业在法律上占有了该项创新技术,尽管占有的形态可以有独占、拥有、使用等不同形态。在创新技术不受法律保护,而创新技术又相对简单…     

浅议企业家决策

纵观世界各国,企业决策主体不尽一致,归纳起来主要有国家决策、企业家决策、职工决策。过去,在计划经济指导下,我国企业实行的是国家决策;如今,为适应市场经济的发展,企业在向股份制转化的过程中,国家决策显然已不切合实际。那么,以哪种决策为最佳？笔者认为,企业家作为决策主体,已经成为现实和可能。一、企业家决策的现实意义现实和未来的世界经济,既需要微观的开掘,又需要宏观的开拓。面对市场经济的滚滚大潮,企业如何求生存、求发展,这与企业的决策至关重要。第一,企业家决策能充分体现社会主义公有制的优越性。在市场经…     

企业家精神与经济增长:企业家创新行为的经济学分析

企业家精神是企业家群体所共有的价值观体系,体现为他们所共有的特质,如创新性、抗风险性、工作态度和自身价值感等等。这些特质会影响企业家的创新行为,是决定内涵型经济增长的重要因素。增强国民的企业家精神,促进国民创新投入的增加,是提高中国全要素生产率和实现经济又好又快发展的关键。     

企业家创新的道德风险:转型期中国的分析

企业家创新激励问题一直是经济学家所关注的焦点。我们把他方无法观察、监督的行为或决策称为"道德风险"问题。企业家创新激励问题之所以存在,重要的是因为企业家的目标或利益的实现,受到其他经济主体所掌握信息的影响。文章即运用委托-代理理论对企业家创新的道德风险问题作一探讨。     

经济体制与农户行为——一个理论分析框架及其对中国农户问题的应用研究

<正> 一、农村经济体制改革与农户经济行为分析:研究框架 1.农村现实经济问题研究的需要和中国农户经济行为研究的现状 经济改革意味着在经济体制的各个方面实行根本性的变革,其目标就是实现经济体制和运行机制的转换。农村经济改革使农村经济活动主体的自主决策地位大大提高,市场机制对农村经济活动主体行为的作用明显增强。首先,家庭联产承包责任制的普遍推行,使农户变成为农村经济中最基本的生产单位,确立了农户在生产经营决策和财产支配使用等方面的自主权,     

企业家冒险倾向、区域冒险精神与企业创新——一个有调节的中介模型

企业家个人特质影响企业决策行为和决策结果，且其作用发挥受情境因素的制约。基于高阶理论，构建区域冒险精神的调节下，企业家冒险倾向通过创新投入对创新绩效产生影响的理论模型。以2014—2019年沪深两市上市公司为研究样本，结果发现：企业家冒险倾向对创新投入和创新绩效具有正向影响。创新投入能够促进创新绩效提升，而且在企业家冒险倾向和创新绩效间发挥部分中介作用。区域冒险精神对企业家冒险倾向和创新绩效关系的调节作用呈倒U型。结论揭示了企业内外部非正式制度的重要性，并进一步拓展了企业创新前置影响因素研究。     

效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响——基于HLM模型

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明:1企业效益层次不同,高管团队特征对企业创新投入的影响也不同;2平均年龄居中和偏大的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均年龄偏小的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同;3平均持股偏少和偏多的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均持股比例居中的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同。     

效益约束下高管团队特征对企业创新投入的影响

以信息技术业上市公司2010-2012年的数据为样本,对高管团队特征与企业研发投入强度的关系进行了实证研究。运用多层模型将企业划分为不同效益类型,依据效益层和企业层的关系,对高管团队特征与企业研发投入强度进行分层研究。结果表明：①企业效益层次不同,高管团队特征对企业创新投入的影响也不同;②平均年龄居中和偏大的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均年龄偏小的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同;③平均持股偏少和偏多的高管团队,其创新决策不受企业效益的影响,而平均持股比例居中的高管团队,其决策行为受企业效益的约束,创新投入随企业效益的不同而不同。     

企业家是技术创新的灵魂

当今世界科技迅猛发展,科技成果迅速商品化已成为时代的潮流。近些年来．发达国家已由注重科学的突破,转向实用技术的开发创新,以此来夺取经济发展的制高点。国内外经济发展的经验和成功企业的事实证明：技术创新是经济增长、推动社会进步的源泉和动力,是企业生存发展的决定因素和必由之路。因此,技术创新成为经济界、科技界、企业界都瞩目关注的永恒课题。可是,以往的研究,大多从技术创新的实质、模式、方向、系统过程、实现途径等自身的技术经济客观规律进行研究,忽视了企业家这一主体的地位和作用;而在企业家的理论研究中,又只…     

产业组织对技术创新行为与绩效的影响分析

产业组织理论是研究产业内企业之间竞争与垄断关系的应用经济理论,其重心在于寻求最有利于资源合理配置的市场秩序和企业行为。产业组织由市场结构、市场行为与市场绩效等主要范畴构成,体现为产业内企业与企业之间、企业与市场之间的相互关系。技术创新作为企业的基本活动,显然与产业组织的几个主要范畴密切相关。在熊彼特((J·A·Schumpeter)的创新思想中,有两个基本的假设,一是技术推力说,认为“生产者发动经济的变化,而消费者只是在必要时受到生产者的启动”;二是垄断利润是技术创新活动的基本目标,垄断的存在是企业家愿意投资于创新的前提。这两个假设引起后人的广泛争议,尤其是后者,关于是垄断还是竟争,大企业还是小企业更有利于创新的问题,成为研究产业组织与技术创新相关性的主要间题。     

促进我国中小企业技术创新的对策研究

1、建立中小企业技术创新的内部激励机制中小企业的创新行为是技术创新大框架的核心 ,而执行企业技术创新职能的是中小企业的企业家和技术研究人员。只有他们才能与创新所需的经济资源进行组合和配置 ,企业技术创新才有具体的实现形式。因而 ,决定中小企业进行技术创新的最终因     

企业家与企业伦理管理

企业家营造企业伦理 ,创造企业未来 ,是现代企业的生命和灵魂。企业家在企业伦理管理中充当倡导者、实践者、教育者的角色 ;创新特质使企业锐意进取、充满活力、永葆青春 ;伦理特质使企业底蕴深厚、志在高远、永远成熟 ;企业伦理渗透于企业家的一般个人品质和企业家的决策过程中。     

技术创新动力的新发展观分析

目前 ,我们应该用新发展观来统筹技术与经济、社会三者的关系。技术创新应是经济与技术的相互结合 ,既有技术特征又有经济特征 ,也有社会特征的技术—经济—社会范畴。技术创新动力模式应随着社会发展而转换 :在动力模式内部应实现企业员工自律→企业家精神→创业组织机制的替代 ;在动力模式外部应逐步推行技术创新→管理创新→制度创新的转换。这样才能统筹技术与经济、社会的协调发展。     

企业家精神与中国经济增长——基于C-D生产函数的实证研究

本文试图研究企业家精神对中国宏观经济增长的影响。通过对企业家精神衡量标准的比较分析表明,企业进入情况较好地反映了中国转轨时期企业家的创新行为。因此,企业进入比率是衡量企业家精神的较好尺度。将企业家精神纳入到C-D函数中,假定企业家精神与经济增长存在线性关系,通过实证研究表明,企业家精神对中国经济增长的贡献显著。从企业进入情况来看,在资本、劳动力以及技术因素不变条件下,企业进入比率增加1个百分点,经济增长率提高0.54个百分点。     

集团成员企业与资本结构动态调整

我国中小企业经济环境瞬息万变,企业如要保持良好的绩效和竞争力就必须对企业的内外部环境做出正确的判断以及适当的决策。企业通过有效的战略规划,确立自身在市场上的发展方向并配合监督、控制从而达到企业预期的经营绩效。然而在中小企业中,决策质量的高低直接受到了企业家素质的影响。因此文章以我国中小企业为样本,运用实证分析方法,探讨企业家异质性与企业绩效的关联。实证结果显示：企业绩效与企业家年龄、经营企业前后是否参加相关的管理或技术训练呈显著正相关关系;而企业家的教育程度与企业绩效间关系不显著,与预期假设不符。     

时间维度视角下创业行为的动态特征——成因分析与实证研究

基于CPSED三轮调查数据,选择处于创建过程中的新生企业为研究对象,通过对时间维度视角下创业行为的动态特征规律及形成机理的研究发现:(1)创业者先前经历能够直接影响创业行为的选择与决策。创业者先前创业经历与创业行为集中度之间为正向显著的相关关系,创业者先前产业经历与创业行为集中度之间为负向显著的相关关系。结果表明,创业者先前经历所蕴含的知识属性并不相同,对外在化的创业行为的选择与决策影响力不同。(2)创业机会的创新程度在创业行为的选择与决策中扮演着重要角色,产品创新、技术创新与行为速度负相关;技术创新、市场创新与行为集中度负相关。研究结论揭示了新企业生存与成长的一般规律及内在机理。