基于SCM建立钢铁企业产销一体化管理

本文拟就产销分离的管理模式对钢铁企业的影响进行分析，探讨钢铁企业基于SCM建立产销一体化管理的必要性和可行性，并浅析了建立产销一体化管理所采取的措施。     

培养经济人才 振兴地勘单位

文章通过对地勘单位人才现状的分析，认为在市场经济条件下，地勘单位要振兴、要发展、要服务于社会，当务之急是培养和造就一批懂经营、善管理的经济人才，并就此提出了建议与措施。     

浅议大型煤化工工程阀门质量管理

本文根据大型煤化工项目建设实践，从阀门采购规划、招投标、制造、进厂检验、安装使用维护多个方面简要分析介绍了加强阀门质量管理的必要性及采取的措施。     

论我国技术创新主体的转型

企业作为技术创新主体，这是技术创新的内在要求和企业在市场经济中的地位决定的。文章阐述了我国企业作为技术创新主体的必要性，剖析了企业未成为技术创新主体的成因，提出了使企止成为技术创新主体应采取的措施。     

抓住契机扩大检测市场--试验室介入南水北调中线水源工程方案

抓住南水北调即将开工的契机，从实验室仪器设备、试验项目、工程量、人才优势等方面，分析介入工程试验的可行性及应采取的主要措施。     

浅谈湖南省邵阳市水利工程管理

针对湖南省邵阳市水利工程管理的现状及特点，论述了加强水利工程管理的重要性和必要性。水利工程管理是水利工程建设的好与坏的关键，在工程管理上，要进行分工负责、科学管理，重视人才。在分析邵阳市水利工程质量现状后．提出了加强水利工程管理的建议。     

大力实施人才强企战略

随着电力体制改革的深入，五大发电集团公司开始运营，厂网分开、竞价上网已进入实施阶段。国内各电力企业间的人才争夺战已拉开了序幕，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。现结合中国国电集团公司的实际，谈一些思路和拟采取的措施。一、实施人才强企战略，走人才强企之路人类已经进入了21世纪，世界正在经历着深刻变革，经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已经成为一个国家最重要的战略资源。综合国力的竞争归根到底是人才和人才选用机制的竞争。关于这个问题，江泽民同志讲过两个“第一”：一是人力…     

引进,解决人才的一条捷径

引进人才是短时间内解决人才匮乏的重要措施。我国包装企业目前各类技术人才仅占职工总人数的2％，远远不能满足生产发展的需要。因此，我国包装企业必须着眼于经济的长远发展，瞄准国内外一流人才，采取赴会招才、人才共享、上网引才、载体纳才、项目带才、信息联才等方式广泛引进高层次人才。     

靠什么留住人才

据报载，某企业为防止人才外流，作出了一个规定：凡是调离本企业的技术骨干，夫妻必须同时调离。而且这个企业近来还以旷工为由，将26名技术骨干除名，由此引发了部分家属为保工作而牺牲婚姻的悲剧。这种采取“夫妻株连”的惩罚措施来约束人才外流的作法，企业可能有自己说不出的痛，但往往事与愿违，想走的终究要走。即或未走的人，也是“人在曹营心在汉”。如果留人留不住心的话，     

我国会计准则国际化面临的挑战

本文在介绍了会计准则国际化的涵义及我国会计准则国际化必要性的基础上,重点阐述了我国会计准则国际化所面临的挑战,如何应对挑战及应采取的措施。     

新形势下煤炭企业人力资源开发与利用

从煤炭企业人力资源开发和利用的角度,指出了有效开展人才多通道职业发展机制对企业发展的重要性和必要性,详细分析了当前企业在人力资源开发和利用方面存在的新情况、新问题,并有针对性地提出了人才多通道职业发展机制的途径、目的、措施及相关对策。     

高等院校服装专业教育改革探讨

随着服装产业的结构和经营模式的变化,社会对高等人才知识结构的需求也发生了改变,高等院校服装专业教育的模式也应针对这样的变化做出相应的改革。本文分析了服装专业教育的现状及服装企业对人才的需求状况,探讨了服装专业教育改革的必要性,阐述了服装教育改革的措施。     

促进我国企业加强知识产权管理的建议

知识产权是市场经济的必然发展方向，传统产业的发展趋势。我国知识产权数据的现状堪忧，故应加强对知识产权的管理。本文主要从五种不同专利许可模式角度，分析政府、企业和第三方机构为了使知识产权利益最大化而采取的措施及其重要性，并进一步肯定了企业、政府部门以及科研机构合作的重要性以及知识产权管理的必要性。     

建立科学合理的员工激励机制

企业之间的竞争从根本讲是人才的竞争，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业持续、有效、科学发展的关键因素，企业要取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。现在很多企业已经意识到人的资源特性，提出了人才强企战略，但对人才的引进、管理、培养和使用缺乏具体有效的措施，仅仅招收、引进人才不是最终目的，关键是要用得好，充分发挥他们的积极性和创造性，     

英国：重视培养创意人才

自20世纪90年代以来，英国便开始大力发展创意产业，突出创造性人才的培养。与此同时，英国政府长期秉持全球化的人才观，采取开放性的人才政策，引进了大批高技能人才。     

采取有效措施强化软科学研究人才队伍建设

建设一流软科学研究基地是中国核科技信息与经济研究院广大员工共同奋斗的目标。实现这一目标，既要有高水平的管理干部，更需要有一流水平的科研技术骨干。只有确定人才培养目标，紧紧抓住引进、培养、使用、留住人才等重要环节，采取切实有效措施，培养一批高素质的专业技术人才和在科研领域具有较强影响力的学科带头人，才能为建设一流软科学研究基地提供坚强的人才保证。     

关于妥善解决企业下岗职工问题的思考

本文针对目前我国在产业结构和所有制结构调整中出现的国有企业下岗职工问题，讨论了妥善解决下岗职工问题的重要性和必要性；分析了当前妥善解决下岗职工问题所面临的困难和障碍；提出了解决这一问题的具体措施，特别强调要把妥善解决下岗职工问题当作社会的一项系统工程来抓，要与产业结构调整，与劳动、人事、分配和社会保障制度相结合，要与各项改革措施配套进行。     

关于潍坊市自主创新问题的调查与思考

潍坊市的快速发展受到了国内外市场竞争加剧、要素环境制约等挑战和考验,在制造业向产业链价值高端迈进中,技术来源、智力支撑不足的矛盾越来越突出。要提高自主创新能力,潍坊市要着重在推进政策导向转变、加大资金投入、实施技术创新项目产业化、加快人才引进、推进信息网络化建设等方面采取强有力措施,不断提升产业技术和核心竞争力,促进产业结构调整优化。     

采取多种措施抓紧人才培养

采取多种措施抓紧人才培养天津军粮城发电厂祝兆丰党的十四届四中全会《决定》指出：必须“高度重视人才的发现和使用，抓紧选拔大批优秀年轻干部”，“努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”这是关系到党和国家前途的大事，也是我们企业生存与发展的根本所在。如何...     

高层声音

节约能源要从我做起，从大处着眼、小处入手。大处着眼就是要搞一些大的节能工程，这是国家从全局出发采取的措施。同时要注意从一点一滴抓起，“勿以善小而不为”。要逐个单位、逐个企业、逐个家庭落实节能措施，只有积少成多，聚沙成塔，国家确定的节能目标才能顺利完成。