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其实,形彤色色的企业文化可以归为两种基本类型,即表扬文化和批评文化。近些年,表扬文化似乎已成为一种主流,很多企业都非常重视表扬、激励的作用,批评文化开始缺失。但是只注重表扬,忽略批评必会使企业的问题得不到及时有效的解决,创新意识受到抑制,所以批评文化不可丢。 相似文献
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曾几何时,薪酬福利开始流行采取“背靠背”制,即每个员工的薪酬奖金等都要保密,员工间也不得互相询问薪酬。这种做法的目的之一,就是避免员工间因攀比产生心理不平衡。再公平的组织和上司,也做不出绝对公平和完美的薪酬方案,更重要的是每个人心中都有一个关于公平的标准。因此,“隐薪”无疑是一个解决之道。 相似文献
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美国著名心理学家詹姆斯说过这样一句话:“人性中最深切的本质就是被人赏识的渴望。”无论年龄大小、地位高低,人们都希望得到别人的认同。在职场内,善于运用表扬,能够充分发挥员工的潜能。然而,对于员工公开表扬,有可能会招致其他同样付出辛勤努力的员工不平。因此要掌握表扬的“法”与“度”,才能准确地收到表扬的积极效果。法是方法,通过“隐形表扬”,既激励了被表扬员工,又顾及到了所有员工的心态; 相似文献
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教育体制的改革,科学技术的飞速发展,新的教学方法不断出现.归根到底。目的在于提高教学质量.提高学生的学习成绩。提高学习成绩的方法多种多样,多数教师从培养学生的兴趣人手.努力激发学生的学习积极性.从而把学生学习的课堂变成学生主动学习的学堂。中等生是潜力很大的一个群体,这一潜力较大的群体是教学成绩较大的一个层面,抓住了他们就等于抓住了提高学习成绩的关键。竞争较大的是中等生和尖子生,这是一个较大的群体。中等生学习成绩的提高促进了尖子生的学习劲头,同时也带动了学困牛的学习劲头。 相似文献
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那天在微博中看到吴伯凡老师的留言,微博不尽兴,心里想着给吴老师回电话,却因为事务繁多一直拖了很久。我和吴老师是老朋友,以前交往是面谈、手机通话,现在赶时髦改微博了.我们的通话就从微博中来,到微博中去.聊起微博来。 相似文献
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她是女儿,也是母亲;她是党员,也是书记;她是总裁,也是物业人;为抗击疫情,她率领党员突击队,冒着生命危险,冲锋陷阵,她就是习近平总书记表扬的平凡英雄。——采访手记"太幸福了""太惊喜!太感动!太幸福了!"圆方集团党委书记薛荣泪流满面,用了三个"太"字都觉得无法用语言来表达自己此刻的心情,儿子李圆方问母亲:"妈,这不会是在做梦吧?"幸福来得太突然了。 相似文献
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当赞美的力量被无数管理者深信不疑,将其视为激励法宝时,作为管理老也广.定要小心它的负作用。适逢年底,正值进行年底总结、开始新年激励之际,但是当管理者面对在赞美声中长大的新生代员工时,显然是老革命遇到新问题。在新一代员工中_你会发现他们的沟通更为真实和坦承,甚至以“挤兑你就是帮助你”的方针与人交流,认为‘领友’才是最亲密的关系。我们不得不承认,新生代员工中有相当一比人的特质便是内心强大,有良好的自我评价和认知。因此,外界评价并不一定能成为最重要的驱动力。 相似文献
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2009年5月15日至21日,由人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三方和教育部、国务院扶贫办联合组织31个省、自治区、直辖市大中城市开展了2009年全国民营企业招聘周活动。招聘周期间,全国共有156万家企业参加了招聘周活动,提供空岗信息276万条,105万求职者与用人单位达成就业意向。 相似文献
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何为自信心?它是人的一种良好的心理品质。它是相信自己的愿望或预料一定能够实现的心理。这样的心理过程越多,自信心就越得到不断加强和巩固,那么成功就越多、越大,所以说自信心是成功之母,反之,若学生缺乏自信心,心理上常处于自卑、压仰的状态,那么他的智力活动就会受到抑制,学习成绩就很难得到提高。因此,作为一名教师或家长,应该使学生“始终看到自己的进步,不应使学生花费了力气而看不到成果”。 相似文献
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黄鸣 《企业管理(北京)》2010,(4)
我们的教育文化传统是以批评为主的,家长管孩子崇尚棍棒底下出孝子,老师管教学生几千年来的惩罚是戒尺打掌心.孩子长大进了企业,领导的权威更是官大一级压死人,一个先进团队中的优良品质是服从,在一些团队里很容易变成顺从,被动、怯懦、老实、奴化、无能等词成为教育失败品的代名词. 相似文献