浅谈知识经济时代的充电运动

随着知识经济时代的到来，企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色到公司发展的合适人才外，更多的是选择立足企业现有资源，试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才，才尽其能”。越来越多的公司开始重视员工的专业及素质培训，越来越多的人已经在自掏腰包参加各种培训，因为他们知道，在这个每一分钟都需要与人竞争的社会，“你要么永远不能休息，要么就永远休息”。在形形色色的招聘广告里，我们看到，“培训机会”被写在了显赫的位置。     

浅谈知识经济时代的会计管理

知识经济时代对现代管理会计提出了具体的要求，它要求人力资源管理会计的发展和会计管理体系的创新。     

浅谈知识经济时代企业家队伍的建设

知识经济的到来给管理带来了巨大变革，同时也对企业家队伍的素质提出了更多更高的要求。建设和培育适应知识经济发展需要的企业家队伍，需要一定的外部环境与良好的内在机制。     

浅谈知识经济时代企业的创新机制

随着社会经济模式的变化,知识经济时代特征的日益突出,企业的创新策略迎来了新的课题。准确把握知识经济的根本点及知识经济与企业创新之间的关系,并在此基础上形成企业的创新机制,是企业迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

浅谈知识经济时代财务管理的新特点

文章认为 ,知识经济时代企业的财务管理应从传统的偏重物质资本的管理向偏重知识资本的管理上转移。作者从五个方面着重阐述了知识经济时代财务管理的主流、重点、任务及利润分配、财务评价指标等新的特点。     

知识经济时代下的我国教育改革浅谈

21世纪是知识经济时代、知识经济社会，竞争更加激烈。而决定竞争胜负的关键是人才，人才的培养靠教育。因此，为迎接知识经济社会的挑战，必须尽快改革我国传统的教育体制，培养各级各类高素质、创造型专门人才，把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向21世纪。     

浅谈知识经济时代石油企业人力资源开发

文章分析了知识经济时代人力资源开发的重要性,提出了如何进行人力资源开发的建议。     

浅谈知识经济时代高校图书馆文献资料的管理

21世纪是知识经济蓬勃发展的时代,知识经济时代文献信息资源是知识创新的源泉,因此,我们必须加强研究图书馆文献资料的管理。文章首先阐明了知识经济背景下,研究高校图书馆文献资料管理的必要性。分析了知识经济对我国目前图书馆文献管理的挑战,在此基础上,探讨了知识经济时代,我国图书馆文献资料管理的对策。     

浅谈知识经济时代如何提高会计人员的素质

目前我国会计人员的整体素质不容乐观,与知识经济时代的要求不相适应。充分了解我国会计人员的现状,不断提高会计人员的素质,以适应知识经济时代的要求,已成为一个亟待研究和探讨的问题。     

浅谈知识经济时代企业管理的新特点

知识经济是知识与经济互相促进的经济,是人类创造美好生活的理性选择模式.企业如何在总结以往的管理理论和经验的基础上,探索出适应知识经济发展需要的企业管理理论,是一项尤为紧迫的战略任务.知识经济时代,企业管理的新特点在于完善的创新体系,系统的经营理念,全新的价值观及重视经济伦理道德.最后,培训是管理的一项长期工作.     

知识经济时代的经济学

知识经济对现有经济学的几乎所有方面的理论都产生了程度不同的冲击。我们应当确认向知识经济演化和发展的必然性和现实性，在对现实问题的分析中一般性地把握知识经济的基本特征及其与现有经济学的不适应性，并且根据特定时空条件下特定国家的实际情况，探索知识经济的一般性在特定国家的表现和演化，从而在一般与特殊、抽象与具体的结合中相对地研究知识经济时代的经济学。     

浅谈知识经济时代高校德育的几个问题

在知识经济时代，人们的思想观念等各方面将发生深刻的变化。对青年学生进行社会主义、爱国主义教育，培养热爱祖国，服务于人民的优秀人才，是高校德育的紧迫任务；引导学生建立人与人之间、人与自然之间合理和谐的关系是高校德育的重要内容；运用现代传播工具，提高德育的影响力，是高校德育的重要途径。     

浅谈知识经济时代后油企业人力资源开发

文章分析了知识经济时代人力资源开发的重要性,提出了如何进行人力资源开发的建议.     

浅谈知识经济时代企业管理与人才开发

知识经济时代必须进行企业管理的创新，改革传统企业管理模式，把企业再造成知识型企业或知识创新企业。改变企业的硬管理，企业实行硬管理与软管理结合，并逐步过渡到软管理。企业还必须十分注重人才开发，并且要在人才开发上创新。     

知识经济时代的人力资本

知识经济是以知识资源为基础,以知识资源的生产、分配和使用为主导的经济形态,它推动着经济以前所未有的高速度和高效率向前发展,将会对19世纪农业社会转变为工业社会以来,我们亲身经历的生活方式和工作方式产生更为深远和出乎意料的影响。一、知识劳动成为经济增长的主要动力在向知识经济过渡的过程中,一个重大的变化是以物品为基础的生产明显的转向高技术、高技能和以服务为基础的增长。随着世界范围内以劳动为基础的生产向低成本地区转移,经济发达国家中的低技能、蓝领职位以惊人的速度在消失;而GNP中来自高技能服务的百分比正…     

浅谈知识经济时代人力资源会计的确认和计量

当今世界,科学技术突飞猛进,世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。知识经济、信息时代,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映,人力资源会计应运而生。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文就知识经济时代,人力资源会计实行的必要性、特点以及人力资源会计的确认与计量进行浅论。     

浅谈知识经济时代高校德育的几个问题

在知识经济时代 ,人们的思想观念等各方面将发生深刻的变化。对青年学生进行社会主义、爱国主义教育 ,培养热爱祖国 ,服务于人民的优秀人才 ,是高校德育的紧迫任务 ;引导学生建立人与人之间、人与自然之间合理和谐的关系是高校德育的重要内容 ;运用现代传播工具 ,提高德育的影响力 ,是高校德育的重要途径     

知识经济时代与社会转型

知识经济时代的出现是生产力发展的结果，生产力的发展决定了社会形态的更替和人类社会的转型。社会转型是知识经济时代的历史必然。     

浅论知识经济时代的人才观

知识经济是二十一世纪的主导经济。创新是知识经济的灵魂。知识经济时代的人才必须具备创新意识、创新精神和创新能力。本着重从知识经济的含义、特征及对人才素质的要求，阐述知识经济时代的人才观。     

知识经济时代的现代市场营销

随着信息传递的高速化、商业竞争的全球化、科技发展的高新化,人类社会正在从工业经济时代向知识经济时代过渡。这意味,21世纪将是新的经济时代带来的世纪,是知识经济占主流的世纪。知识经济时代的扑面而来,给企业的管理、营销等各个方面提出了新的挑战和要求。在知识经济时代,现代市场营销应该在哪些方面变革呢？笔者在分析知识经济内涵、特征的基础上,将作出一些粗浅的探讨。一、我国正在向知识经济时代迈进以微电子技术、生物工程、宇航工程、海洋工程及新材料、新能源为特征的第四次产业革命将人类带入知识经济时代。所谓知识经济…