关于当前外资并购国有企业现象的研究

一、当前外资并购国有企业现象的特征 围绕国有企业改革这个中心,中国经济发展的热点迭出,继公司热、改制热后,在未有任何迹象的情况下,又上演了一出出令人目不暇接的外资并购国有企业热的“大戏”。其发展之快,争论之多,影响之深,令我国经济理论界、工商界以及党政界人土皆始料不及。 相对于以往的外商并购中国企业,这次并购热潮显现出一些新的特征。 1.外商并购国企居心叵测。以往外商并购国企多是分散性和随机性的,而这次表现出极其明显的     

关于国有企业激励机制的探讨

一、现行激励机制存在的主要问题1 现有分配激励机制的作用日趋减弱 ,难以发挥其作用。调查结果显示 ,近几年来 ,国有企业内部分配的平均主义依然严重 ,企业支付工资 ,绝大多数单位仍不考核劳动定额 ,而只考核出勤时间 ,调整工资时也几乎都是普遍升级 ,而不管劳动好差、贡献大小 ,工资已蜕变成为一种与劳动投入没有联系的出勤费。同时 ,奖金制度也缺乏科学性、合理性 ,奖金分配搞平均主义 ,奖金发放缺少科学依据和严格考核等等 ,这样就使得奖金的刚性变得愈来愈高 ,差异性愈来愈小 ,职工已习惯把奖金看作为工资的一部分 ,使奖金分配失去了应…     

国有企业并购动机研究

企业并购从本质上说是企业一种正常的投资行为，是企业实现扩张战略的一种重要手段。企业是否采用并购方式、选择什么样的目标企业予以并购，应该完全取决于企业自身发展战略的需要。政府不应违背企业意愿，采用行政手段，强制国有企业实施并购；同时对出于管理者效应动机推动的国有企业并购，因其偏离“股东财富最大化”的目标，应引起国有资产管理部门的密切关注。     

关于国有企业公司化改造的探讨

关于国有企业公司化改造的探讨大同矿务局办公室刘景泽一、国有企业改革存在的主要问题计划经济体制的基础是国家所有制，其核心是由国家直接配置资源。目前，国家所有制已基本上演变成为各级政府部门所有制。各级政府部门履行着资产所有者的使命，对国有资产的保值和增值...     

关于国有企业资产增值的探讨

国有企业资产增值是指国有企业考核期内期末国有资产价值大于期初国有资产价值。它是国有企业考核中的最重要的经济指标。国有企业资产增值 ,通常有三种途径 :一是通过国有资本再投资实现增值 ;二是通过时间差、地区差得到增值 ;三是通过企业自身努力 ,增加利润 ,加速资本循环和周转 ,并取得国家在政策上的扶持 ,以实现增值。笔者认为 :第三种途径是真正意义上的增值 ,也是国有资产增值的根本途径。当前 ,国有企业面临着较多的困难 ,企业设备陈旧 ,产品单一 ,缺乏科技含量 ;老企业人员负担重、老职工多、知识结构不合理等 ,制约着资产增值。…     

关于强化国有企业计划管理的探讨

计划管理职能在企业健康快速发展的过程中起着不可低估的作用,但是国有企业计划职能弱化的现象却普遍存在,给管理的有效性造成了负面影响.国有企业在计划职能环节方面存在的薄弱性,造成企业经济效益低下、竞争能力弱、经济--环境--社会的不协调、发展方向不明、可持续发展能力差.为什么会存在此现象,如何改善这种局面,变薄弱为强化,促进企业快速发展,这都是在国有企业建立现代企业制度的过程中必须面对的问题.     

关于国有企业债务重组的探讨

我国国有企业资产负债率居高不下,国有企业负债总额中,存在着大量的不良债务,包括欠银行的呆滞贷款和其他长期拖欠款.本文分析了国有企业债务问题的不良后果、债务重组的必要性及途径.     

关于国有企业如何严格管理的探讨

关于国有企业如何严格管理的探讨范山成在我国由计划经济向市场经济过渡的新形势下，对于国有企业来说，强调严格管理具有特别重要的意义。但是从总体上看，国有企业普遍存在管理不严的现象。突出的表现一是不能做到对全员严格管理，即对工人管理比较严，对干部管理比较松...     

关于国有企业资本运营战略的探讨

资本运营是相对于生产运营而提出来的。所谓资本运营，就是对企业可以支配的资源和生产要素进行运筹、谋划和优化配置，以实现最大限度资本增值目标。     

关于国有企业治理结构问题的探讨

目前我国许多企业,尤其是一些国有企业出现了亏损,而且有些企业亏损得还很严重。出现这种情况的原因在于国有企业资本一般比较大、负债比过高、技术设备老化、承担的社会职能太多、经营管理水平低、经济效益低下以及富余人员过多等。这种状况势必会造成企业的财务状况恶化,同时,又由于企业之间三角债的困扰,导致了许多企业的流动资金减少、负债率过高。     

跨国公司并购与大型国有企业改革

以大型国有企业为并购对象是近期跨国公司在华并购活动的一个新动向，因此，对于跨国公司并购与大型国有企业改革问题的研究就具有特殊的现实意义。本文在对跨国公司并购和大型国有企业改革目标进行深入分析的基础上，就目标之间的一致性和差异性展开讨论，深层次揭示跨国公司并购对大型国有企业改革所产生的具体影响，并从政府管制和企业管理两个层面提出相应的对策。     

关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来,国有企业各级纪委积极贯彻落实中央决策部署,提高政治意识,找准职责定位,为全面从严治党做出了应有的贡献,但离党中央提出的要求仍存在一定的差距。文章从做好国有企业纪检监察工作的重要意义出发,就现阶段国有企业纪检监察工作存在的问题,进行理论上的有益探索。     

关于加强国有企业思想政治工作的思考

通过分析国有企业思想政治工作的重要性及存在的重视不足、方法陈旧、内容缺乏吸引力、员工压力大等问题,针对性地提出应该从加强领导、创新工作方法、与时俱进更新教育内容、重视员工情绪疏导等方面加强国有企业新时期的思想政治工作。     

国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作的意见

党的十五大以来,各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,积极推进国有经济布局和结构调整,探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径,取得了显著成效,积累了宝贵经验。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象,造成国有资产的流失。国有企业改制是一项政策性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,既要积极探索,又要规范有序。为全面贯彻落实党中央关于国有经济布局结构调整和国有企业改革的精神,保证国有企业改制工作健康、有序、规范地进行,现提出以下意见:     

关于国有企业建立现代企业制度的探讨

关于国有企业建立现代企业制度的探讨贺荣芳国有企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节，也是进一步推进整个经济体制改革的难点和重点。党的十四届三中全会的《决定》指出：以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度是我国企业制...     

国有企业效能监察工作的思考与探讨

国有企业效能监察,就是企业内部综合性的监督,指企业的纪检监察组织对各级管理部门和经营管理人员在生产经营管理活动中贯彻执行国家政策、法规和企业规章制度、履行职责、实施管理的效率、效果、效益的监督检查活动.具体的讲,就是通过增强企业管理人员的勤政廉政意识、监督管理人员认真履行企业经营管理职能,改进管理,完善制度,提高效率,保证企令畅通,预防和遏制腐败,最终实现提高企业经营管理职能,增强企业的经济效益的目的.对国有企业来说,如何克服效能监察工作存在的问题和困难,最好的发挥效能监察的作用,实现企业效益最大化,值得我们思考与探讨.     

关于新时期国有企业监察职能定位的探讨

本文通过分析现阶段多数国有企业监察机构基本定位和主要功能,以及影响其发挥职能的主要因素,探讨国有企业如何准确定位监察职能。     

关于国有企业建立现代企业制度的探讨

进行社会主义市场经济建设,要求我们必须具备适合市场经济的微观基础。目前对经济微观基础的改革万向是建立产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,因此,我们必须对国有企业建立现代企业制度进行研究和探索。 一、现代企业制度的建立势在必行 80％多的国家积累,70％多的财政收入,60％多的国民生产总产值是由国有企业创造的,国有企业安置着大量的就业职工,承提着繁重的社会负担,为国家做出了贡献。但由于计划经济的束缚,多数企业处于低