国有企业改制后的职工持股和经理期权

国有企业改制后的职工持股和经理期权,是对职工和经理的一种激励制度。认真总结和研究职工持股和经理期权,对加快国有企业改革和提高国有控股企业的经济效益具有重要的现实意义     

我国国有企业职工持股制度存在的问题及对策

我国职工持股经过了20多年的发展,在提高和改善国有企业经营绩效方面并没有起到应有的作用。本文从目前我国职工持股制度存在的问题出发,指出完善我国职工持股制度必须加强职工持股法规建设,规范资本市场运作和充分肯定国有企业内部职工的人力资本贡献。     

职工股份制是国有企业改革的理想路径

职工持股在促进国有企业建立现代企业制度的过程中发挥着重要作用。实行职工持股制度可实现投资主体多元化,明晰产权关系;可弱化政府对企业的干预,实现政企分开;可改变所有者缺位的状况,使职工真正成为企业的主人。同时,以产权为纽带,将所有者、经营者、职工和企业联系在一起,建立适应市场经济要求的法人治理结构,转换企业经营机制,使企业摆脱目前的困境。因此,职工股份制是国有企业改革的理想路径。     

正确认识职工持股在国有企业改革中的作用

内部职工持股是国有企业改革中一项重要措施,其根本目的是建立激励与约束机制,以解决企业发展中的实际难题,但职工持股要有一个限度.在现有条件下职工过度持股会强化"内部人控制",歧视和损害外部股东的权益;会导致内部分工模糊,降低决策效率;会形成"押出障碍",阻碍劳动力资源的合理流动等一系列问题.     

职工持股有望成为今后国企改革重大举措

作为一种重要的改革形式，股份合作制在国有企业改革中发挥了重要作用，职工持股也伴随着股份制改革有了很大发展。有关专家认为职工持股有望成为下一步国有企业改革的重大举措。     

职工持股相关财务问题的探讨

试行职工持股制度,是建立现代企业制度的一种内在趋势。本文就职工持股操作过程中的资产评估、产权界定、股权设置、离退休职工的安置等问题进行了探讨。     

国企改制中职工持股的信托方案研析

理论分析和实践经验业已证明,职工持股是我国国有企业转机建制、完善法人治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择。在职工持股的模式选择中,不同的持股方式各有利弊,而信托持股以其安全性、合法性、便利性等优点使其成为国企改制中职工持股问题的理想方案。     

完善职工持股制度 促进企业良性发展

经过10余年的探索实践,职工持股这一新的股权形式已逐渐为我国众多改制企业所接受,并在推进产权制度改革、建立现代企业制度方面起到了不可低估的作用。我国的职工持股制度尚处于探索阶段,如何借鉴外国职工持股的经验教训、完善我国的职工持股制度、推动中国企业振兴,是值得深入研究的一个重要课题。一、职工持股制度的起源与发展职工持股发轫于美国,最初作为缓解劳资冲突的一种手段被一些企业所运用,20年代随着股票市场持续上升逐渐发展起来。经济大萧条、股市大崩溃使处于萌芽状态的职工持股制度遭受重创,许多职工失去了股票账户上…     

建立适合中国企业的职工持股制度

在企业中建立适合国情的职工持股制度；建立职工持股制度需要解决的问题，诸如法律规范、信贷支持、发售股份的来源及处理、税收优惠；保证职工持股制度的）侦利实施。     

国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度

信托制度是英美法系中的一个重要制度。本文从我国信托法的角度,对国有上市公司职工杠杆型持股计划（LESOP）的建构进行探讨,对职工持股会、内部职工股及职工持股信托进行梳理。信托设计是职工持股方式的可行选择。本文在现有制度框架下,对国有上市公司职工杠杆型持股计划的信托设计进行剖析,分析其中的关键点、优势和劣势。     

国企改革须解决好全民职工国有身份置换问题

国有企业改革必须进行国有企业的人事制度改革 ,调整国有企业与国有企业职工之间的关系 ,建立起现代企业的企业与职工之间的雇佣关系。解决国有企业职工身份置换问题 ,国家应该拿出职工置换成本 ,做好职工的养老保险、失业保险和医疗保险工作 ,使这部分人员进入社会保障体系 ,做到老有所养、病能治疗、难有所解。     

军工企业职工持股问题研究

从我国军工企业股份制改造的实践上看,由于存在着短期化、平均化和操作不规范等问题,职工持股对企业业绩的提升没有起到应有的作用,需要从职工持股的时机与范围、比例与资金来源、管理与监督等方面来完善相关制度安排,实现其调动职工积极性、提高企业绩效的目标.     

实行职工持股需要注意的几个问题

我国职工持股比较多地出现在国有企业股份制改革初期的定向慕集公司改制中，但由于缺乏规范的法律保障和监管措施，在发行内部职工股的过程中出现了大量的问题，因此，1994年初国务院决定暂停定向募集公司内部职工股的发行工作，之后的1998年底，又停止了社会募集公司对内部职工的股票配售工作。     

员工持股计划与现代企业制度

深化国有企业改革，必须建立与社会主义市场经济相吻合的企业产权制度。国内外企业制度改革实践表明，员工持股制度是构建与中国国情相适应又符合市场经济一般规则的现代企业制度的有效途径。文章回顾了员工持股制度的基本定义及其特点，论述了员工持股制度的重要现实意义，分析了我国员工持股制度存在的一些问题，在此基础上对员工持股制度进行了一些思考。     

国有企业改制中的混合收购效应分析

职工持股制度是目前国有企业产权制度改革的重要形式,但常常和管理层收购交织在一起,形成一种混合收购制度.它对经营者而言首先是一种福利,其次才是激励;而对职工来说则是就业保证金性质大于激励性质,并增加了职工的"就业成本";职工兼具劳动者和投资人双重身份,与企业经营者相比,在企业里承担了与他们地位及收益不对称的风险.     

试论ESOP在我国的具体运作

职工持股计划 (ESOP)是一种既能满足企业的融资需求 ,又能实现职工与企业利益高度一致性的新型企业财务组织方式 ,将职工持股计划 (ESOP)运用于具体的企业 ,是一项庞大的财务系统工程。文章针对我国在职工持股计划实施中出现的主要问题和难点 ,着重从ESOP的资金形成、管理模式、分配制度、股权变更形式、激励约束机制及会计信息披露等几个决定职工持股计划实施效果的主要方面 ,对其具体运作加以论述。     

外资并购国有企业中职工利益保护的法律缺陷及对策

外资并购已经成为国有企业改革的一种重要方式,在外资并购国有企业中职工利益的保护问题十分重要,但目前我国法律对这一问题的规定存在一定缺陷。为此,在职工利益保护中,对外资并购行为进行全方位的规制,对并购国有企业的职工保护应高度重视。     

职工持股制的价值定位及其实现机理

基本价值、核心价值、终极价值 ,构成了职工持股制三位一体的价值体系。新制度的构建必须以这一价值定位为理论依据。为此 ,在职工持股的发行制度中 ,自愿与扶持原则应并举 ;在管理制度中 ,职工持股会的设立尤为必要 ;而绝对禁止职工股的转让应为流通制度的主要内容。     

论我国职工持股信托需求

职工持股制度不仅可以使职工在劳动所得之外获得一份资本收益,提高福利待遇,分享到公司的经营成果和资本增值,更可以改善法人治理结构,提高资产运营效率。但职工持股计划在实践中还存在诸多障碍,分析了职工持股和信托模式的相容性,以及职工持股计划实践中的信托需求,借助信托模式有助于理顺法律关系,解决各种困难,具有很强的现实意义。     

国资委严控职工持有国企股权

国务院国有资产监督管理委员会最近发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见(征求意见稿)》,明确表示将严格控制职工持有国有大型企业股权,以进一步规范国有企业改制,防止国有资产流失。