新形势下高校财务人员队伍建设研究

当前，我国公共财税体制改革对高校管理体制的影响日益明显，高校财务管理模式逐步转变。为提高高校财务管理的效率、效益、精细化水平，迫切需要建立一支由专业水平高、管理经验丰富的总会计师领导，由高素质、高学历，综合能力强的财务人员组成财务人员队伍。本文就是基于当前财务人员队伍存在的弊病，对建立新型财会人员队伍提出自己的意见和建议。     

完善企业财会职能探析

本文以企业公司财会人员的职能为研究对象,以探索企业公司财会人员相对完善的职能为研究目的,通过探析现阶段我国企业的财务部门职能存在的问题等实际现状的分析,结合现代社会的实际财务职能需求和财务人员职能的影响因素,借鉴西方财务会计的职能系统,探索完善我国财务人员管理职能的方法和措施。     

完善企业财会职能探析

本文以企业公司财会人员的职能为研究对象,以探索企业公司财会人员相对完善的职能为研究目的,通过探析现阶段我国企业的财务部门职能存在的问题等实际现状的分析,结合现代社会的实际财务职能需求和财务人员职能的影响因素,借鉴西方财务会计的职能系统,探索完善我国财务人员管理职能的方法和措施。     

人工智能环境下小微企业财会人员职业创新发展研究

当前,人工智能是信息化发展最前沿、最高端的技术.作为财务人员,在享受科技带来工作便利的同时,也要清醒的认识到职业生涯正面临巨大的挑战.本文以人工智能环境为背景,对小微企业财会人员的职业状况加以分析,探析人工智能环境下小微企业财会人员面临的主要问题,并提出财会人员职业创新发展思路.     

“一带一路”背景下我国财务人员转型挑战与应对机制

在“一带一路”的长期战略背景下,财务人员能否成功转型对于我国“一带一路”跨境投资主体的运营有着重要影响.本文从多技能角度对财务人员提出了转型新需求,并在此基础上提出了复合型国际化财会人员培养的建议.     

会计造假的商业伦理与会计职业道德分析

在企业经营活动中,影响企业伦理水平的关键因素之一就是财务人员的决策与行为。从阳煤化工财务造假事件中,我们可以看出光靠政府有关部门的监管并不能从根源上解决企业财务造假问题。防止企业财务造假的关键在于树立财会人员的商业伦理观念,提升财会人员的职业道德。     

关于财务管理问题分析

近年来,财务管理问题十分突出,不论是国企或者是私企都存在严重的挤占、挪用、隐瞒收入等等问题,这增加了财会人员的压力,财会人员的职业压力与职业风险在不断增加,为了解决财务管理的问题,保护财务人员的积极性,必须要采取相对应的措施解决财务问题。     

如何提高财务人员的专业水平和综合素质

随着铁路企业的生产经营活动与外部联系愈加紧密,需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才,因此具有较高专业水平和综合素质的财务人员对各铁路企业的健康持续发展有着重要意义。本文针对当前的实际情况,提出以下建议和措施：1、严格执行专业准入制度;2、不断提高财会人员的专业能力;3、重视业务考试和业务考核质量;4、提高财会人员的综合协调能力;5、培养财务人员良好的职业道德。     

新形势下高校财务人员队伍建设研究

当前,我国公共财税体制改革对高校管理体制的影响日益明显,高校财务管理模式逐步转变。为提高高校财务管理的效率、效益、精细化水平,迫切需要建立一支由专业水平高、管理经验丰富的总会计师领导,由高素质、高学历,综合能力强的财务人员组成财务人员队伍。本文就是基于当前财务人员队伍存在的弊病,对建立新型财会人员队伍提出自己的意见和建议。     

财务人员在内部控制中发挥的作用

内郝控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制,其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键.而财会人员职业道德与内部控制的有效性密切相关,可以说,财务人员是内部控制发挥作用的一个重要因素.本文将以国有生产制逢型企业为背景,简要概括出当前由财务人员配备问题而引发出企业内部控制失效的弊端,并就如何发挥财务人员在内部控制中的能动作用,提出了几点建议.     

智能财务时代下财会人员培养路径分析

随着当前科技产业及人工智能技术的发展,智能财务在不同领域中的应用使其优势被人们承认并熟知。在此发展趋势下,传统财会人员的工作内容随之改变,财会行业对行业人才的要求也更加严格。因此,需要对财会人员的培养方式进行转型升级,使相关从业人员顺应智能财务时代发展的潮流。结合智能财务发展现状对当前我国财会行业的现状情况及困境进行讨论,提出智能财务时代下财会人员的培养路径,以期帮助财务人员适应智能时代,更好的规划职业路径。     

提高私营企业财务管理水平之我见

一、私营企业财务管理中存在的主要问题(一)财务人员素质普遍较低,财务管理、监督职能弱化。小型的私营企业由于规模有限,大多未设立独立的财务管理机构和专职的财会人员,为     

当前乡村财务管理存在的问题及对策

本文首先从对财务认识、财务人员结构、财务管理、国家财务政策等方面指出了当前乡村财务管理中存在的问题,然后从财务人员业务素质、财务管理的体制、财务管理的监管力度等方面分析了产生问题的原因,最后从明确职责、提高认识、加强领导、稳定财会队伍、建立制度、提高财会人员素质、实行民主理财等方面提出了提升乡村财务管理水平的措施。     

现行财会制度分析

目前我们的财会人员面临的财务制度"环境"有利于作假账现象的发生,有利于腐败分子的养成,反之却不利于坚持原则、不做假帐者的生存.在财会人员中,历来有"能立住的挡不住,能挡住的立不住"的说法,即能一直干下去的在一些原则问题上必然是睁一眼闭一眼,而坚持原则的就不一定能干得下去.本文试从财务人员的工作环境即现行财务制度的角度来进行分析.     

集团公司财会人员管理模式探讨

集团对财会人员的管理模式一般有代表性的三种--全员委派并进行集中管理,自主选用、资格管理、例外核批,以及财务负责人下管一级、其他财务人员授权管理,各有优劣势,集团在面对其各下属公司严重的会计信息失真、监督不力等等情况下,可以考虑合理的财务人员委派制.文章正是以此为切入点,对问题进行分析后,提出实行委派制的必要性及需要注意的关键点,希望对实践有一定指导作用.     

提高私营企业财务管理水平之我见

一、私营企业财务管理中存在的主要问题 （一）财务人员素质普遍较低．财务管理、监督职能弱化。小型的私营企业由于规模有限．大多未设立独立的财务管理机构和专职的财会人员，为了节省开支，他们更愿意雇用业务水平较低但价格低廉的业余会计人员或委托代理记账。而业余会计和代理记账一般只能应付日常的记账、算账和报账，财务管理无从谈起。     

解析财务会计工作人员的素质强化方法

从专业知识较低,业务素质低下、财务会计知识更新缓慢以及财会人员继续教育尚未得到落实等方面,是我国财务会计工作存在的主要几项问题。 因此企业在针对财务工作进行研究和分析的过程中,不仅仅需要调整财务工作和内容,还需要进一步的强化财务人员自身的素质,让其在学习知识的过程中能够更新自身的财务知识结构,提升自身的职业素养和综合能力,这样才能使得财务人员自身知晓自己存在的问题和不足,从而更加规范自身的行为和举止,为今后的工作创造良好的条件。     

财会人员职业道德建设途径初探

随着经济建设的不断进步，对于财会人员的职业道德建设成为社会建设中的主要问题，就当前财会人员的教育以及财会人员道德情况为出发点，结合法律法规中关于会计素质的相关内容出发，注重对于财会人员素质建设的主要途径分析，及时，有效的纠正在当前不利于财会人员职业道德建设的相关问题，加强财会人员职业道德。     

提升高校财务人员综合素质的建议及措施

加强高等院校财务管理是十八大三中全会提出的关于强化教育改革攻坚措施的重要组成部分,也是进一步深化教育体制改革的核心和关键所在。努力提升高校财务人员的综合素质,打造业务素质高,能力强,服务意识浓厚,思想作风过硬的优秀财务团队是促进高校综合建设和实现良性发展的根本前提和基本保障。通过探讨和分析提升高校财务管理工作现状,提出加强财会人员法制观念;持续加强业务学习能力。财务人员综合素质的具体建议及措施,以期为改善和提高校财务工作提供必要的参考。     

试论财会人员绩效考核量化

随着企事业单位对员工绩效考核的重视，财会人员的绩效考核也在不断完善。而对财会人员绩效考核的量化能够较为准确、客观的反映实际情况，有利于提高财务管理水平，激励财会人员工作。本文通过对财会人员绩效考核量化的重要性分析，结合当前财会绩效考核存在的问题，提出了量化财会人员绩效考核的思路。