2006年浙商（省外）最佳投资城市——广西壮族自治区北海市

获奖理由 1.北海的发展拥有三大历史性机遇：中国——东盟自由贸易区、国家西部大开发深度推进和广西推进北部湾经济区的机遇，后发优势明显。 2.北海是中国西部地区唯一拥有机场、港口、铁路、高速公路的城市，近年来，北海市重点发展旅游产业、高新技术产业、海洋和现代农业四大支柱产业。 3.北海为杭州友好城市，贝因美集团、金昌房地产集团等浙江企业已入驻北海。近年来，在北海投资发展的浙江企业已经达到50家。     

加强国有高新技术企业知识产权会计核算及报告初探

在新经济条件下,知识产权已成为创新型企业开展经营活动的核心竞争力和重要资产,本文通过对国有高新技术企业知识产权会计核算及报告现状的分析,认为加强知识产权会计核算和报告,将有力促进国有高新技术企业的知识产权管理,提高市场竞争力和避免国有资产流失,并提出完善会计准则及报告等相关建议.     

国有建筑施工企业如何留住人才

当前我国建筑市场竞争激烈,建筑施工企业之间的竞争不仅仅是资金实力和企业规模的竞争,更表现为企业之间对专业技术人才的竞争。国有建筑施工企业要在竞争中立于不败之地,必须做到努力培养人才、留住人才、用好人才。     

高新技术企业人才流动思考

高新技术企业已成为当前我国产业结构升级和发展方式转变的重要推动力量,人才则决定了企业的核心创新能力。现阶段我国的高新技术企业已经开始愈发重视对人才流动的研究,但是在用人、留人等方面仍然存在问题,再加上行业内强烈的竞争,使部分高新技术企业面临严峻的人才流失局面。本文通过对高新技术企业人才进行研究,梳理了企业的人才特点,并从人才成长、薪酬待遇、考核公平和团队氛围四个方面整理了影响高新技术企业人才流动的因素,并提出优化人才管理方面的建议。     

人才资源与高新技术开发区经济发展

主要依据实地调查资料 ,以北京市高科技园区为例 ,分析了高新技术企业在人才引进与流失、员工培训与激励等方面的情况和问题。从企业文化建设、企业家阶层的培育、员工培训、激励机制、员工流动等方面提出了相关的政策建议     

浅谈高新技术企业核心人才流失的成因及对策

高新技术企业的市场竞争力有两大依赖点：一是依赖于核心技术的成熟与发展;二是对核心人才资源的依赖。核心人才,大都是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有举足轻重的作用,往往造成企业核心竞争力的下降甚至丧失,直接影响到企业长期生存与持续发展。本文从微观角度分析了核心人才流失对高新技术企业的影响以及高新技术企业核心人才流失的原因,提出了解决高新技术企业核心人才流失的几大对策。     

浅谈新形势下国有房地产企业人才队伍建设

新经济形势下,我国的房地产市场迎来了新的繁荣阶段,同时也面临着诸多新的挑战,同样国有房地产企业的发展也遭受着前所未有的冲击,尤其是在人才队伍建设方面,表现出了较大疲软性,不利于国有房地产企业在新形势下的顺利、稳定发展。基于此,本文结合工作实践,对当前我国房地产企业人才管理方面存在的主要问题进行了深入分析,进而对相关人才队伍建设原则、思路、对策进行了有效探讨。希望能够为国有房地产企业的人才队伍建设提供有益参考。     

浅谈新形势下国有大型企业发展人才战略

伴随中国经济的持续稳定增长,将进一步扩大国有大型企业对各层次人才的需求.确立和实施新形势下的人才战略,对国有大型企业来说至关重要.     

国有生产企业青年人才培养的实践探索及创新思考——基于南通醋酸纤维有限公司的案例研究

在新的发展形势下,生产企业可持续经营离不开高质量的人才储备,青年人才的培养关系着生产企业的综合竞争力。本文以南通醋酸纤维有限公司的青年人才为研究对象,通过对年龄、学历、岗位、能力水平的深入数据分析,总结青年人才培养的具体实践,分析现存的弱项和不足。最后,本文从南通醋酸纤维有限公司的个性推及国有生产企业的共性,在理论研究的基础上,研究提出青年人才培养的具体策略,对国有生产企业的人才培养工作具有较强的借鉴意义。     

国有施工企业人才流失问题刍议

文章通过目前市场经济对国有施工企业所造成的影响的分析,具体指出了人才流失的一些原因,并提出了防止人才流失的一些对策.