提高基层央行组织人事科学化水平的探讨

基层央行组织人事部门认真贯彻落实国家金融方针政策,结合单位实际,积极落实深化干部人事制度改革要求,努力完善机制、健全制度、规范程序、加强培训等,为提高组织人事工作科学化管理水平进行了有益尝试和探索。为进一步提升组织人事工作的科学性、系统性,基层央行组织人事工作需要做到"五个注重"。     

践行科学发展观扎实做好组织人事工作

党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述,强调科学发展观"是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想",并作为党的指导思想写入党章,这充分表明科学发展观是全党一切工作的指针.组织人事部门作为人民银行党的组织建设和干部管理的重要职能部门,以科学发展观来统领工作、指导实践,准确把握新时期组织人事工作基本方向,既是讲政治的重要体现,也是新形势下更好地推进组织人事工作健康发展,为基层央行有效履行职责提供坚强的组织保证与人才支持的基本要求.……     

践行党的群众路线,开创基层央行工作新局面

<正>在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,作为基层央行领导班子面对新的形势和新的要求,如何适应新形势、新任务,着力提高做好群众工作的能力,围绕中心工作,在民主管理中提高地位作用,在服务职工中凸显宗旨责任,在创新发展中保持生机活力。努力建设凝心聚力、团结和谐的基层央行,是基层央行领导班子需要认真思考的重要课题,笔者就个人认识,谈几点粗浅看法。一、从"三个视角",深刻认识群众路线的重要性(一)从历史视角,贯彻群众路线是党的优良传统的重要传承     

以党的十八大精神为指导切实做好当前基层央行的思想政治工作

随着我国社会改革步伐的不断加快,人民银行工作职能的调整和金融改革的逐步深化,基层央行员工思想认识和思想观念也发生了许多新的变化,给基层央行思想政治工作提出了新的要求和挑战。在人民银行系统大力开展深入学习贯彻党的十八大精神和认真开展群众路线教育实践活动的过程中,我们对支行干部队伍思想状况进行了深入的调查分析。针对当前基层央行政治思想工作现状,我们认为坚持用党的十八大精神为指导,加强和改进基层央行员工     

胜任素质理论在基层央行人才培养中的应用研究

<正>专业人才是基层央行事业发展的主力军,是贯彻落实党中央和总行宏观货币政策、维护金融稳定、提供基础金融服务的重要力量。实践中基层央行如何加大人才自我培养力度,提升人才的胜任力、激发内在潜力,通过自身不断持续发展来完成人才主体的自我价值实现和央行履职的高质量推进,实现个人成长和组织发展的同频同向,是基层央行组织人事工作需要思考的重要内容。     

坚持群众路线,强化“六型”班子建设

<正>面对当前日益复杂的经济金融形势和艰巨的央行职责,基层央行领导班子如何进一步坚持群众路线,发挥自身优势,在央行事业发展中彰显作为、提高领导管理能力,以创新的精神、务实的作风,争先的干劲,在服务大局中求作为,在推动发展中显地位,在促进和谐中展风采,是基层央行领导班子需要认真思考和面对的一个重要课题,就个人认识,谈粗浅看法。一、强化"六型"班子建设的重要性在党的群众路线教育实践活动中,基层央行领导班子应积极探     

坚持群众路线,强化“六型”班子建设

<正>面对当前日益复杂的经济金融形势和艰巨的央行职责,基层央行领导班子如何进一步坚持群众路线,发挥自身优势,在央行事业发展中彰显作为、提高领导管理能力,以创新的精神、务实的作风,争先的干劲,在服务大局中求作为,在推动发展中显地位,在促进和谐中展风采,是基层央行领导班子需要认真思考和面对的一个重要课题,就个人认识,谈粗浅看法。一、强化"六型"班子建设的重要性在党的群众路线教育实践活动中,基层央行领导班子应积极探     

党的群众路线教育实践活动背景下全面提升基层央行履职能力的思考

人民银行系统第二批党的群众路线教育实践活动于今年初正式启动,这对推进基层行有效履职和各项工作的全面落实,具有十分重要的意义.当前基层央行应以此次党的群众路线教育实践活动为契机,突出三项工作重点,处理好三个方面的关系,并集中抓好六个方面的工作,以全面提升基层央行的履职能力.     

对构建央行组织人事文化的探索

本文基于对组织部门文化建设的认识，坚持“在传承中发展，在发展中创新”理念，借鉴央行文化建设成果，以组织人事工作职责为依托，提出了具有央行特色的组织人事文化体系新思路。     

内审工作在基层央行资源优化配置中的问题及对策

随着国民经济的飞速发展,基层央行的职能也在不断转变.在此过程中,难免会产生一些诸如资源配置不合理、组织运营低效、资源闲置浪费等影响正常运行的问题或现象.对于具有内部控制管理评测职能的基层央行内审部门,有必要通过发挥其作用促进基层央行的资源优化配置.     

基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

从紧货币政策下提高基层央行履职能力的思考

在当前从紧的货币政策下,基层央行既要贯彻好国家的宏观调控政策,又要做好金融服务大文章。本文通过分析支持地方经济发展与贯彻货币政策的关系,找准二者的结合点,进一步提高基层央行履职能力。     

关于在基层央行创建学习型组织的思考

学习型组织理论是指导企业如何满足员工的组织化生存的理论。本文通过对在基层创建学习型央行的必要性进行分析和在基层央行开展创建学习型组织进行探讨,得出在基层央行创建学习型组织是十分必要和及时的,最后提出了在基层央行创建学习型组织的对策建议。     

新形势下基层央行党建工作存在的问题及对策

基层央行是中央银行的基石。党建工作开展如何,直接关系到基层央行的有效履职、关系到央行宏观调控政策的传导贯彻、关系到地方经济金融的协调互动发展。从近年来基层央行党建工作实践看,新形势下基层央行党建工作呈现出一些新情况新问题应引起重视。     

浅谈基层央行履行职责中存在的难点与建议

一、基层央行在履行职责中存在的难点(一)基层央行在贯彻货币政策中的作用日益弱化。当前,各商业性金融机构在追求利润最大化目标驱使下,对中央银行的“窗口”指导尽力回避,使得基层央行“窗口”指导作用有所弱化。金融作为县域经济支持的主力军,在支持县域经济中发挥作用是义     

职能转换后基层央行如何贯彻执行好货币政策

银行监管职能分设后,央行将专司货币政策的制定和执行,宏观调控的任务更加艰巨,地位也更加突出.基层央行作为货币政策的贯彻执行者,处于货币政策传导的神经枢纽,直接面对着政府、银行和企业,其职能履行情况直接影响着央行货币政策贯彻执行的效果.笔者认为基层人民银行在负责传导和贯彻落实总行的货币政策时要更新工作理念,调整工作思路,转变工作方式,完善工作机制,确保货币政策在基层央行得到有效贯彻执行.     

修正基层央行调研偏向的几点思考——一个典型的偏向性调查引发的思考

央行转换职能后,基层央行由于缺乏有效的社会调研手段,调研工作仍习惯于借助既有的金融行政管理权力,依托基层金融机构协助进行,独立组织调查的能力弱.基层央行依托基层金融机构协助进行调研的工作方式,在确定抽样框方面存在明显偏向性.本文通过对一个典型的偏向性调查案例分析,提出五点加强和改进基层央行调研工作的建议.     

女职工活动开展在构建基层央行和谐中的作用探讨

随着构建和谐社会理念的提出,女职工作为基层央行一支不可或缺的中坚力量,在构建和谐基层央行中发挥着越来越重要的作用。如何充分调动女职工的工作热情和培养生活情趣,充分发挥女职工在构建和谐基层央行中的应有作用,是当前基层央行女工组织面临的重要课题。本文试从分析当前基层央行女职工文化活动的开展,探讨开展区域性女职工活动对构建基层央行和谐的作用问题。     

人民银行人事信息管理系统存在的问题和建议

PMS(Personal Management system)是人民银行开发的一套人事信息管理系统。该系统的推广和应用规范了人民银行各分支机构的人事信息数据库,提高了基层人民银行组织人事工作效率,使基层人民银行人事工作逐步走向自动化、规范化和现代化。然而,随着人民银行组织人事工作的发展和系     

坚持以人为本完善央行干部离退休工作制度

<正>干部离退休制度是组织人事制度的重要组成部分。在全面建成小康社会进程中,坚持以人为本,不断完善、提升央行干部离退休工作制度,是央行组织探讨,人事工作面临的新任务、新要求。笔者以人民银行德宏州中心支行为例,对此进行探讨。一、德宏中支离退休人员现状人民银行德宏州中心支行深入贯彻落实以人为本的重要思想,